Categories: STIPENDI

Stipendio medio per assistente legale in Sudafrica

Quanti soldi guadagna un assistente legale in Sudafrica?

Salario mensile medio
16.400
ZAR
(197.000 ZAR all’anno)


BASSO
8.550
ZAR

MEDIA
16.400
ZAR

ALTO
25.200
ZAR

Una persona che lavora come assistente legale in Sud Africa guadagna in genere circa 16.400 ZAR al mese. Gli stipendi vanno da 8.550 ZAR (il più basso) a 25.200 ZAR (il più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dell’assistente legale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Distribuzione salariale dell’assistente legale in Sud Africa

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi dell’assistente legale in Sudafrica vanno da 8.550 ZAR al mese (stipendio minimo) a 25.200 ZAR al mese (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 15.800 ZAR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come assistenti legali guadagna meno di 15.800 ZAR mentre l’altra metà guadagna più di 15.800 ZAR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli assistenti legali guadagna meno di 10.900 ZAR mentre il 75% di loro guadagna più di 10.900 ZAR. Sempre dal diagramma, il 75% degli assistenti legali guadagna meno di 19.600 ZAR mentre il 25% guadagna più di 19.600 ZAR.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale dell’assistente legale per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Assistente legale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.

Un assistente legale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 9.710 ZAR al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 13.000 ZAR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 16.900 ZAR al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.
* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, gli assistenti legali la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 20.500 ZAR al mese, il 21% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 22.400 ZAR al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 23.600 ZAR mensili, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.

Variazione salariale media dell’Assistente legale in base all’esperienza in Sud Africa

0-2 anni
9.710 ZAR
25 anni + 34%
13.000 ZAR
5-10 anni + 30%
16.900 ZAR
10-15 anni + 21%
20.500 ZAR
15-20 anni + 9%
22.400 ZAR
20+ anni + 5%
23.600 ZAR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale dell’assistente legale per genere

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi dell’assistente legale in Sud Africa guadagnano in media il 7% in meno rispetto alle loro controparti donne.

Maschio
15.900 ZAR
Femmina + 8%
17.200 ZAR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in Sud Africa per tutte le carriere

Percentuale media di incremento salariale annuale dell’assistente legale in Sudafrica

Quanti sono gli incrementi annuali di stipendio in Sudafrica per gli assistenti legali? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Assistente legale

È probabile che gli assistenti legali in Sud Africa registrino un aumento di stipendio di circa il 10% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 18 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Sud Africa / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Sud Africa è del
5% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
3%
Energia
6%
Tecnologia dell’informazione
9%
Assistenza sanitaria
3%
Viaggio
6%
Costruzione
9%
Formazione scolastica
3%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Sud Africa per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus per assistente legale e tassi di incentivazione in Sud Africa

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un assistente legale è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 49% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 51% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
51%
Nessun bonus
49%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Salario orario medio per assistente legale in Sudafrica


95 ZAR
all’ora

La paga oraria media (paga per ora) in Sud Africa è di 95 ZAR . Ciò significa che l’assistente legale medio in Sud Africa guadagna circa 95 ZAR per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Assistente legale VS altri lavori

Lo stipendio medio dell’assistente legale è inferiore del 56% rispetto a quello dell’assistente legale. Inoltre, gli stipendi legali sono il 21% in più rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Giudice amministrativo 86.700 ZAR + 430%
Arbitro 41.600 ZAR + 150%
Avvocato associato 43.400 ZAR + 160%
Avvocato 61.000 ZAR + 270%
Ufficiale giudiziario 19.400 ZAR + 18%
Avvocato 17.300 ZAR + 5%
Avvocato candidato 35.600 ZAR + 120%
Conciliatore 31.100 ZAR + 89%
Responsabile contratti 36.100 ZAR + 120%
Negoziatore di contratti 28.800 ZAR + 75%
Segretario di trasporto 17.000 ZAR + 3%
Consulente aziendale 45.600 ZAR + 180%
Avvocato 46.800 ZAR + 180%
Impiegato del tribunale 14.600 ZAR -11%
Assistente giudiziario del tribunale 24.300 ZAR + 48%
Specialista di collegamento giudiziario 28.200 ZAR + 72%
Reporter di corte 23.200 ZAR + 41%
Rappresentante del tribunale 19.500 ZAR + 19%
Avvocato del Crown Prosecution Service 83.800 ZAR + 410%
Dirigente per l’immigrazione 41.900 ZAR + 150%
Consiglio interno 45.400 ZAR + 180%
Specialista in proprietà intellettuale 31.100 ZAR + 89%
Judge Advocate 69.500 ZAR + 320%
Impiegato legale 14.000 ZAR -15%
Avvocato 60.600 ZAR + 270%
Assistente amministrativo legale 16.500 ZAR + 0%
Consulente legale 37.800 ZAR + 130%
Assistente legale 16.400 ZAR -0%
Legale Associato 30.600 ZAR + 86%
Consulente legale 37.800 ZAR + 130%
Consulente legale 44.800 ZAR + 170%
Redattore legale 29.100 ZAR + 77%
Responsabile legale 60.600 ZAR + 270%
Segretario esecutivo legale 17.000 ZAR + 3%
Responsabile della proprietà intellettuale 15.400 ZAR -6%
Ufficio legale 19.400 ZAR + 18%
Direttore dei servizi legali 70.500 ZAR + 330%
Responsabile dei servizi legali 70.700 ZAR + 330%
Lavoratore dell’assistenza legale 12.600 ZAR -23%
Collegamento legislativo 29.500 ZAR + 79%
Avvocato in contenzioso 81.400 ZAR + 400%
Contenzioso Paralegal 37.800 ZAR + 130%
Magistrate Judge 93.000 ZAR + 470%
Paralegal 23.500 ZAR + 43%
Avvocato specializzato in brevetti 48.100 ZAR + 190%
Procuratore del personale 48.100 ZAR + 190%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Bloemfontein 14.900 ZAR
Cape Town 19.400 ZAR
Durban 18.800 ZAR
Johannesburg 16.600 ZAR
Port Elizabeth 16.300 ZAR
Pretoria 16.500 ZAR

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Sud Africa guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
30.200 ZAR
Settore pubblico + 7%
32.300 ZAR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente
Redazione

Recent Posts

Sviluppatore BE RES6070

Ricerchiamo un profilo backend che affianchi il team per la realizzazione eo ottimizzazione dei processi di fatturazione con l'ausilio di…

20 ore ago

Sviluppatore FE RES6071

Ricerchiamo un profilo frontend che affianchi il team per la realizzazione eo ottimizzazione dei processi di fatturazione Tecnologie richieste: Angular…

20 ore ago

Sviluppatore BE RES6072

Ricerchiamo un profilo backend con le seguenti skills: Spring Boot Spring Data JPA Rest Kafka MS SqlServer More

20 ore ago

Analista SAS

Hai queste competenze? Programmazione SAS Base; Utilizzo di SAS Vija e analisi dati su Oracle DB. Conoscenza di SAS Vija;…

20 ore ago

PM Consulting e Methods rif.19772

Moduli SAP utilizzati: SAP FI (Financial Accounting) SAP Solution Manager SAP Solution Documentation SAP BW e XI -> a grandi…

20 ore ago

Enterprise System Information Architect

Responsabilità principali: Progettare e sviluppare architetture IT su larga scala per supportare le esigenze attuali e future dell'azienda. Analizzare e…

20 ore ago