BASSA
10.300
DKK
MEDIA
20.200
DKK
ALTA
31.100
DKK
Una persona che lavora come assistente legale in Danimarca guadagna in genere circa 20.200 DKK al mese. Gli stipendi vanno da 10.300 DKK (il più basso) a 31.100 DKK (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dell’assistente legale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dell’assistente legale in Danimarca vanno da 10.300 DKK al mese (stipendio minimo) a 31.100 DKK al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 19.800 DKK al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come assistenti legali guadagnano meno di 19.800 DKK mentre l’altra metà guadagna più di 19.800 DKK. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli assistenti legali guadagna meno di 13.500 DKK mentre il 75% guadagna più di 13.500 DKK. Sempre dal diagramma, il 75% degli assistenti legali guadagna meno di 24.900 DKK mentre il 25% guadagna più di 24.900 DKK.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Assistente legale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un assistente legale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 11.600 DKK al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 15.100 DKK al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 21.100 DKK al mese, il 40% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli assistenti legali la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 25.400 DKK al mese, il 20% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 27.600 DKK al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 29.800 DKK al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 11.600 DKK | |
| 25 anni | + 31% | 15.100 DKK |
| 5-10 anni | + 40% | 21.100 DKK |
| 10-15 anni | + 20% | 25.400 DKK |
| 15-20 anni | + 9% | 27.600 DKK |
| 20+ anni | + 8% | 29.800 DKK |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi dell’assistente legale in Danimarca guadagnano in media il 4% in meno rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 19.800 DKK | |
| Femmina | + 4% | 20.600 DKK |
È probabile che gli assistenti legali in Danimarca registrino un aumento salariale di circa l’11% ogni 14 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 4% | |
| Energia | 8% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 7% | |
| Viaggio | 2% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 1% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Danimarca per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un assistente legale è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 46% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 54% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 54% | |
| Nessun bonus | 46% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio dell’assistente legale è inferiore del 59% rispetto a quello dell’assistente legale. Inoltre, gli stipendi legali sono il 21% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Giudice amministrativo | 103.000 DKK | |
| Arbitro | 48.500 DKK | |
| Avvocato associato | 49.800 DKK | |
| Avvocato | 78.300 DKK | |
| Ufficiale giudiziario | 25.200 DKK | |
| Avvocato | 20.500 DKK | |
| Avvocato candidato | 46.900 DKK | |
| Conciliatore | 37.600 DKK | |
| Responsabile contratti | 44.800 DKK | |
| Negoziatore di contratti | 36.800 DKK | |
| Segretario di trasporto | 20.200 DKK | |
| Consulente aziendale | 59.200 DKK | |
| Avvocato | 58.700 DKK | |
| Impiegato del tribunale | 17.600 DKK | |
| Assistente giudiziario del tribunale | 31.000 DKK | |
| Specialista di collegamento giudiziario | 34.500 DKK | |
| Reporter di corte | 30.700 DKK | |
| Rappresentante del tribunale | 22.800 DKK | |
| Avvocato del Crown Prosecution Service | 112.000 DKK | |
| Dirigente per l’immigrazione | 56.200 DKK | |
| Consiglio interno | 59.700 DKK | |
| Specialista in proprietà intellettuale | 40.900 DKK | |
| Judge Advocate | 80.000 DKK | |
| Impiegato legale | 18.000 DKK | |
| Avvocato | 74.600 DKK | |
| Assistente amministrativo legale | 20.500 DKK | |
| Consulente legale | 45.700 DKK | |
| Assistente legale | 20.200 DKK | |
| Legale Associato | 37.300 DKK | |
| Consulente legale | 48.500 DKK | |
| Consulente legale | 56.700 DKK | |
| Redattore legale | 38.300 DKK | |
| Responsabile legale | 71.700 DKK | |
| Segretario esecutivo legale | 20.600 DKK | |
| Responsabile della proprietà intellettuale | 18.300 DKK | |
| Ufficio legale | 24.000 DKK | |
| Direttore dei servizi legali | 91.800 DKK | |
| Responsabile dei servizi legali | 89.500 DKK | |
| Lavoratore dell’assistenza legale | 14.900 DKK | |
| Collegamento legislativo | 37.900 DKK | |
| Avvocato in contenzioso | 96.200 DKK | |
| Contenzioso Paralegal | 46.500 DKK | |
| Magistrate Judge | 118.000 DKK | |
| Paralegal | 30.600 DKK | |
| Avvocato specializzato in brevetti | 59.600 DKK | |
| Procuratore del personale | 62.700 DKK |
| Città | Stipendio medio |
| Copenaghen | 22.400 DKK |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Danimarca guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 39.500 DKK | |
| Settore pubblico | + 6% | 41.800 DKK |
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