BASSO
19.400
ZAR
MEDIA
39.700
ZAR
ALTO
61.900
ZAR
Una persona che lavora come analista aziendale in Sud Africa guadagna in genere circa 39.700 ZAR al mese. Gli stipendi vanno da 19.400 ZAR (il più basso) a 61.900 ZAR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli analisti aziendali variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi di Business Analyst in Sudafrica vanno da 19.400 ZAR al mese (stipendio minimo) a 61.900 ZAR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 40.500 ZAR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come analisti aziendali guadagna meno di 40.500 ZAR mentre l’altra metà guadagna più di 40.500 ZAR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% degli analisti aziendali guadagna meno di 27.000 ZAR mentre il 75% guadagna più di 27.000 ZAR. Sempre dal diagramma, il 75% degli analisti aziendali guadagna meno di 52.200 ZAR mentre il 25% guadagna più di 52.200 ZAR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Business Analyst in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un analista aziendale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 23.000 ZAR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 29.600 ZAR al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 40.900 ZAR al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli analisti aziendali la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 50.600 ZAR al mese, il 24% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 54.200 ZAR al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 57.900 ZAR mensili, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 23.000 ZAR | |
| 25 anni | + 29% | 29.600 ZAR |
| 5-10 anni | + 38% | 40.900 ZAR |
| 10-15 anni | + 24% | 50.600 ZAR |
| 15-20 anni | + 7% | 54.200 ZAR |
| 20+ anni | + 7% | 57.900 ZAR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi di Business Analyst in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un analista aziendale è di 28.800 ZAR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 33.000 ZAR al mese, il 15% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 44.500 ZAR al mese, il 35% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di una laurea magistrale vengono premiati con uno stipendio medio di 55.900 ZAR al mese, il 26% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Scuola superiore | 28.800 ZAR | |
| Certificato o Diploma | + 15% | 33.000 ZAR |
| Laurea triennale | + 35% | 44.500 ZAR |
| Master | + 26% | 55.900 ZAR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Sud Africa costa da 156.000 Rand (i) a 467.000 Rand (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Business Analyst di sesso maschile in Sud Africa guadagnano in media l’8% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 40.900 ZAR | |
| Femmina | -7% | 37.900 ZAR |
È probabile che gli analisti aziendali in Sud Africa osservino un aumento salariale di circa il 13% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 18 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 3% | |
| Energia | 6% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 3% | |
| Viaggio | 6% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 3% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Sud Africa per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un analista aziendale è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 19% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 81% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 81% | |
| Nessun bonus | 19% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Business Analyst è del 20% in più rispetto a quello di Business Planning. Inoltre, gli stipendi di Business Planning sono del 6% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente responsabile dello sviluppo aziendale | 42.700 ZAR | |
| Assistente Merchandise Planner | 24.200 ZAR | |
| Consulente aziendale | 40.100 ZAR | |
| Analista di affari | 39.700 ZAR | |
| Consulente d’affari | 38.700 ZAR | |
| Associato per la continuità aziendale | 24.500 ZAR | |
| Associato per lo sviluppo aziendale | 21.200 ZAR | |
| Coordinatore dello sviluppo aziendale | 22.200 ZAR | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 51.100 ZAR | |
| Specialista in sviluppo aziendale | 39.200 ZAR | |
| Specialista in operazioni aziendali | 36.600 ZAR | |
| Scrittore di processi aziendali | 23.100 ZAR | |
| Pianificatore di capacità | 27.800 ZAR | |
| Supervisore della pianificazione delle capacità | 37.200 ZAR | |
| Analista delle comunicazioni del cambiamento | 37.700 ZAR | |
| Analista del controllo del cambiamento | 38.500 ZAR | |
| Esecutivo contratti | 38.300 ZAR | |
| Analista di strategia aziendale | 40.300 ZAR | |
| Ingegnere del controllo dei costi | 26.000 ZAR | |
| Stimatore dei costi | 26.200 ZAR | |
| Data Executive | 21.900 ZAR | |
| Ricercatore per lo sviluppo | 31.400 ZAR | |
| Analista di Due Diligence | 44.400 ZAR | |
| Responsabile delle stime | 42.800 ZAR | |
| Direttore generale | 46.500 ZAR | |
| Gestore degli incidenti | 27.300 ZAR | |
| Specialista degli incidenti | 33.500 ZAR | |
| Consulente Lean | 29.100 ZAR | |
| Manager | 54.100 ZAR | |
| Pianificatore di materiali | 17.300 ZAR | |
| Controller della merce | 16.500 ZAR | |
| Merchandise Planner | 17.300 ZAR | |
| Analista delle operazioni | 35.100 ZAR | |
| Analista di ricerca operativa | 24.700 ZAR | |
| Responsabile Pianificazione e Reporting | 42.800 ZAR | |
| Direttore della pianificazione | 51.800 ZAR | |
| Amministratore del progetto | 24.600 ZAR | |
| Responsabile del progetto | 41.000 ZAR | |
| Pianificatore di progetto | 25.100 ZAR | |
| Assistente ricercatore | 21.800 ZAR | |
| Ingegnere ricercatore | 24.600 ZAR | |
| Responsabile della ricerca | 19.200 ZAR | |
| Specialista in gestione del rischio | 38.400 ZAR | |
| Coordinatore della borsa di studio | 20.900 ZAR | |
| Store Planner | 20.000 ZAR | |
| Direttore della strategia | 54.400 ZAR | |
| Alto dirigente di ricerca e sviluppo | 58.500 ZAR |
| Città | Stipendio medio |
| Bloemfontein | 35.500 ZAR |
| Cape Town | 43.900 ZAR |
| Durban | 43.200 ZAR |
| Johannesburg | 42.800 ZAR |
| Port Elizabeth | 40.000 ZAR |
| Pretoria | 39.200 ZAR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Sud Africa guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 30.200 ZAR | |
| Settore pubblico | + 7% | 32.300 ZAR |
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