BASSA
1.100
TND
MEDIA
2.160
TND
ALTA
3.330
TND
Una persona che lavora come assistente legale in Tunisia guadagna in genere circa 2.160 TND al mese. Gli stipendi vanno da 1.100 TND (il più basso) a 3.330 TND (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dell’assistente legale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dell’assistente legale in Tunisia vanno da 1.100 TND al mese (stipendio minimo) a 3.330 TND al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 2.120 TND al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come assistenti legali guadagna meno di 2.120 TND mentre l’altra metà guadagna più di 2.120 TND. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli assistenti legali guadagna meno di 1.450 TND mentre il 75% di loro guadagna più di 1.450 TND. Sempre dal diagramma, il 75% degli assistenti legali guadagna meno di 2.670 TND mentre il 25% guadagna più di 2.670 TND.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Assistente legale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un assistente legale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.240 TND al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 1.620 TND al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 2.260 TND al mese, il 40% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli assistenti legali la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 2.720 TND al mese, il 20% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 2.950 TND al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 3.190 TND mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 1.240 TND | |
| 25 anni | + 31% | 1.620 TND |
| 5-10 anni | + 40% | 2.260 TND |
| 10-15 anni | + 20% | 2,720 TND |
| 15-20 anni | + 9% | 2.950 TND |
| 20+ anni | + 8% | 3.190 TND |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi dell’assistente legale in Tunisia guadagnano in media il 14% in meno rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio | 2.010 TND | |
| Femmina | + 16% | 2.330 TND |
È probabile che gli assistenti legali in Tunisia registrino un aumento di stipendio di circa il 10% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 4% | |
| Energia | 8% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 7% | |
| Viaggio | 2% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 1% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Tunisia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un assistente legale è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 51% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 49% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 49% | |
| Nessun bonus | 51% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio dell’Assistente Legale è del 54% inferiore a quello dell’Assistente Legale. Inoltre, gli stipendi legali sono il 21% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Giudice amministrativo | 10.900 TND | |
| Arbitro | 4.870 TND | |
| Avvocato associato | 5,050 TND | |
| Avvocato | 7,880 TND | |
| Ufficiale giudiziario | 2.440 TND | |
| Avvocato | 2.040 TND | |
| Avvocato candidato | 4,640 TND | |
| Conciliatore | 3.940 TND | |
| Responsabile contratti | 4.460 TND | |
| Negoziatore di contratti | 3.710 TND | |
| Segretario di trasporto | 2.000 TND | |
| Consulente aziendale | 5,530 TND | |
| Avvocato | 5.420 TND | |
| Impiegato del tribunale | 1.780 TND | |
| Assistente giudiziario del tribunale | 3.030 TND | |
| Specialista di collegamento giudiziario | 3.580 TND | |
| Reporter di corte | 3.030 TND | |
| Rappresentante del tribunale | 2.280 TND | |
| Avvocato del Crown Prosecution Service | 10.300 TND | |
| Dirigente per l’immigrazione | 5.130 TND | |
| Consiglio interno | 5,530 TND | |
| Specialista in proprietà intellettuale | 3.780 TND | |
| Judge Advocate | 8.650 TND | |
| Impiegato legale | 1.750 TND | |
| Avvocato | 7,720 TND | |
| Assistente amministrativo legale | 2.040 TND | |
| Consulente legale | 4,940 TND | |
| Assistente legale | 2,160 TND | |
| Legale Associato | 3.760 TND | |
| Consulente legale | 4.560 TND | |
| Consulente legale | 5.760 TND | |
| Redattore legale | 3.660 TND | |
| Responsabile legale | 7.130 TND | |
| Segretario esecutivo legale | 2,220 TND | |
| Responsabile della proprietà intellettuale | 1.940 TND | |
| Ufficio legale | 2.470 TND | |
| Direttore dei servizi legali | 8.550 TND | |
| Responsabile dei servizi legali | 9.090 TND | |
| Lavoratore dell’assistenza legale | 1.490 TND | |
| Collegamento legislativo | 3.560 TND | |
| Avvocato in contenzioso | 9.890 TND | |
| Contenzioso Paralegal | 4.660 TND | |
| Magistrate Judge | 12.400 TND | |
| Paralegal | 2.850 TND | |
| Avvocato specializzato in brevetti | 5,940 TND | |
| Procuratore del personale | 6,240 TND |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Tunisia guadagnano in media il 13% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 3.680 TND | |
| Settore pubblico | + 13% | 4.170 TND |
- Esperienza pregressa in pratiche di Data Ingestion; - Buona conoscenza di Talend; - Buona conoscenza di Database Relazionali SQL…
Esperienza pregressa nel contesto dello sviluppo in PL/SQL Conoscenza tool di versioning Conoscenza tuning & performance DB More
Laurea in discipline tecnico scientifiche (Ingegneria Informatica, Informatica) o cultura equivalente; Almeno un anno di esperienza nel ruolo; Ottima conoscenza…
- Conoscenza avanzata dell'uso e amministrazione di Linux, inclusa la configurazione di reti TCP/IP. - Esperienza con Single Board Computers,…
Competenze richieste: Uso del sistema operativo Linux e networking TCP/IP. Esperienza nella programmazione concorrente (sincrona e asincrona) in JavaScript. Competenza…