BASSO
2.300
BRL
MEDIO
4.410
BRL
ALTO
6.750
BRL
Una persona che lavora come assistente legale in Brasile guadagna in genere circa 4.410 BRL al mese. Gli stipendi vanno da 2.300 BRL (il più basso) a 6.750 BRL (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dell’assistente legale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dell’assistente legale in Brasile vanno da 2.300 BRL al mese (stipendio minimo) a 6.750 BRL al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 4.240 BRL al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come assistenti legali guadagna meno di 4.240 BRL mentre l’altra metà guadagna più di 4.240 BRL. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo il diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli assistenti legali guadagna meno di 2.940 BRL, mentre il 75% guadagna più di 2.940 BRL. Sempre dal diagramma, il 75% degli assistenti legali guadagna meno di 5.280 BRL mentre il 25% guadagna più di 5.280 BRL.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Assistente legale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un assistente legale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 2.610 BRL al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 3.500 BRL al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni consente di ottenere uno stipendio di 4.550 BRL al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli assistenti legali la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 5.510 BRL al mese, il 21% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 6.020 BRL al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale percepiscono uno stipendio di 6.330 BRL mensili, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 2.610 BRL | |
| 25 anni | + 34% | 3.500 BRL |
| 5-10 anni | + 30% | 4.550 BRL |
| 10-15 anni | + 21% | 5.510 BRL |
| 15-20 anni | + 9% | 6.020 BRL |
| 20+ anni | + 5% | 6.330 BRL |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi dell’assistente legale in Brasile guadagnano in media il 9% in meno rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio | 4.250 BRL | |
| Femmina | + 10% | 4.660 BRL |
È probabile che gli assistenti legali in Brasile registrino un aumento di stipendio di circa l’11% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 3% | |
| Energia | 6% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 3% | |
| Viaggio | 6% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 3% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Brasile per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un assistente legale è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 48% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 52% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 52% | |
| Nessun bonus | 48% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio dell’assistente legale è inferiore del 57% a quello dell’assistente legale. Inoltre, gli stipendi legali sono il 21% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Giudice amministrativo | 23.200 BRL | |
| Arbitro | 10.800 BRL | |
| Avvocato associato | 10.600 BRL | |
| Avvocato | 17.600 BRL | |
| Ufficiale giudiziario | 5.380 BRL | |
| Avvocato | 4.690 BRL | |
| Avvocato candidato | 9.460 BRL | |
| Conciliatore | 8.790 BRL | |
| Responsabile contratti | 9.360 BRL | |
| Negoziatore di contratti | 7.570 BRL | |
| Segretario di trasporto | 4.550 BRL | |
| Consulente aziendale | 12.700 BRL | |
| Avvocato | 11.700 BRL | |
| Impiegato del tribunale | 3.740 BRL | |
| Assistente giudiziario del tribunale | 6.440 BRL | |
| Specialista di collegamento giudiziario | 7.690 BRL | |
| Reporter di corte | 6.760 BRL | |
| Rappresentante del tribunale | 4.940 BRL | |
| Avvocato del Crown Prosecution Service | 23.400 BRL | |
| Dirigente per l’immigrazione | 11.700 BRL | |
| Consiglio interno | 12.100 BRL | |
| Specialista in proprietà intellettuale | 8.280 BRL | |
| Judge Advocate | 18.600 BRL | |
| Impiegato legale | 4.020 BRL | |
| Avvocato | 16.200 BRL | |
| Assistente amministrativo legale | 4.690 BRL | |
| Consulente legale | 10.600 BRL | |
| Assistente legale | 4.410 BRL | |
| Legale Associato | 7.670 BRL | |
| Consulente legale | 9.880 BRL | |
| Consulente legale | 12.200 BRL | |
| Redattore legale | 7.700 BRL | |
| Responsabile legale | 15.000 BRL | |
| Segretario esecutivo legale | 4.770 BRL | |
| Responsabile della proprietà intellettuale | 4.120 BRL | |
| Ufficio legale | 5.040 BRL | |
| Direttore dei servizi legali | 19.500 BRL | |
| Responsabile dei servizi legali | 19.300 BRL | |
| Lavoratore dell’assistenza legale | 3.120 BRL | |
| Collegamento legislativo | 7.720 BRL | |
| Avvocato in contenzioso | 20.200 BRL | |
| Contenzioso Paralegal | 10.200 BRL | |
| Magistrate Judge | 25.200 BRL | |
| Paralegal | 6.500 BRL | |
| Avvocato specializzato in brevetti | 12.600 BRL | |
| Procuratore del personale | 13.300 BRL |
| Città | Stipendio medio |
| Aracaju | 4.310 BRL |
| Belem | 4.870 BRL |
| Belo Horizonte | 5.000 BRL |
| Brasilia | 4.990 BRL |
| Campinas | 4.670 BRL |
| Cuiaba | 4.150 BRL |
| Curitiba | 4.830 BRL |
| Fortaleza | 4.830 BRL |
| Goiania | 4.890 BRL |
| Joao Pessoa | 4.180 BRL |
| Londrina | 4.280 BRL |
| Macapa | 3.990 BRL |
| Maceio | 4.630 BRL |
| Manaus | 4.660 BRL |
| Maringa | 4.150 BRL |
| Natale | 4.460 BRL |
| Petrolina e Juazeiro | 3.900 BRL |
| Porto Alegre | 4.790 BRL |
| Recife | 4.590 BRL |
| Rio de Janeiro | 5.120 BRL |
| Salvador | 5.240 BRL |
| Santos | 4.040 BRL |
| Sao Luis | 4.610 BRL |
| San Paolo | 5.090 BRL |
| Teresina | 4.600 BRL |
| Vale do Aco | 4.310 BRL |
| Vitoria | 3.890 BRL |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Brasile guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 8.330 BRL | |
| Settore pubblico | + 6% | 8.850 BRL |
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