BASSO
23.300
PKR
MEDIA
43.900
PKR
ALTO
66.800
PKR
Una persona che lavora come assistente legale in Pakistan guadagna in genere circa 43.900 PKR al mese. Gli stipendi vanno da 23.300 PKR (il più basso) a 66.800 PKR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dell’assistente legale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dell’assistente legale in Pakistan vanno da 23.300 PKR al mese (stipendio minimo) a 66.800 PKR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 41.300 PKR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come assistenti legali guadagnano meno di 41.300 PKR mentre l’altra metà guadagna più di 41.300 PKR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli assistenti legali guadagna meno di 29.100 PKR mentre il 75% di loro guadagna più di 29.100 PKR. Sempre dal diagramma, il 75% degli assistenti legali guadagna meno di 50.800 PKR mentre il 25% guadagna più di 50.800 PKR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Assistente legale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un assistente legale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 26.800 PKR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 32.900 PKR al mese, il 23% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 46.600 PKR al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli assistenti legali la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 54.400 PKR al mese, il 17% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 59.800 PKR al mese, il 10% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 63.300 PKR al mese, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 26.800 PKR | |
| 25 anni | + 23% | 32.900 PKR |
| 5-10 anni | + 42% | 46.600 PKR |
| 10-15 anni | + 17% | 54.400 PKR |
| 15-20 anni | + 10% | 59.800 PKR |
| 20+ anni | + 6% | 63.300 PKR |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi dell’assistente legale in Pakistan guadagnano in media il 15% in meno rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio | 39.600 PKR | |
| Femmina | + 18% | 46.500 PKR |
È probabile che gli assistenti legali in Pakistan osservino un aumento di stipendio di circa il 10% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Pakistan per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un assistente legale è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 53% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 47% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 47% | |
| Nessun bonus | 53% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio dell’Assistente Legale è del 55% inferiore a quello dell’Assistente Legale. Inoltre, gli stipendi legali sono il 21% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Giudice amministrativo | 212.000 PKR | |
| Arbitro | 102.000 PKR | |
| Avvocato associato | 97.700 PKR | |
| Avvocato | 153.000 PKR | |
| Ufficiale giudiziario | 47.100 PKR | |
| Avvocato | 40.900 PKR | |
| Avvocato candidato | 88.700 PKR | |
| Conciliatore | 75.000 PKR | |
| Responsabile contratti | 91.600 PKR | |
| Negoziatore di contratti | 73.900 PKR | |
| Segretario di trasporto | 43.300 PKR | |
| Consulente aziendale | 109.000 PKR | |
| Avvocato | 113.000 PKR | |
| Impiegato del tribunale | 34.500 PKR | |
| Assistente giudiziario del tribunale | 61.300 PKR | |
| Specialista di collegamento giudiziario | 68.600 PKR | |
| Reporter di corte | 62.500 PKR | |
| Rappresentante del tribunale | 45.600 PKR | |
| Avvocato del Crown Prosecution Service | 210.000 PKR | |
| Dirigente per l’immigrazione | 105.000 PKR | |
| Consiglio interno | 118.000 PKR | |
| Specialista in proprietà intellettuale | 80.700 PKR | |
| Judge Advocate | 162.000 PKR | |
| Impiegato legale | 37.200 PKR | |
| Avvocato | 156.000 PKR | |
| Assistente amministrativo legale | 40.900 PKR | |
| Consulente legale | 92.700 PKR | |
| Assistente legale | 43.900 PKR | |
| Legale Associato | 74.900 PKR | |
| Consulente legale | 98.900 PKR | |
| Consulente legale | 114.000 PKR | |
| Redattore legale | 76.800 PKR | |
| Responsabile legale | 147.000 PKR | |
| Segretario esecutivo legale | 41.700 PKR | |
| Responsabile della proprietà intellettuale | 37.700 PKR | |
| Ufficio legale | 46.400 PKR | |
| Direttore dei servizi legali | 182.000 PKR | |
| Responsabile dei servizi legali | 180.000 PKR | |
| Lavoratore dell’assistenza legale | 30.500 PKR | |
| Collegamento legislativo | 77.300 PKR | |
| Avvocato in contenzioso | 185.000 PKR | |
| Contenzioso Paralegal | 95.400 PKR | |
| Magistrate Judge | 241.000 PKR | |
| Paralegal | 60.600 PKR | |
| Avvocato specializzato in brevetti | 113.000 PKR | |
| Procuratore del personale | 119.000 PKR |
| Città | Stipendio medio |
| Bahawalpur | 39.000 PKR |
| Faisalabad | 44.000 PKR |
| Gujranwala | 44.800 PKR |
| Hyderabad | 41.700 PKR |
| Islamabad | 39.000 PKR |
| Karachi | 49.000 PKR |
| Lahore | 44.200 PKR |
| Multan | 41.900 PKR |
| Peshawar | 44.600 PKR |
| Quetta | 37.700 PKR |
| Rawalpindi | 43.800 PKR |
| Sargodha | 37.100 PKR |
| Sialkot | 36.800 PKR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Pakistan guadagnano in media il 12% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 76.200 PKR | |
| Settore pubblico | + 12% | 85.400 PKR |
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