BASSO
1.200
EUR
MEDIO
2.550
EUR
ALTO
4.030
EUR
Una persona che lavora come assistente legale nei Paesi Bassi guadagna in genere circa 2.550 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 1.200 EUR (il più basso) a 4.030 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dell’assistente legale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dell’assistente legale nei Paesi Bassi vanno da 1.200 EUR al mese (stipendio minimo) a 4.030 EUR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 2.700 EUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come assistenti legali guadagna meno di 2.700 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 2.700 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli assistenti legali guadagna meno di 1.760 EUR, mentre il 75% di loro guadagna più di 1.760 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% degli assistenti legali guadagna meno di 3.570 EUR mentre il 25% guadagna più di 3.570 EUR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Assistente legale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un assistente legale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.380 euro al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 1.910 EUR al mese, il 38% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 2.710 EUR al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli assistenti legali la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 3.310 EUR al mese, il 22% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 3.490 euro al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 3.800 euro mensili, il 9% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
0-2 anni | 1.380 EUR | |
25 anni | + 38% | 1.910 EUR |
5-10 anni | + 42% | 2.710 EUR |
10-15 anni | + 22% | 3.310 EUR |
15-20 anni | + 6% | 3.490 EUR |
20+ anni | + 9% | 3.800 EUR |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi dell’assistente legale nei Paesi Bassi guadagnano in media il 5% in meno rispetto alle loro controparti femminili.
Maschio | 2.490 EUR | |
Femmina | + 5% | 2.610 EUR |
È probabile che gli assistenti legali nei Paesi Bassi registrino un aumento di stipendio di circa l’11% ogni 14 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
Bancario | 8% | |
Energia | 7% | |
Tecnologia dell’informazione | 6% | |
Assistenza sanitaria | 5% | |
Viaggio | 4% | |
Costruzione | 3% | |
Formazione scolastica | 2% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore nei Paesi Bassi per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un assistente legale è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 42% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 58% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 2% al 7% del loro stipendio annuale.
Bonus ricevuto | 58% | |
Nessun bonus | 42% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
Generatori di entrate | Cast di supporto |
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio dell’assistente legale è inferiore del 56% rispetto a quello dell’assistente legale. Inoltre, gli stipendi legali sono il 20% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Titolo di lavoro | Stipendio medio |
Giudice amministrativo | 13.100 EUR | |
Arbitro | 6.120 EUR | |
Avvocato associato | 6.090 EUR | |
Avvocato | 9.530 EUR | |
Ufficiale giudiziario | 3.010 EUR | |
Avvocato | 2.560 EUR | |
Avvocato candidato | 5.410 EUR | |
Conciliatore | 4.560 EUR | |
Responsabile contratti | 5.280 EUR | |
Negoziatore di contratti | 4.450 EUR | |
Segretario di trasporto | 2.580 EUR | |
Consulente aziendale | 6.980 EUR | |
Avvocato | 6.620 EUR | |
Impiegato del tribunale | 2.240 EUR | |
Assistente giudiziario del tribunale | 3.830 EUR | |
Specialista di collegamento giudiziario | 4.220 EUR | |
Reporter di corte | 3.690 EUR | |
Rappresentante del tribunale | 2.810 EUR | |
Avvocato del Crown Prosecution Service | 12.900 EUR | |
Dirigente per l’immigrazione | 6.540 EUR | |
Consiglio interno | 6.570 EUR | |
Specialista in proprietà intellettuale | 4.540 EUR | |
Judge Advocate | 10.400 EUR | |
Impiegato legale | 2.170 EUR | |
Avvocato | 9.420 EUR | |
Assistente amministrativo legale | 2.560 EUR | |
Consulente legale | 5,990 EUR | |
Assistente legale | 2.550 EUR | |
Legale Associato | 4.510 EUR | |
Consulente legale | 5,720 EUR | |
Consulente legale | 6.730 EUR | |
Redattore legale | 4.640 EUR | |
Responsabile legale | 8.360 EUR | |
Segretario esecutivo legale | 2.780 EUR | |
Responsabile della proprietà intellettuale | 2.460 EUR | |
Ufficio legale | 3.070 EUR | |
Direttore dei servizi legali | 11.000 EUR | |
Responsabile dei servizi legali | 10.500 EUR | |
Lavoratore dell’assistenza legale | 1.860 EUR | |
Collegamento legislativo | 4.500 EUR | |
Avvocato in contenzioso | 11.800 EUR | |
Contenzioso Paralegal | 6.020 EUR | |
Magistrate Judge | 13.600 EUR | |
Paralegal | 3.770 EUR | |
Avvocato specializzato in brevetti | 6.800 EUR | |
Procuratore del personale | 7.140 EUR |
Città | Stipendio medio |
Almere | 2.460 EUR |
Amsterdam | 2.810 EUR |
Breda | 2.430 EUR |
Eindhoven | 2.750 EUR |
Groningen | 2.440 EUR |
Nijmegen | 2.410 EUR |
Rotterdam | 2.790 EUR |
s-Gravenhage | 2.780 EUR |
Tilburg | 2.730 EUR |
Utrecht | 2.770 EUR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nei Paesi Bassi guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
Settore privato | 4.770 EUR | |
Settore pubblico | + 5% | 5.010 EUR |
Sviluppo prevalentemente Back-end Conoscenza di framework di sviluppo quali SpringBoot, Goolang Conoscenza DB SQL e NO-SQL (MongoDB, CosmosDB, Dynamo) Conoscenza…
Optional skills: - Buona conoscenza di CSS3 e pre-processori SCSS /SASS/LESS - Buona conoscenza delle best practice SEO / Performance…
Competenze obbligatorie Microsoft Azure DevOps Architetture a microservizi e Light Weight Net Core di almeno 3 anni. Costituisce un plus:…