BASSA
1.070
JOD
MEDIA
2.140
JOD
ALTA
3.310
JOD
Una persona che lavora come analista aziendale in Giordania guadagna in genere circa 2.140 JOD al mese. Gli stipendi vanno da 1.070 JOD (il più basso) a 3.310 JOD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli analisti aziendali variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi di Business Analyst in Giordania vanno da 1.070 JOD al mese (stipendio minimo) a 3.310 JOD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 2.140 JOD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come analisti aziendali guadagna meno di 2.140 JOD mentre l’altra metà guadagna più di 2.140 JOD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% degli analisti aziendali guadagna meno di 1.440 JOD mentre il 75% guadagna più di 1.440 JOD. Sempre dal diagramma, il 75% degli analisti aziendali guadagna meno di 2.720 JOD mentre il 25% guadagna più di 2.720 JOD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Business Analyst in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un analista aziendale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.280 JOD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 1.700 JOD al mese, il 32% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni consente di ottenere uno stipendio di 2.270 JOD al mese, il 34% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli analisti aziendali la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 2.710 JOD al mese, il 19% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 2.920 JOD al mese, l’8% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale percepiscono uno stipendio di 3.130 JOD mensili, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 1.280 JOD | |
| 25 anni | + 32% | 1.700 JOD |
| 5-10 anni | + 34% | 2.270 JOD |
| 10-15 anni | + 19% | 2.710 JOD |
| 15-20 anni | + 8% | 2.920 JOD |
| 20+ anni | + 7% | 3.130 JOD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi di Business Analyst in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un analista aziendale è di 1.610 JOD al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 1.830 JOD al mese, il 14% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 2.480 JOD al mese, il 36% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un diploma di laurea magistrale vengono premiati con uno stipendio medio di 3.130 JOD al mese, il 26% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Scuola superiore | 1.610 JOD | |
| Certificato o Diploma | + 14% | 1.830 JOD |
| Laurea triennale | + 36% | 2.480 JOD |
| Master | + 26% | 3.130 JOD |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Giordania costa da 8.060 dinari giordani a 24.200 dinari giordani e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Business Analyst di sesso maschile in Giordania guadagnano in media il 7% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 2.190 JOD | |
| Femmina | -6% | 2.060 JOD |
È probabile che gli analisti aziendali in Giordania osservino un aumento salariale di circa il 12% ogni 19 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 7% concesso ai dipendenti ogni 20 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 1% | |
| Energia | 2% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 4% | |
| Viaggio | 5% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 7% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Giordania per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un analista aziendale è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 23% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 77% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 5% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 77% | |
| Nessun bonus | 23% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Business Analyst è del 25% in più rispetto a quello di Business Planning. Inoltre, gli stipendi di Business Planning sono del 6% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente responsabile dello sviluppo aziendale | 2.130 JOD | |
| Assistente Merchandise Planner | 1.280 JOD | |
| Consulente aziendale | 2.140 JOD | |
| Analista di affari | 2.140 JOD | |
| Consulente d’affari | 2.100 JOD | |
| Associato per la continuità aziendale | 1.300 JOD | |
| Associato per lo sviluppo aziendale | 1.070 JOD | |
| Coordinatore dello sviluppo aziendale | 1.150 JOD | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 2.600 JOD | |
| Specialista in sviluppo aziendale | 1.860 JOD | |
| Specialista in operazioni aziendali | 2.020 JOD | |
| Scrittore di processi aziendali | 1.130 JOD | |
| Pianificatore di capacità | 1.390 JOD | |
| Supervisore della pianificazione delle capacità | 1.870 JOD | |
| Analista delle comunicazioni del cambiamento | 1.840 JOD | |
| Analista del controllo del cambiamento | 1.900 JOD | |
| Esecutivo contratti | 2.090 JOD | |
| Analista di strategia aziendale | 2.140 JOD | |
| Ingegnere del controllo dei costi | 1.260 JOD | |
| Stimatore dei costi | 1.290 JOD | |
| Data Executive | 1.100 JOD | |
| Ricercatore per lo sviluppo | 1.520 JOD | |
| Analista di Due Diligence | 2.140 JOD | |
| Responsabile delle stime | 2.170 JOD | |
| Direttore generale | 2.470 JOD | |
| Gestore degli incidenti | 1.480 JOD | |
| Specialista degli incidenti | 1.830 JOD | |
| Consulente Lean | 1.500 JOD | |
| Manager | 2.720 JOD | |
| Pianificatore di materiali | 880 JOD | |
| Controller della merce | 870 JOD | |
| Merchandise Planner | 890 JOD | |
| Analista delle operazioni | 1.950 JOD | |
| Analista di ricerca operativa | 1.270 JOD | |
| Responsabile Pianificazione e Reporting | 2.190 JOD | |
| Direttore della pianificazione | 2.690 JOD | |
| Amministratore del progetto | 1.310 JOD | |
| Responsabile del progetto | 2.150 JOD | |
| Pianificatore di progetto | 1.320 JOD | |
| Assistente ricercatore | 1.160 JOD | |
| Ingegnere ricercatore | 1.340 JOD | |
| Responsabile della ricerca | 1.060 JOD | |
| Specialista in gestione del rischio | 1.870 JOD | |
| Coordinatore della borsa di studio | 1.060 JOD | |
| Store Planner | 1.030 JOD | |
| Direttore della strategia | 2.920 JOD | |
| Alto dirigente di ricerca e sviluppo | 3.160 JOD |
| Città | Stipendio medio |
| Amman | 2.340 JOD |
| Irbid | 2.110 JOD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Giordania guadagnano in media l’8% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 1.540 JOD | |
| Settore pubblico | + 8% | 1.660 JOD |
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