BASSA
770
KWD
MEDIA
1.640
KWD
ALTA
2.590
KWD
Una persona che lavora come analista aziendale in Kuwait guadagna in genere circa 1.640 KWD al mese. Gli stipendi vanno da 770 KWD (il più basso) a 2.590 KWD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli analisti aziendali variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi di Business Analyst in Kuwait vanno da 770 KWD al mese (stipendio minimo) a 2.590 KWD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 1.740 KWD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come analisti aziendali guadagna meno di 1.740 KWD mentre l’altra metà guadagna più di 1.740 KWD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli analisti aziendali guadagna meno di 1.130 KWD mentre il 75% guadagna più di 1.130 KWD. Sempre dal diagramma, il 75% degli analisti aziendali guadagna meno di 2.300 KWD mentre il 25% guadagna più di 2.300 KWD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Business Analyst in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un analista aziendale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 890 KWD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 1.230 KWD al mese, il 38% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza tra i cinque ei dieci anni fa guadagnare uno stipendio di 1.750 KWD al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli analisti aziendali la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 2.130 KWD al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 2.250 KWD al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 2.450 KWD mensili, il 9% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 890 KWD | |
| 25 anni | + 38% | 1.230 KWD |
| 5-10 anni | + 42% | 1.750 KWD |
| 10-15 anni | + 22% | 2.130 KWD |
| 15-20 anni | + 6% | 2.250 KWD |
| 20+ anni | + 9% | 2.450 KWD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi di Business Analyst in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un analista aziendale è di 1.100 KWD al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 1.280 KWD al mese, il 17% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 1.870 KWD al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un diploma di laurea magistrale vengono premiati con uno stipendio medio di 2.450 KWD al mese, il 31% in più rispetto a un laureato.
| Scuola superiore | 1.100 KWD | |
| Certificato o Diploma | + 17% | 1.280 KWD |
| Laurea triennale | + 45% | 1.870 KWD |
| Master | + 31% | 2.450 KWD |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Kuwait costa da 6.320 dinari kuwaitiani a 19.000 dinari kuwaitiani e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Business Analyst di sesso maschile in Kuwait guadagnano in media l’11% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 1.740 KWD | |
| Femmina | -10% | 1.560 KWD |
È probabile che gli analisti aziendali in Kuwait osservino un aumento salariale di circa il 9% ogni 28 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 4% concesso ai dipendenti ogni 29 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 7% | |
| Energia | 5% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 1% | |
| Viaggio | 8% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 4% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Kuwait per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un analista aziendale è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 34% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 66% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 66% | |
| Nessun bonus | 34% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Business Analyst è del 22% in più rispetto a quello di Business Planning. Inoltre, gli stipendi di Business Planning sono del 6% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente responsabile dello sviluppo aziendale | 1.670 KWD | |
| Assistente Merchandise Planner | 1.020 KWD | |
| Consulente aziendale | 1.640 KWD | |
| Analista di affari | 1.640 KWD | |
| Consulente d’affari | 1.620 KWD | |
| Associato per la continuità aziendale | 940 KWD | |
| Associato per lo sviluppo aziendale | 810 KWD | |
| Coordinatore dello sviluppo aziendale | 930 KWD | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 2.020 KWD | |
| Specialista in sviluppo aziendale | 1.560 KWD | |
| Specialista in operazioni aziendali | 1.500 KWD | |
| Scrittore di processi aziendali | 920 KWD | |
| Pianificatore di capacità | 1.090 KWD | |
| Supervisore della pianificazione delle capacità | 1.470 KWD | |
| Analista delle comunicazioni del cambiamento | 1.460 KWD | |
| Analista del controllo del cambiamento | 1.510 KWD | |
| Esecutivo contratti | 1.630 KWD | |
| Analista di strategia aziendale | 1.590 KWD | |
| Ingegnere del controllo dei costi | 1.020 KWD | |
| Stimatore dei costi | 1.080 KWD | |
| Data Executive | 840 KWD | |
| Ricercatore per lo sviluppo | 1.160 KWD | |
| Analista di Due Diligence | 1.760 KWD | |
| Responsabile delle stime | 1.720 KWD | |
| Direttore generale | 1.970 KWD | |
| Gestore degli incidenti | 1.140 KWD | |
| Specialista degli incidenti | 1.430 KWD | |
| Consulente Lean | 1.260 KWD | |
| Manager | 2.040 KWD | |
| Pianificatore di materiali | 710 KWD | |
| Controller della merce | 680 KWD | |
| Merchandise Planner | 720 KWD | |
| Analista delle operazioni | 1.460 KWD | |
| Analista di ricerca operativa | 970 KWD | |
| Responsabile Pianificazione e Reporting | 1.800 KWD | |
| Direttore della pianificazione | 2.170 KWD | |
| Amministratore del progetto | 1.040 KWD | |
| Responsabile del progetto | 1.570 KWD | |
| Pianificatore di progetto | 980 KWD | |
| Assistente ricercatore | 860 KWD | |
| Ingegnere ricercatore | 960 KWD | |
| Responsabile della ricerca | 790 KWD | |
| Specialista in gestione del rischio | 1.510 KWD | |
| Coordinatore della borsa di studio | 820 KWD | |
| Store Planner | 770 KWD | |
| Direttore della strategia | 2.180 KWD | |
| Alto dirigente di ricerca e sviluppo | 2.380 KWD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Kuwait guadagnano in media il 10% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 1.230 KWD | |
| Settore pubblico | + 10% | 1.350 KWD |
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