BASSO
14.400
DKK
MEDIA
27.600
DKK
ALTO
42.200
DKK
Una persona che lavora come assistente di volo in Danimarca guadagna in genere circa 27.600 DKK al mese. Gli stipendi vanno da 14.400 DKK (il più basso) a 42.200 DKK (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli assistenti di volo variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi degli assistenti di volo in Danimarca vanno da 14.400 DKK al mese (stipendio minimo) a 42.200 DKK al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 26.500 DKK al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come assistenti di volo guadagna meno di 26.500 DKK mentre l’altra metà guadagna più di 26.500 DKK. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli assistenti di volo guadagna meno di 18.400 DKK mentre il 75% guadagna più di 18.400 DKK. Sempre dal diagramma, il 75% degli assistenti di volo guadagna meno di 33.000 DKK mentre il 25% guadagna più di 33.000 DKK.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli assistenti di volo in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un assistente di volo con meno di due anni di esperienza guadagna circa 16.300 DKK al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 21.900 DKK al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 28.400 DKK al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli assistenti di volo la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 34.400 DKK al mese, il 21% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 37.600 DKK al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 39.600 DKK al mese, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 16.300 DKK | |
| 25 anni | + 34% | 21.900 DKK |
| 5-10 anni | + 30% | 28.400 DKK |
| 10-15 anni | + 21% | 34.400 DKK |
| 15-20 anni | + 9% | 37.600 DKK |
| 20+ anni | + 5% | 39.600 DKK |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli assistenti di volo in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è certificato o diploma, lo stipendio medio di un assistente di volo è di 19.400 DKK al mese.
Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 29.400 DKK al mese, il 52% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Un Master riceve al suo titolare uno stipendio medio di 41.700 DKK al mese, il 42% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Certificato o Diploma | 19.400 DKK | |
| Laurea triennale | + 52% | 29.400 DKK |
| Master | + 42% | 41.700 DKK |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Danimarca costa da 203.000 corone danesi a 610.000 corone danesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di assistenti di volo uomini in Danimarca guadagnano in media il 4% in meno rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 27.000 DKK | |
| Femmina | + 4% | 28.200 DKK |
È probabile che gli assistenti di volo in Danimarca registrino un aumento di stipendio di circa il 12% ogni 14 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 4% | |
| Energia | 8% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 7% | |
| Viaggio | 2% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 1% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Danimarca per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un assistente di volo è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 46% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 54% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 54% | |
| Nessun bonus | 46% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Assistente di volo è inferiore del 33% rispetto a quello di Compagnie aeree / Aviazione / Aerospaziale / Difesa. Inoltre, gli stipendi di compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa sono il 2% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Ingegnere aeronautico | 43.500 DKK | |
| Ingegnere aerospaziale | 53.300 DKK | |
| Tecnico aerospaziale | 37.600 DKK | |
| Ufficiale dell’equipaggio aereo | 26.500 DKK | |
| Assistente al traffico aereo | 23.400 DKK | |
| Controllore del traffico aereo | 44.000 DKK | |
| Capitano dell’aereo | 64.200 DKK | |
| Elettricista di aeromobili | 21.400 DKK | |
| Ingegnere aeronautico | 40.100 DKK | |
| Fueler per aeromobili | 19.000 DKK | |
| Responsabile della manutenzione degli aeromobili | 63.400 DKK | |
| Supervisore alla manutenzione degli aeromobili | 44.000 DKK | |
| Tecnico di manutenzione degli aeromobili | 19.800 DKK | |
| Meccanico aeronautico | 20.900 DKK | |
| Garanzia della qualità degli aeromobili | 53.100 DKK | |
| Specialista nella gestione degli aeroporti | 64.000 DKK | |
| Specialista delle operazioni sugli aeroporti | 46.200 DKK | |
| Equipaggio di cabina della compagnia aerea | 42.100 DKK | |
| Copilota della compagnia aerea | 42.800 DKK | |
| Responsabile vendite compagnie aeree | 70.700 DKK | |
| Assemblatore strutturale di compagnie aeree | 18.400 DKK | |
| Agente per i servizi aeroportuali | 26.400 DKK | |
| Responsabile dei servizi aeroportuali | 84.500 DKK | |
| Assistente meccanico aeronautico | 17.100 DKK | |
| Analista dell’aviazione | 54.500 DKK | |
| Ispettore dell’aviazione | 44.600 DKK | |
| Responsabile dell’aviazione | 81.300 DKK | |
| Controllore delle operazioni aeree | 43.900 DKK | |
| Responsabile delle risorse aeronautiche | 72.700 DKK | |
| Responsabile della sicurezza aerea | 75.000 DKK | |
| Responsabile della sicurezza aerea | 42.800 DKK | |
| Tecnico aeronautico | 19.700 DKK | |
| Cargo Executive | 36.700 DKK | |
| Capo pilota | 75.000 DKK | |
| Primo ufficiale | 29.300 DKK | |
| Responsabile della gestione della flotta | 28.400 DKK | |
| Assistente di volo | 27.600 DKK | = |
| Pianificatore di volo | 32.200 DKK | |
| Ingegnere di simulazione di volo | 36.600 DKK | |
| Ispettore merci e merci | 28.600 DKK | |
| Pilota di elicottero | 45.700 DKK | |
| Operatore bridge di caricamento | 16,600 DKK | |
| Pilota | 68.300 DKK | |
| Agente di rampa | 18.100 DKK | |
| Agente di vendita per le prenotazioni | 22.000 DKK | |
| Specialista in sicurezza e qualità | 40.400 DKK | |
| Test Pilot | 48.200 DKK |
| Città | Stipendio medio |
| Copenaghen | 30.400 DKK |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Danimarca guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 39.500 DKK | |
| Settore pubblico | + 6% | 41.800 DKK |
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