BASSO
1.570
SGD
MEDIO
3.200
SGD
ALTO
4.990
SGD
Una persona che lavora come bambinaia a Singapore guadagna in genere circa 3.200 SGD al mese. Gli stipendi vanno da 1.570 SGD (il più basso) a 4.990 SGD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi della tata variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi della tata a Singapore vanno da 1.570 SGD al mese (stipendio minimo) a 4.990 SGD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 3.260 SGD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come baby sitter guadagna meno di 3.260 SGD mentre l’altra metà guadagna più di 3.260 SGD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% delle tate guadagna meno di 2.170 SGD mentre il 75% di loro guadagna più di 2.170 SGD. Sempre dal diagramma, il 75% delle tate guadagna meno di 4.210 SGD mentre il 25% guadagna più di 4.210 SGD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi della tata in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Una tata con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.860 SGD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 2.390 SGD al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 3.290 SGD al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, le tate la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 4.080 SGD al mese, il 24% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 4.370 SGD al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 4.660 SGD mensili, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 1.860 SGD | |
| 25 anni | + 29% | 2.390 SGD |
| 5-10 anni | + 38% | 3.290 SGD |
| 10-15 anni | + 24% | 4.080 SGD |
| 15-20 anni | + 7% | 4,370 SGD |
| 20+ anni | + 7% | 4.660 SGD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi della tata in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di una tata è di 2.390 SGD al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 3.410 SGD al mese, il 43% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 4.710 SGD al mese, il 38% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
| Scuola superiore | 2.390 SGD | |
| Certificato o Diploma | + 43% | 3.410 SGD |
| Laurea triennale | + 38% | 4.710 SGD |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Male Nanny a Singapore guadagnano in media il 5% in meno rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 3.110 SGD | |
| Femmina | + 5% | 3.270 SGD |
È probabile che le tate a Singapore registrino un aumento di stipendio di circa l’11% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 7% | |
| Energia | 5% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 1% | |
| Viaggio | 8% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 4% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore a Singapore per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Una tata è considerata un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 69% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto bonus o incentivi nell’anno precedente mentre il 31% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 31% | |
| Nessun bonus | 69% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Tata è inferiore del 50% a quello dell’assistenza sanitaria e dell’assistenza all’infanzia. Inoltre, gli stipendi per l’assistenza e l’assistenza all’infanzia sono inferiori del 25% a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente attività | 2.680 SGD | |
| Consulente | 3.380 SGD | |
| Responsabile delle cure | 9.170 SGD | |
| Badante | 2.840 SGD | |
| Direttore dell’assistenza all’infanzia | 7.020 SGD | |
| Specialista di assistenza all’infanzia | 10.700 SGD | |
| Insegnante di assistenza all’infanzia | 3.240 SGD | |
| Assistente del Child Development Center | 4.630 SGD | |
| Specialista in sviluppo infantile | 11.200 SGD | |
| Specialista della vita infantile | 11.100 SGD | |
| Responsabile della protezione dei minori | 3.730 SGD | |
| Psicoterapeuta infantile | 13.000 SGD | |
| Coordinatore delle cure cliniche | 3.450 SGD | |
| Custode | 5.080 SGD | |
| Direttore dell’asilo | 12.600 SGD | |
| Assistente agli anziani | 2.850 SGD | |
| Group Home Manager | 14.000 SGD | |
| Assistente attività per bambini | 2.520 SGD | |
| Live In Carer | 3.270 SGD | |
| Bambinaia | 3.200 SGD | |
| Infermiera della scuola materna | 3.650 SGD | |
| Maestra di asilo nido | 3.130 SGD | |
| Amministratore della casa di cura | 4,340 SGD | |
| Assistente personale | 2.690 SGD | |
| Specialista in salute fisica e benessere | 11.900 SGD | |
| Coordinatore dell’educazione prescolare | 5.360 SGD | |
| Terapista primario | 9.070 SGD | |
| Assistente psichiatrico | 3.720 SGD | |
| Consigliere di riabilitazione | 10.300 SGD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico a Singapore guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 8.270 SGD | |
| Settore pubblico | + 5% | 8.670 SGD |
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