BASSO
12.700
SEK
MEDIA
23.900
SEK
ALTO
36.300
SEK
Una persona che lavora come assistente legale in Svezia guadagna in genere circa 23.900 SEK al mese. Gli stipendi vanno da 12.700 SEK (il più basso) a 36.300 SEK (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dell’assistente legale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dell’assistente legale in Svezia vanno da 12.700 SEK al mese (stipendio minimo) a 36.300 SEK al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 22.500 SEK al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come assistenti legali guadagna meno di 22.500 SEK mentre l’altra metà guadagna più di 22.500 SEK. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli assistenti legali guadagna meno di 15.800 SEK mentre il 75% di loro guadagna più di 15.800 SEK. Sempre dal diagramma, il 75% degli assistenti legali guadagna meno di 27.600 SEK mentre il 25% guadagna più di 27.600 SEK.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Assistente legale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un assistente legale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 14.600 SEK al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 17.900 SEK al mese, il 23% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 25.300 SEK al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli assistenti legali la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 29.600 SEK al mese, il 17% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 32.600 SEK al mese, il 10% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 34.500 SEK al mese, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 14.600 SEK | |
| 25 anni | + 23% | 17.900 SEK |
| 5-10 anni | + 42% | 25.300 SEK |
| 10-15 anni | + 17% | 29.600 SEK |
| 15-20 anni | + 10% | 32.600 SEK |
| 20+ anni | + 6% | 34.500 SEK |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi dell’assistente legale in Svezia guadagnano in media il 5% in meno rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 23.300 SEK | |
| Femmina | + 5% | 24.400 SEK |
È probabile che gli assistenti legali in Svezia registrino un aumento di stipendio di circa il 10% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Svezia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un assistente legale è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 47% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 53% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 53% | |
| Nessun bonus | 47% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in u200bu200buna settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio dell’assistente legale è inferiore del 56% rispetto a quello dell’assistente legale. Inoltre, gli stipendi legali sono il 21% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Giudice amministrativo | 125.000 SEK | |
| Arbitro | 56.100 SEK | |
| Avvocato associato | 60.900 SEK | |
| Avvocato | 88.000 SEK | |
| Ufficiale giudiziario | 30.100 SEK | |
| Avvocato | 25.600 SEK | |
| Avvocato candidato | 50.700 SEK | |
| Conciliatore | 47.600 SEK | |
| Responsabile contratti | 51.600 SEK | |
| Negoziatore di contratti | 40.200 SEK | |
| Segretario di trasporto | 23.400 SEK | |
| Consulente aziendale | 64.800 SEK | |
| Avvocato | 65.800 SEK | |
| Impiegato del tribunale | 20.400 SEK | |
| Assistente giudiziario del tribunale | 34.400 SEK | |
| Specialista di collegamento giudiziario | 40.200 SEK | |
| Reporter di corte | 34.200 SEK | |
| Rappresentante del tribunale | 28.000 SEK | |
| Avvocato del Crown Prosecution Service | 125.000 SEK | |
| Dirigente per l’immigrazione | 62.700 SEK | |
| Consiglio interno | 68.400 SEK | |
| Specialista in proprietà intellettuale | 46.800 SEK | |
| Judge Advocate | 95.200 SEK | |
| Impiegato legale | 21.100 SEK | |
| Avvocato | 92.200 SEK | |
| Assistente amministrativo legale | 24.400 SEK | |
| Consulente legale | 57.200 SEK | |
| Assistente legale | 23.900 SEK | |
| Legale Associato | 42.800 SEK | |
| Consulente legale | 57.700 SEK | |
| Consulente legale | 67.300 SEK | |
| Redattore legale | 43.300 SEK | |
| Responsabile legale | 86.800 SEK | |
| Segretario esecutivo legale | 25.700 SEK | |
| Responsabile della proprietà intellettuale | 22.200 SEK | |
| Ufficio legale | 29.300 SEK | |
| Direttore dei servizi legali | 103.000 SEK | |
| Responsabile dei servizi legali | 106.000 SEK | |
| Lavoratore dell’assistenza legale | 18.100 SEK | |
| Collegamento legislativo | 45.100 SEK | |
| Avvocato in contenzioso | 112.000 SEK | |
| Contenzioso Paralegal | 58.200 SEK | |
| Magistrate Judge | 138.000 SEK | |
| Paralegal | 34.500 SEK | |
| Avvocato specializzato in brevetti | 66.700 SEK | |
| Procuratore del personale | 73.700 SEK |
| Città | Stipendio medio |
| Goteborg | 24.200 SEK |
| Malmo | 22.100 SEK |
| Stoccolma | 26.000 SEK |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Svezia guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 44.000 SEK | |
| Settore pubblico | + 5% | 46.100 SEK |
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