BASSA
1.020
TND
MEDIA
2.220
TND
ALTA
3.540
TND
Una persona che lavora come assistente contabile in Tunisia guadagna in genere circa 2.220 TND al mese. Gli stipendi vanno da 1.020 TND (il più basso) a 3.540 TND (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Accounting Assistant variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi di Accounting Assistant in Tunisia vanno da 1.020 TND al mese (stipendio minimo) a 3.540 TND al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 2.400 TND al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Assistenti contabili guadagna meno di 2.400 TND mentre l’altra metà guadagna più di 2.400 TND. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli assistenti contabili guadagna meno di 1.540 TND mentre il 75% di loro guadagna più di 1.540 TND. Sempre dal diagramma, il 75% degli assistenti contabili guadagna meno di 3.210 TND mentre il 25% guadagna più di 3.210 TND.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Assistente contabile in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un assistente contabile con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.160 TND al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 1.550 TND al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 2.290 TND al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli assistenti contabili la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 2.800 TND al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 3.050 TND al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 3.300 TND mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 1.160 TND | |
| 25 anni | + 34% | 1.550 TND |
| 5-10 anni | + 48% | 2.290 TND |
| 10-15 anni | + 22% | 2.800 TND |
| 15-20 anni | + 9% | 3.050 TND |
| 20+ anni | + 8% | 3,300 TND |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Assistente contabile in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un assistente contabile è di 1.430 TND al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 1.680 TND al mese, il 18% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 2.430 TND al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di una laurea magistrale vengono ricompensati con uno stipendio medio di 3.190 TND al mese, il 31% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Scuola superiore | 1.430 TND | |
| Certificato o Diploma | + 18% | 1.680 TND |
| Laurea triennale | + 45% | 2.430 TND |
| Master | + 31% | 3.190 TND |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Tunisia costa da 19.600 dinari tunisini a 58.700 dinari tunisini e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile di Accounting Assistant in Tunisia guadagnano in media il 19% in più delle loro controparti donne.
| Maschio | 2.420 TND | |
| Femmina | -16% | 2.040 TND |
È probabile che gli assistenti contabili in Tunisia registrino un aumento salariale di circa l’11% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 4% | |
| Energia | 8% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 7% | |
| Viaggio | 2% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 1% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Tunisia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un assistente contabile è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 71% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto bonus o incentivi nell’anno precedente mentre il 29% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 29% | |
| Nessun bonus | 71% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Accounting Assistant è del 45% inferiore a quello di Accounting and Finance. Inoltre, gli stipendi di contabilità e finanza sono il 3% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Examiner | 2.080 TND | |
| Account Executive | 3.560 TND | |
| Contabile | 2,790 TND | |
| Assistente contabilità | 2,220 TND | |
| Associato contabile | 1.980 TND | |
| Addetto alla contabilità | 1.710 TND | |
| Coordinatore contabile | 2.490 TND | |
| Responsabile contabilità | 5,820 TND | |
| Supervisore contabile | 3.940 TND | |
| Tecnico contabile | 1.920 TND | |
| Accounts Executive | 3.490 TND | |
| Specialista contabilità fornitori e crediti | 2,740 TND | |
| Impiegato addetto alla contabilità fornitori | 2.080 TND | |
| Responsabile contabilità fornitori | 5.640 TND | |
| Impiegato addetto alla contabilità clienti | 2,160 TND | |
| Responsabile contabilità clienti | 5,220 TND | |
| Assistente responsabile contabilità | 5.230 TND | |
| Revisore aggiunto | 2.850 TND | |
| Supervisore dell’audit | 4.900 TND | |
| Impiegato di revisione | 2,110 TND | |
| Responsabile Auditing | 6.060 TND | |
| Coordinatore della fatturazione | 2.450 TND | |
| Specialista in fatturazione | 2.970 TND | |
| Supervisore della fatturazione | 4.280 TND | |
| Contabile | 1.880 TND | |
| Specialista in contabilità | 2.620 TND | |
