BASSO
10.600
ZAR
MEDIO
23.000
ZAR
ALTO
36.500
ZAR
Una persona che lavora come assistente di volo in Sud Africa guadagna in genere circa 23.000 ZAR al mese. Gli stipendi vanno da 10.600 ZAR (il più basso) a 36.500 ZAR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli assistenti di volo variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi degli assistenti di volo in Sudafrica vanno da 10.600 ZAR al mese (stipendio minimo) a 36.500 ZAR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 24.800 ZAR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come assistenti di volo guadagna meno di 24.800 ZAR mentre l’altra metà guadagna più di 24.800 ZAR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli assistenti di volo guadagna meno di 15.900 ZAR mentre il 75% guadagna più di 15.900 ZAR. Sempre dal diagramma, il 75% degli assistenti di volo guadagna meno di 33.100 ZAR mentre il 25% guadagna più di 33.100 ZAR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli assistenti di volo in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un assistente di volo con meno di due anni di esperienza guadagna circa 12.000 ZAR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 16.000 ZAR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 23.700 ZAR al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli assistenti di volo la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 28.900 ZAR al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 31.500 ZAR al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 34.100 ZAR mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 12.000 ZAR | |
| 25 anni | + 34% | 16.000 ZAR |
| 5-10 anni | + 48% | 23.700 ZAR |
| 10-15 anni | + 22% | 28.900 ZAR |
| 15-20 anni | + 9% | 31.500 ZAR |
| 20+ anni | + 8% | 34.100 ZAR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli assistenti di volo in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è certificato o diploma, lo stipendio medio di un assistente di volo è di 13.700 ZAR al mese.
Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 21.500 ZAR al mese, il 57% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Un Master riceve al suo titolare uno stipendio medio di 36.000 ZAR al mese, il 68% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Certificato o Diploma | 13.700 ZAR | |
| Laurea triennale | + 57% | 21.500 ZAR |
| Master | + 68% | 36.000 ZAR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Sud Africa costa da 156.000 Rand (i) a 467.000 Rand (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di assistenti di volo di sesso maschile in Sud Africa guadagnano in media l’11% in meno rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 21.700 ZAR | |
| Femmina | + 12% | 24.300 ZAR |
È probabile che gli assistenti di volo in Sud Africa registrino un aumento di stipendio di circa l’11% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 18 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 3% | |
| Energia | 6% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 3% | |
| Viaggio | 6% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 3% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Sud Africa per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un assistente di volo è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 42% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 58% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 2% al 7% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 58% | |
| Nessun bonus | 42% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Assistente di volo è del 28% inferiore a quello di Compagnie aeree / Aviazione / Aerospaziale / Difesa. Inoltre, gli stipendi di compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa sono il 2% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Ingegnere aeronautico | 35.800 ZAR | |
| Ingegnere aerospaziale | 41.900 ZAR | |
| Tecnico aerospaziale | 32.300 ZAR | |
| Ufficiale dell’equipaggio aereo | 22.000 ZAR | |
| Assistente al traffico aereo | 19.100 ZAR | |
| Controllore del traffico aereo | 36.000 ZAR | |
| Capitano dell’aereo | 54.100 ZAR | |
| Elettricista di aeromobili | 18.300 ZAR | |
| Ingegnere aeronautico | 35.400 ZAR | |
| Fueler per aeromobili | 15.300 ZAR | |
| Responsabile della manutenzione degli aeromobili | 53.500 ZAR | |
| Supervisore alla manutenzione degli aeromobili | 35.100 ZAR | |
| Tecnico di manutenzione degli aeromobili | 16.000 ZAR | |
| Meccanico aeronautico | 17.400 ZAR | |
| Garanzia della qualità degli aeromobili | 45.500 ZAR | |
| Specialista nella gestione degli aeroporti | 51.000 ZAR | |
| Specialista delle operazioni sugli aeroporti | 38.400 ZAR | |
| Equipaggio di cabina della compagnia aerea | 33.100 ZAR | |
| Copilota della compagnia aerea | 37.200 ZAR | |
| Responsabile vendite compagnie aeree | 61.500 ZAR | |
| Assemblatore strutturale di compagnie aeree | 15.100 ZAR | |
| Agente per i servizi aeroportuali | 21.200 ZAR | |
| Responsabile dei servizi aeroportuali | 64.900 ZAR | |
| Assistente meccanico aeronautico | 14.900 ZAR | |
| Analista dell’aviazione | 44.700 ZAR | |
| Ispettore dell’aviazione | 36.800 ZAR | |
| Responsabile dell’aviazione | 69.600 ZAR | |
| Controllore delle operazioni aeree | 37.500 ZAR | |
| Responsabile delle risorse aeronautiche | 56.700 ZAR | |
| Responsabile della sicurezza aerea | 64.200 ZAR | |
| Responsabile della sicurezza aerea | 34.600 ZAR | |
| Tecnico aeronautico | 15.900 ZAR | |
| Cargo Executive | 30.400 ZAR | |
| Capo pilota | 59.900 ZAR | |
| Primo ufficiale | 24.800 ZAR | |
| Responsabile della gestione della flotta | 21.800 ZAR | |
| Assistente di volo | 23.000 ZAR | |
| Pianificatore di volo | 28.000 ZAR | |
| Ingegnere di simulazione di volo | 30.900 ZAR | |
| Ispettore merci e merci | 23.800 ZAR | |
| Pilota di elicottero | 37.500 ZAR | |
| Operatore bridge di caricamento | 13.700 ZAR | |
| Pilota | 57.700 ZAR | |
| Agente di rampa | 15.100 ZAR | |
| Agente di vendita per le prenotazioni | 19.100 ZAR | |
| Specialista in sicurezza e qualità | 33.500 ZAR | |
| Test Pilot | 41.400 ZAR |
| Città | Stipendio medio |
| Bloemfontein | 20.900 ZAR |
| Cape Town | 23.400 ZAR |
| Durban | 24.100 ZAR |
| Johannesburg | 22.600 ZAR |
| Port Elizabeth | 21.800 ZAR |
| Pretoria | 21.600 ZAR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Sud Africa guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 30.200 ZAR | |
| Settore pubblico | + 7% | 32.300 ZAR |
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