Quanti soldi guadagna una tata a Taiwan?
TWD
BASSA
27.700
TWD
MEDIA
53.200
TWD
ALTA
81.400
TWD
Una persona che lavora come bambinaia a Taiwan guadagna in genere circa 53.200 TWD al mese. Gli stipendi vanno da 27.700 TWD (il più basso) a 81.400 TWD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi della tata variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione dello stipendio della tata a Taiwan
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi della tata a Taiwan vanno da 27.700 TWD al mese (stipendio minimo) a 81.400 TWD al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 51.100 TWD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come baby sitter guadagna meno di 51.100 TWD mentre l’altra metà guadagna più di 51.100 TWD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% delle tate guadagna meno di 35.400 TWD mentre il 75% di loro guadagna più di 35.400 TWD. Sempre dal diagramma, il 75% delle tate guadagna meno di 63.600 TWD mentre il 25% guadagna più di 63.600 TWD.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale della tata per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi della tata in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Una tata con meno di due anni di esperienza guadagna circa 31.400 TWD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 42.200 TWD al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 54.800 TWD al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, le tate la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 66.400 TWD al mese, il 21% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 72.500 TWD al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 76.300 TWD mensili, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media della tata in base all’esperienza a Taiwan
| 0-2 anni |
31.400 TWD
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| 25 anni | + 34% |
42.200 TWD
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| 5-10 anni | + 30% |
54.800 TWD
|
| 10-15 anni | + 21% |
66.400 TWD
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| 15-20 anni | + 9% |
72.500 TWD
|
| 20+ anni | + 5% |
76.300 TWD
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale della bambinaia per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio media tra diverse tate che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi della tata in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di una tata è di 37.300 TWD al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 53.500 TWD al mese, il 43% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 73.900 TWD al mese, il 38% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Differenza di stipendio medio della bambinaia per livello di istruzione a Taiwan
| Scuola superiore |
37.300 TWD
|
|
| Certificato o Diploma | + 43% |
53.500 TWD
|
| Laurea triennale | + 38% |
73.900 TWD
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Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto dello stipendio della tata per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Male Nanny a Taiwan guadagnano in media il 10% in meno rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio |
50.900 TWD
|
|
| Femmina | + 11% |
56.700 TWD
|
Confronto salariale per sesso a Taiwan per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuale della tata a Taiwan
Quanti sono gli incrementi annuali di stipendio a Taiwan per le tate? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Bambinaia
È probabile che le tate a Taiwan registrino un aumento di stipendio di circa il 7% ogni 28 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 5% concesso ai dipendenti ogni 28 mesi.
Taiwan / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
2% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
5%
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|
| Energia |
1%
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| Tecnologia dell’informazione |
6%
|
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| Assistenza sanitaria |
2%
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| Viaggio |
7%
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| Costruzione |
3%
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|
| Formazione scolastica |
8%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore a Taiwan per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus per tate e tassi di incentivazione a Taiwan
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Una tata è considerata un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 91% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 9% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dall’1% al 3% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
9%
|
|
| Nessun bonus |
91%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
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Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Retribuzione oraria media della tata a Taiwan
310 TWD
all’ora
La paga oraria media (paga oraria) a Taiwan è di 310 TWD . Ciò significa che la tata media di Taiwan guadagna circa 310 TWD per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Tata VS altri lavori
Lo stipendio medio per Nanny è del 45% inferiore a quello di Care Giving e Child Care. Inoltre, gli stipendi per l’assistenza e l’assistenza all’infanzia sono inferiori del 25% a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente attività | 45.500 TWD |  -14% |
| Consulente | 52.600 TWD | -1% |
| Responsabile delle cure | 166.000 TWD |  + 210% |
| Badante | 47.000 TWD | -12% |
| Direttore dell’assistenza all’infanzia | 117.000 TWD | + 120% |
| Specialista di assistenza all’infanzia | 184.000 TWD | + 250% |
| Insegnante di assistenza all’infanzia | 56.800 TWD | + 7% |
| Assistente del Child Development Center | 72.800 TWD | + 37% |
| Specialista in sviluppo infantile | 178.000 TWD | + 230% |
| Specialista della vita infantile | 181.000 TWD | + 240% |
| Responsabile della protezione dei minori | 61.600 TWD | + 16% |
| Psicoterapeuta infantile | 212.000 TWD | + 300% |
| Coordinatore delle cure cliniche | 61.600 TWD | + 16% |
| Custode | 82.000 TWD | + 54% |
| Direttore dell’asilo | 228.000 TWD | + 330% |
| Assistente agli anziani | 46.500 TWD | -13% |
| Group Home Manager | 223.000 TWD | + 320% |
| Assistente attività per bambini | 45.700 TWD | -14% |
| Live In Carer | 50.000 TWD | -6% |
| Bambinaia | 53.200 TWD | = |
| Infermiera della scuola materna | 55.800 TWD | + 5% |
| Maestra di asilo nido | 48.700 TWD | -8% |
| Amministratore della casa di cura | 72.200 TWD | + 36% |
| Assistente personale | 46.000 TWD | -14% |
| Specialista in salute fisica e benessere | 206.000 TWD | + 290% |
| Coordinatore dell’educazione prescolare | 84.800 TWD | + 59% |
| Terapista primario | 146.000 TWD | + 170% |
| Assistente psichiatrico | 64.100 TWD | + 20% |
| Consigliere di riabilitazione | 171.000 TWD | + 220% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Kaohsiung | 61.600 TWD |
| Taichung | 54.300 TWD |
| Tainan | 51.000 TWD |
| Taipei | 52.100 TWD |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico a Taiwan guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
124.000 TWD
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| Settore pubblico | + 7% |
133.000 TWD
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