| Analista di bilancio | 5,010 TND | |
| Responsabile del budget | 5,530 TND | |
| Analista del supporto aziendale | 3.210 TND | |
| Associato per i mercati dei capitali | 4.220 TND | |
| Analista del flusso di cassa | 4.130 TND | |
| Responsabile della gestione della liquidità | 3.270 TND | |
| Impiegato Cashbook | 1.860 TND | |
| Dottore commercialista | 3.710 TND | |
| Addetto alle collezioni | 1.720 TND | |
| Specialista delle collezioni | 2.970 TND | |
| Tesoriere aziendale | 5,560 TND | |
| Ragioniere di costo | 2,710 TND | |
| Responsabile contabilità costi | 5.330 TND | |
| Analista dei costi | 4.370 TND | |
| Responsabile crediti e recupero crediti | 5.360 TND | |
| Personale di credito e recupero | 2,220 TND | |
| Responsabile crediti e prestiti | 2.020 TND | |
| Verificatore del credito | 3.940 TND | |
| Consulente del debito | 4,540 TND | |
| Esattore | 2.260 TND | |
| Impiegato debitori | 2.010 TND | |
| Vice CFO | 7.660 TND | |
| Commerciante di derivati | 4,910 TND | |
| Assistente dell’impegno | 2.600 TND | |
| Revisore esterno | 3.760 TND | |
| Associato finanziario | 2.440 TND | |
| Direttore finanziario | 5.700 TND | |
| Impiegato addetto alle licenze finanziarie | 2.020 TND | |
| Responsabile delle licenze finanziarie | 5.450 TND | |
| Specialista in licenze finanziarie | 3.150 TND | |
| Agente di finanza | 2,730 TND | |
| Presidente delle finanze | 8.420 TND | |
| Responsabile delle relazioni finanziarie | 6.340 TND | |
| Analista di rilascio finanziario | 3.270 TND | |
| Responsabile del team finanziario | 6,240 TND | |
| Attuario finanziario | 4.450 TND | |
| Amministratore finanziario | 4,540 TND | |
| Analista finanziario | 5,150 TND | |
| Specialista in applicazioni finanziarie | 3.650 TND | |
| Assistente finanziario | 2,170 TND | |
| Associato finanziario | 2.260 TND | |
| Analista sinistri finanziari | 3.620 TND | |
| Responsabile sinistri finanziari | 4.890 TND | |
| Analista commerciale finanziario | 4.120 TND | |
| Analista di conformità finanziaria | 4,330 TND | |
| Consulente finanziario | 3.890 TND | |
| Controllore finanziario | 4.370 TND | |
| Coordinatore finanziario | 2.510 TND | |
| Responsabile del servizio clienti finanziario | 5.310 TND | |
| Dealer finanziario e broker | 3.030 TND | |
| Encoder finanziario | 2.420 TND | |
| Responsabile finanziario | 7,840 TND | |
| Responsabile delle operazioni finanziarie | 7.270 TND | |
| Analista di politica finanziaria | 4,510 TND | |
| Responsabile del progetto finanziario | 5,530 TND | |
| Analista quantitativo finanziario | 4,910 TND | |
| Consulente in materia di rendicontazione finanziaria | 4.120 TND | |
| Responsabile della redazione dei documenti contabili societari | 5,560 TND | |
| Agente di vendita di servizi finanziari | 2.960 TND | |
| Amministratore dei cespiti | 2.970 TND | |
| Ragioniere forense | 3.200 TND | |
| Supervisore rilevamento frodi | 3,310 TND | |
| Responsabile della prevenzione delle frodi | 5,590 TND | |
| Ragioniere del fondo | 2.670 TND | |
| Coordinatore delle sovvenzioni | 2.040 TND | |
| Revisore interno | 3.670 TND | |
| Consigliere per il controllo interno | 4.220 TND | |
| Preposto al controllo interno | 2.390 TND | |
| Ragioniere di inventario | 2.970 TND | |
| Analista degli investimenti | 5.750 TND | |
| Gestore di fondi di investimento | 5,990 TND | |
| Sottoscrittore di investimenti | 2.330 TND | |
| Investitore | 3.770 TND | |
| Responsabile delle relazioni con gli investitori | 5.420 TND | |
| KYC Team Leader | 5.620 TND | |
| Economista di gestione | 6,270 TND | |
| Paymaster | 2.300 TND | |
| Impiegato del libro paga | 2.390 TND | |
| Amministratore delle paghe | 5,110 TND | |
| Amministratore delle pensioni | 2.850 TND | |
| Analista dei prezzi | 4,630 TND | |
| Analista di private equity | 5,060 TND | |
| Coordinatore dello sviluppo delle proposte | 2.390 TND | |
| Commercialista | 2.580 TND | |
| Ragioniere Regolatorio | 3,120 TND | |
| Analista del piano pensionistico | 4.280 TND | |
| Specialista in Revenue Management | 4,540 TND | |
| Analista del riconoscimento dei ricavi | 5.270 TND | |
| Direttore Gestione Rischi | 6,710 TND | |
| Supervisore della gestione dei rischi | 5.640 TND | |
| Commercialista fiscale | 2.640 TND | |
| Consulente fiscale | 4.450 TND | |
| Associato fiscale | 2.420 TND | |
| Responsabile fiscale | 5,930 TND | |
| Teller | 1.630 TND | |
| Contabile del Tesoro | 2.950 TND | |
| Analista del Tesoro | 4.450 TND | |
| Sottoscrittore | 1.880 TND | |
| Assistente di sottoscrizione | 1.800 TND | |
| Vicepresidente delle finanze | 7.350 TND |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Tunisia guadagnano in media il 13% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 3.680 TND | |
| Settore pubblico | + 13% | 4.170 TND |
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