BASSO
2.190
PROVA
MEDIA
4.380
PROVA
ALTO
6.800
PROVA
Una persona che lavora come assistente legale in Turchia guadagna in genere circa 4.380 TRY al mese. Gli stipendi vanno da 2.190 TRY (il più basso) a 6.800 TRY (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dell’assistente legale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dell’assistente legale in Turchia vanno da 2.190 TRY al mese (stipendio minimo) a 6.800 TRY al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 4.390 TRY al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come assistenti legali guadagna meno di 4.390 TRY mentre l’altra metà guadagna più di 4.390 TRY. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli assistenti legali guadagna meno di 2.960 TRY mentre il 75% di loro guadagna più di 2.960 TRY. Sempre dal diagramma, il 75% degli assistenti legali guadagna meno di 5.590 TRY mentre il 25% guadagna più di 5.590 TRY.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Assistente legale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un assistente legale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 2.630 TRY al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 3.480 TRY al mese, il 32% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 4.660 TRY al mese, il 34% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli assistenti legali la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 5.550 TRY al mese, il 19% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 5.990 TRY al mese, l’8% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 6.430 TRY mensili, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 2,630 PROVA | |
| 25 anni | + 32% | 3,480 PROVA |
| 5-10 anni | + 34% | 4,660 PROVA |
| 10-15 anni | + 19% | 5,550 PROVA |
| 15-20 anni | + 8% | 5,990 PROVA |
| 20+ anni | + 7% | 6,430 PROVA |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi dell’assistente legale in Turchia guadagnano in media il 6% in meno rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio | 4,240 PROVA | |
| Femmina | + 6% | 4,500 PROVA |
È probabile che gli assistenti legali in Turchia registrino un aumento di stipendio di circa il 10% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 18 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 5% | |
| Energia | 1% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 2% | |
| Viaggio | 7% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 8% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Turchia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un assistente legale è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 47% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 53% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 53% | |
| Nessun bonus | 47% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio dell’Assistente Legale è del 54% inferiore a quello dell’Assistente Legale. Inoltre, gli stipendi legali sono il 21% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Giudice amministrativo | 22.600 PROVA | |
| Arbitro | 9.660 PROVA | |
| Avvocato associato | 10,100 PROVA | |
| Avvocato | 16.000 PROVA | |
| Ufficiale giudiziario | 4,980 PROVA | |
| Avvocato | 4,350 PROVA | |
| Avvocato candidato | 8,590 PROVA | |
| Conciliatore | 8,140 PROVA | |
| Responsabile contratti | 9,240 PROVA | |
| Negoziatore di contratti | 6,940 PROVA | |
| Segretario di trasporto | 4,180 PROVA | |
| Consulente aziendale | 11.500 PROVA | |
| Avvocato | 11.500 PROVA | |
| Impiegato del tribunale | 3,730 PROVA | |
| Assistente giudiziario del tribunale | 5,750 PROVA | |
| Specialista di collegamento giudiziario | 6,810 PROVA | |
| Reporter di corte | 6,080 PROVA | |
| Rappresentante del tribunale | 4.800 TRY | |
| Avvocato del Crown Prosecution Service | 20.600 PROVA | |
| Dirigente per l’immigrazione | 10.300 PROVA | |
| Consiglio interno | 11.400 PROVA | |
| Specialista in proprietà intellettuale | 7,810 PROVA | |
| Judge Advocate | 16.800 TRY | |
| Impiegato legale | 3,510 PROVA | |
| Avvocato | 15,600 PROVA | |
| Assistente amministrativo legale | 4,140 PROVA | |
| Consulente legale | 10,100 PROVA | |
| Assistente legale | 4,380 PROVA | |
| Legale Associato | 7,400 PROVA | |
| Consulente legale | 9,310 PROVA | |
| Consulente legale | 11,700 PROVA | |
| Redattore legale | 7,450 PROVA | |
| Responsabile legale | 14.100 PROVA | |
| Segretario esecutivo legale | 4,530 PROVA | |
| Responsabile della proprietà intellettuale | 4,020 TRY | |
| Ufficio legale | 4,680 PROVA | |
| Direttore dei servizi legali | 17.400 TRY | |
| Responsabile dei servizi legali | 18.500 PROVA | |
| Lavoratore dell’assistenza legale | 2,930 PROVA | |
| Collegamento legislativo | 7,280 PROVA | |
| Avvocato in contenzioso | 19.700 PROVA | |
| Contenzioso Paralegal | 9,510 PROVA | |
| Magistrate Judge | 24.800 PROVA | |
| Paralegal | 5,790 PROVA | |
| Avvocato specializzato in brevetti | 11.400 PROVA | |
| Procuratore del personale | 12.600 PROVA |
| Città | Stipendio medio |
| Ankara | 4,400 PROVA |
| Antalya | 3,860 PROVA |
| Istanbul | 4,680 PROVA |
| Izmir | 4.280 PROVA |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Turchia guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 7,630 PROVA | |
| Settore pubblico | + 5% | 8,010 PROVA |
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