BASSO
8.550
ZAR
MEDIA
16.400
ZAR
ALTO
25.200
ZAR
Una persona che lavora come assistente legale in Sud Africa guadagna in genere circa 16.400 ZAR al mese. Gli stipendi vanno da 8.550 ZAR (il più basso) a 25.200 ZAR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dell’assistente legale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dell’assistente legale in Sudafrica vanno da 8.550 ZAR al mese (stipendio minimo) a 25.200 ZAR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 15.800 ZAR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come assistenti legali guadagna meno di 15.800 ZAR mentre l’altra metà guadagna più di 15.800 ZAR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli assistenti legali guadagna meno di 10.900 ZAR mentre il 75% di loro guadagna più di 10.900 ZAR. Sempre dal diagramma, il 75% degli assistenti legali guadagna meno di 19.600 ZAR mentre il 25% guadagna più di 19.600 ZAR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Assistente legale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un assistente legale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 9.710 ZAR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 13.000 ZAR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 16.900 ZAR al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli assistenti legali la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 20.500 ZAR al mese, il 21% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 22.400 ZAR al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 23.600 ZAR mensili, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 9.710 ZAR | |
| 25 anni | + 34% | 13.000 ZAR |
| 5-10 anni | + 30% | 16.900 ZAR |
| 10-15 anni | + 21% | 20.500 ZAR |
| 15-20 anni | + 9% | 22.400 ZAR |
| 20+ anni | + 5% | 23.600 ZAR |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi dell’assistente legale in Sud Africa guadagnano in media il 7% in meno rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 15.900 ZAR | |
| Femmina | + 8% | 17.200 ZAR |
È probabile che gli assistenti legali in Sud Africa registrino un aumento di stipendio di circa il 10% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 18 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 3% | |
| Energia | 6% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 3% | |
| Viaggio | 6% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 3% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Sud Africa per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un assistente legale è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 49% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 51% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 51% | |
| Nessun bonus | 49% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio dell’assistente legale è inferiore del 56% rispetto a quello dell’assistente legale. Inoltre, gli stipendi legali sono il 21% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Giudice amministrativo | 86.700 ZAR | |
| Arbitro | 41.600 ZAR | |
| Avvocato associato | 43.400 ZAR | |
| Avvocato | 61.000 ZAR | |
| Ufficiale giudiziario | 19.400 ZAR | |
| Avvocato | 17.300 ZAR | |
| Avvocato candidato | 35.600 ZAR | |
| Conciliatore | 31.100 ZAR | |
| Responsabile contratti | 36.100 ZAR | |
| Negoziatore di contratti | 28.800 ZAR | |
| Segretario di trasporto | 17.000 ZAR | |
| Consulente aziendale | 45.600 ZAR | |
| Avvocato | 46.800 ZAR | |
| Impiegato del tribunale | 14.600 ZAR | |
| Assistente giudiziario del tribunale | 24.300 ZAR | |
| Specialista di collegamento giudiziario | 28.200 ZAR | |
| Reporter di corte | 23.200 ZAR | |
| Rappresentante del tribunale | 19.500 ZAR | |
| Avvocato del Crown Prosecution Service | 83.800 ZAR | |
| Dirigente per l’immigrazione | 41.900 ZAR | |
| Consiglio interno | 45.400 ZAR | |
| Specialista in proprietà intellettuale | 31.100 ZAR | |
| Judge Advocate | 69.500 ZAR | |
| Impiegato legale | 14.000 ZAR | |
| Avvocato | 60.600 ZAR | |
| Assistente amministrativo legale | 16.500 ZAR | |
| Consulente legale | 37.800 ZAR | |
| Assistente legale | 16.400 ZAR | |
| Legale Associato | 30.600 ZAR | |
| Consulente legale | 37.800 ZAR | |
| Consulente legale | 44.800 ZAR | |
| Redattore legale | 29.100 ZAR | |
| Responsabile legale | 60.600 ZAR | |
| Segretario esecutivo legale | 17.000 ZAR | |
| Responsabile della proprietà intellettuale | 15.400 ZAR | |
| Ufficio legale | 19.400 ZAR | |
| Direttore dei servizi legali | 70.500 ZAR | |
| Responsabile dei servizi legali | 70.700 ZAR | |
| Lavoratore dell’assistenza legale | 12.600 ZAR | |
| Collegamento legislativo | 29.500 ZAR | |
| Avvocato in contenzioso | 81.400 ZAR | |
| Contenzioso Paralegal | 37.800 ZAR | |
| Magistrate Judge | 93.000 ZAR | |
| Paralegal | 23.500 ZAR | |
| Avvocato specializzato in brevetti | 48.100 ZAR | |
| Procuratore del personale | 48.100 ZAR |
| Città | Stipendio medio |
| Bloemfontein | 14.900 ZAR |
| Cape Town | 19.400 ZAR |
| Durban | 18.800 ZAR |
| Johannesburg | 16.600 ZAR |
| Port Elizabeth | 16.300 ZAR |
| Pretoria | 16.500 ZAR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Sud Africa guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 30.200 ZAR | |
| Settore pubblico | + 7% | 32.300 ZAR |
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