Quanti soldi guadagna una tata in Sri Lanka?
LKR
BASSO
17.100
LKR
MEDIA
37.200
LKR
ALTO
59.200
LKR
Una persona che lavora come bambinaia in Sri Lanka guadagna in genere circa 37.200 LKR al mese. Gli stipendi vanno da 17.100 LKR (il più basso) a 59.200 LKR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi della tata variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione dello stipendio della tata in Sri Lanka
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi delle tate in Sri Lanka vanno da 17.100 LKR al mese (stipendio minimo) a 59.200 LKR al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 40.200 LKR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come baby sitter guadagna meno di 40.200 LKR mentre l’altra metà guadagna più di 40.200 LKR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% delle tate guadagna meno di 25.800 LKR mentre il 75% guadagna più di 25.800 LKR. Sempre dal diagramma, il 75% delle tate guadagna meno di 53.700 LKR mentre il 25% guadagna più di 53.700 LKR.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale della tata per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi della tata in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Una tata con meno di due anni di esperienza guadagna circa 19.400 LKR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 26.000 LKR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 38.400 LKR al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, le tate la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 46.800 LKR al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 51.000 LKR al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 55.200 LKR al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media della tata in base all’esperienza nello Sri Lanka
| 0-2 anni |
19.400 LKR
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| 25 anni | + 34% |
26.000 LKR
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| 5-10 anni | + 48% |
38.400 LKR
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| 10-15 anni | + 22% |
46.800 LKR
|
| 15-20 anni | + 9% |
51.000 LKR
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| 20+ anni | + 8% |
55.200 LKR
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale della bambinaia per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio media tra diverse tate che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi della tata in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di una tata è di 22.200 LKR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 34.800 LKR al mese, il 57% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 58.400 LKR al mese, il 68% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Differenza di stipendio medio per bambinaia in base al livello di istruzione in Sri Lanka
| Scuola superiore |
22.200 LKR
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| Certificato o Diploma | + 57% |
34.800 LKR
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| Laurea triennale | + 68% |
58.400 LKR
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Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto dello stipendio della tata per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Male Nanny in Sri Lanka guadagnano in media il 14% in meno rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
34.300 LKR
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|
| Femmina | + 17% |
40.100 LKR
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Confronto salariale per sesso in Sri Lanka per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuale della tata in Sri Lanka
Quanti sono gli incrementi annuali di stipendio in Sri Lanka per Babysitter? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Bambinaia
È probabile che le tate in Sri Lanka registrino un aumento salariale di circa l’11% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Sri Lanka / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
6% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
6%
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| Energia |
3%
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| Tecnologia dell’informazione |
9%
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| Assistenza sanitaria |
6%
|
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| Viaggio |
3%
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| Costruzione |
9%
|
|
| Formazione scolastica |
6%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Sri Lanka per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus per tate e tassi di incentivazione in Sri Lanka
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Una tata è considerata un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 69% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto bonus o incentivi nell’anno precedente mentre il 31% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
31%
|
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| Nessun bonus |
69%
|
Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
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Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Retribuzione oraria media della tata in Sri Lanka
210 LKR
all’ora
La paga oraria media (retribuzione oraria) in Sri Lanka è di 210 LKR . Ciò significa che la tata media in Sri Lanka guadagna circa 210 LKR per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Tata VS altri lavori
Lo stipendio medio per Nanny è del 45% inferiore a quello di Care Giving e Child Care. Inoltre, gli stipendi per l’assistenza e l’assistenza all’infanzia sono inferiori del 25% a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente attività | 33.200 LKR |  -11% |
| Consulente | 36.200 LKR | -3% |
| Responsabile delle cure | 117.000 LKR |  + 210% |
| Badante | 31.400 LKR | -16% |
| Direttore dell’assistenza all’infanzia | 86.200 LKR | + 130% |
| Specialista di assistenza all’infanzia | 133.000 LKR | + 260% |
| Insegnante di assistenza all’infanzia | 40.700 LKR | + 9% |
| Assistente del Child Development Center | 52.500 LKR | + 41% |
| Specialista in sviluppo infantile | 128.000 LKR | + 240% |
| Specialista della vita infantile | 128.000 LKR | + 240% |
| Responsabile della protezione dei minori | 43.300 LKR | + 16% |
| Psicoterapeuta infantile | 143.000 LKR | + 280% |
| Coordinatore delle cure cliniche | 43.800 LKR | + 18% |
| Custode | 61.300 LKR | + 65% |
| Direttore dell’asilo | 161.000 LKR | + 330% |
| Assistente agli anziani | 31.200 LKR | -16% |
| Group Home Manager | 159.000 LKR | + 330% |
| Assistente attività per bambini | 32.200 LKR | -14% |
| Live In Carer | 34.700 LKR | -7% |
| Bambinaia | 37.200 LKR | -0% |
| Infermiera della scuola materna | 38,700 LKR | + 4% |
| Maestra di asilo nido | 33.500 LKR | -10% |
| Amministratore della casa di cura | 50.500 LKR | + 36% |
| Assistente personale | 30.200 LKR | -19% |
| Specialista in salute fisica e benessere | 141.000 LKR | + 280% |
| Coordinatore dell’educazione prescolare | 57.900 LKR | + 55% |
| Terapista primario | 98,700 LKR | + 170% |
| Assistente psichiatrico | 46.300 LKR | + 24% |
| Consigliere di riabilitazione | 120.000 LKR | + 220% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Colombo | 43.100 LKR |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Sri Lanka guadagnano in media l’8% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
86.000 LKR
|
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| Settore pubblico | + 8% |
92.500 LKR
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