BASSO
17.200
CZK
MEDIA
33.000
CZK
ALTO
50.500
CZK
Una persona che lavora come assistente legale nella Repubblica Ceca guadagna in genere circa 33.000 CZK al mese. Gli stipendi vanno da 17.200 CZK (il più basso) a 50.500 CZK (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dell’assistente legale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dell’assistente legale nella Repubblica Ceca vanno da 17.200 CZK al mese (stipendio minimo) a 50.500 CZK al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 31.700 CZK al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come assistenti legali guadagna meno di 31.700 CZK mentre l’altra metà guadagna più di 31.700 CZK. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli assistenti legali guadagna meno di 22.000 CZK mentre il 75% guadagna più di 22.000 CZK. Sempre dal diagramma, il 75% degli assistenti legali guadagna meno di 39.500 CZK mentre il 25% guadagna più di 39.500 CZK.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Assistente legale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un assistente legale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 19.500 CZK al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 26.200 CZK al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 34.000 CZK al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli assistenti legali la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 41.200 CZK al mese, il 21% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 45.000 CZK al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 47.300 CZK al mese, il 5% in più rispetto alle persone con 15-20 anni di esperienza.
| 0-2 anni | 19.500 CZK | |
| 25 anni | + 34% | 26.200 CZK |
| 5-10 anni | + 30% | 34.000 CZK |
| 10-15 anni | + 21% | 41.200 CZK |
| 15-20 anni | + 9% | 45.000 CZK |
| 20+ anni | + 5% | 47.300 CZK |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi dell’assistente legale nella Repubblica Ceca guadagnano in media il 5% in meno rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 32.200 CZK | |
| Femmina | + 6% | 34.000 CZK |
È probabile che gli assistenti legali in Repubblica Ceca registrino un aumento di stipendio di circa il 10% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 18 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 3% | |
| Energia | 6% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 3% | |
| Viaggio | 6% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 3% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Repubblica Ceca per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un assistente legale è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 49% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 51% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 51% | |
| Nessun bonus | 49% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio dell’Assistente Legale è del 55% inferiore a quello dell’Assistente Legale. Inoltre, gli stipendi legali sono il 21% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Giudice amministrativo | 165.000 CZK | |
| Arbitro | 73.400 CZK | |
| Avvocato associato | 74.900 CZK | |
| Avvocato | 116.000 CZK | |
| Ufficiale giudiziario | 37.000 CZK | |
| Avvocato | 31.900 CZK | |
| Avvocato candidato | 68.700 CZK | |
| Conciliatore | 60.300 CZK | |
| Responsabile contratti | 64.700 CZK | |
| Negoziatore di contratti | 53.400 CZK | |
| Segretario di trasporto | 32.000 CZK | |
| Consulente aziendale | 85,700 CZK | |
| Avvocato | 82.900 CZK | |
| Impiegato del tribunale | 27.800 CZK | |
| Assistente giudiziario del tribunale | 44.400 CZK | |
| Specialista di collegamento giudiziario | 54.400 CZK | |
| Reporter di corte | 45.900 CZK | |
| Rappresentante del tribunale | 36.000 CZK | |
| Avvocato del Crown Prosecution Service | 168.000 CZK | |
| Dirigente per l’immigrazione | 83.800 CZK | |
| Consiglio interno | 87.000 CZK | |
| Specialista in proprietà intellettuale | 59.500 CZK | |
| Judge Advocate | 124.000 CZK | |
| Impiegato legale | 26.800 CZK | |
| Avvocato | 123.000 CZK | |
| Assistente amministrativo legale | 30.300 CZK | |
| Consulente legale | 74.400 CZK | |
| Assistente legale | 33.000 CZK | |
| Legale Associato | 56.800 CZK | |
| Consulente legale | 71.300 CZK | |
| Consulente legale | 83.400 CZK | |
| Redattore legale | 56.600 CZK | |
| Responsabile legale | 109.000 CZK | |
| Segretario esecutivo legale | 33.500 CZK | |
| Responsabile della proprietà intellettuale | 29.300 CZK | |
| Ufficio legale | 34.500 CZK | |
| Direttore dei servizi legali | 136.000 CZK | |
| Responsabile dei servizi legali | 132.000 CZK | |
| Lavoratore dell’assistenza legale | 22.700 CZK | |
| Collegamento legislativo | 55,700 CZK | |
| Avvocato in contenzioso | 145.000 CZK | |
| Contenzioso Paralegal | 75.400 CZK | |
| Magistrate Judge | 176.000 CZK | |
| Paralegal | 45.200 CZK | |
| Avvocato specializzato in brevetti | 84.300 CZK | |
| Procuratore del personale | 93.300 CZK |
| Città | Stipendio medio |
| Praga | 35.800 CZK |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nella Repubblica Ceca guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 59.100 CZK | |
| Settore pubblico | + 7% | 63.300 CZK |
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