BASSO
910
EUR
MEDIO
1.860
EUR
ALTO
2.910
EUR
Una persona che lavora come bambinaia a Monaco guadagna in genere circa 1.860 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 910 EUR (il più basso) a 2.910 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi della tata variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi della tata a Monaco vanno da 910 EUR al mese (stipendio minimo) a 2.910 EUR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 1.900 EUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come baby sitter guadagna meno di 1.900 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 1.900 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% delle tate guadagna meno di 1.270 EUR, mentre il 75% di loro guadagna più di 1.270 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% delle tate guadagna meno di 2.450 EUR mentre il 25% guadagna più di 2.450 EUR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi della tata in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Una tata con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.080 euro al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 1.390 EUR al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 1.920 EUR al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, le tate la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 2.380 EUR al mese, il 24% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 2.550 euro al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 2.720 euro mensili, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 1.080 EUR | |
| 25 anni | + 29% | 1.390 EUR |
| 5-10 anni | + 38% | 1.920 EUR |
| 10-15 anni | + 24% | 2.380 EUR |
| 15-20 anni | + 7% | 2.550 EUR |
| 20+ anni | + 7% | 2.720 EUR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi della tata in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di una tata è di 1.390 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 1.990 EUR al mese, il 43% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 2.750 EUR al mese, il 38% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
| Scuola superiore | 1.390 EUR | |
| Certificato o Diploma | + 43% | 1.990 EUR |
| Laurea triennale | + 38% | 2.750 EUR |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Male Nanny a Monaco guadagnano in media il 10% in meno rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio | 1.740 EUR | |
| Femmina | + 12% | 1.940 EUR |
È probabile che le tate a Monaco registrino un aumento di stipendio di circa il 7% ogni 28 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 5% concesso ai dipendenti ogni 28 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 7% | |
| Energia | 5% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 1% | |
| Viaggio | 8% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 4% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore a Monaco per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Una tata è considerata un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
L’88% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 12% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 12% | |
| Nessun bonus | 88% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Nanny è del 43% inferiore a quello di Care Giving e Child Care. Inoltre, gli stipendi per l’assistenza e l’assistenza all’infanzia sono inferiori del 23% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente attività | 1.730 EUR | |
| Consulente | 1.970 EUR | |
| Responsabile delle cure | 5.070 EUR | |
| Badante | 1.590 EUR | |
| Direttore dell’assistenza all’infanzia | 4.030 EUR | |
| Specialista di assistenza all’infanzia | 5.630 EUR | |
| Insegnante di assistenza all’infanzia | 2.010 EUR | |
| Assistente del Child Development Center | 2.490 EUR | |
| Specialista in sviluppo infantile | 5.850 EUR | |
| Specialista della vita infantile | 5.520 EUR | |
| Responsabile della protezione dei minori | 2.150 EUR | |
| Psicoterapeuta infantile | 6.570 EUR | |
| Coordinatore delle cure cliniche | 2.010 EUR | |
| Custode | 2.890 EUR | |
| Direttore dell’asilo | 6.850 EUR | |
| Assistente agli anziani | 1.680 EUR | |
| Group Home Manager | 7.230 EUR | |
| Assistente attività per bambini | 1.540 EUR | |
| Live In Carer | 1.920 EUR | |
| Bambinaia | 1.860 EUR | |
| Infermiera della scuola materna | 2.000 EUR | |
| Maestra di asilo nido | 1.850 EUR | |
| Amministratore della casa di cura | 2.420 EUR | |
| Assistente personale | 1.590 EUR | |
| Specialista in salute fisica e benessere | 6.390 EUR | |
| Coordinatore dell’educazione prescolare | 2.780 EUR | |
| Terapista primario | 4.700 EUR | |
| Assistente psichiatrico | 2.270 EUR | |
| Consigliere di riabilitazione | 5.340 EUR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico a Monaco guadagnano in media il 10% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 4.110 EUR | |
| Settore pubblico | + 10% | 4.540 EUR |
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