BASSO
33.700
EUR
MEDIO
62.400
EUR
ALTO
94.200
EUR
Una persona che lavora come analista aziendale in Francia guadagna in genere circa 62.400 EUR all’anno. Gli stipendi vanno da 33.700 EUR (il più basso) a 94.200 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli analisti aziendali variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi di Business Analyst in Francia vanno da 33.700 EUR all’anno (stipendio minimo) a 94.200 EUR all’anno (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 57.400 EUR all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come analisti aziendali guadagna meno di 57.400 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 57.400 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli analisti aziendali guadagna meno di 41.000 EUR mentre il 75% guadagna più di 41.000 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% degli analisti aziendali guadagna meno di 69.700 EUR mentre il 25% guadagna più di 69.700 EUR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Business Analyst in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un analista aziendale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 39.100 EUR all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 49.400 EUR all’anno, il 26% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 65.200 EUR all’anno, il 32% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli analisti aziendali la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 76.700 EUR all’anno, il 18% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 84.800 euro all’anno, l’11% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 90.300 euro all’anno, il 6% in più rispetto alle persone con 15-20 anni di esperienza.
| 0-2 anni | 39.100 EUR | |
| 25 anni | + 26% | 49.400 EUR |
| 5-10 anni | + 32% | 65.200 EUR |
| 10-15 anni | + 18% | 76.700 EUR |
| 15-20 anni | + 11% | 84.800 EUR |
| 20+ anni | + 6% | 90.300 EUR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi di Business Analyst in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un analista aziendale è di 47.600 EUR all’anno.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 53.700 EUR all’anno, il 13% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 70.600 EUR all’anno, il 32% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 87.600 EUR all’anno, il 24% in più rispetto a qualcuno con laurea.
| Scuola superiore | 47.600 EUR | |
| Certificato o Diploma | + 13% | 53.700 EUR |
| Laurea triennale | + 32% | 70.600 EUR |
| Master | + 24% | 87.600 EUR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Francia costa da 20.600 Euro (i) a 61.900 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Business Analyst di sesso maschile in Francia guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 63.800 EUR | |
| Femmina | -5% | 60.800 EUR |
È probabile che gli analisti aziendali in Francia osservino un aumento salariale di circa il 14% ogni 14 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ciascun settore in Francia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un analista aziendale è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 22% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 78% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 6% al 7% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 78% | |
| Nessun bonus | 22% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Business Analyst è del 18% in più rispetto a quello di Business Planning. Inoltre, gli stipendi di Business Planning sono del 6% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente responsabile dello sviluppo aziendale | 61.900 EUR | |
| Assistente Merchandise Planner | 39.200 EUR | |
| Consulente aziendale | 58.700 EUR | |
| Analista di affari | 62.400 EUR | |
| Consulente d’affari | 59.200 EUR | |
| Associato per la continuità aziendale | 37.700 EUR | |
| Associato per lo sviluppo aziendale | 29.800 EUR | |
| Coordinatore dello sviluppo aziendale | 34.300 EUR | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 73.800 EUR | |
| Specialista in sviluppo aziendale | 57.600 EUR | |
| Specialista in operazioni aziendali | 57.300 EUR | |
| Scrittore di processi aziendali | 32.800 EUR | |
| Pianificatore di capacità | 40.300 EUR | |
| Supervisore della pianificazione delle capacità | 58.000 EUR | |
| Analista delle comunicazioni del cambiamento | 52.200 EUR | |
| Analista del controllo del cambiamento | 57.500 EUR | |
| Esecutivo contratti | 57.100 EUR | |
| Analista di strategia aziendale | 57.500 EUR | |
| Ingegnere del controllo dei costi | 37.900 EUR | |
| Stimatore dei costi | 38.100 EUR | |
| Data Executive | 31.800 EUR | |
| Ricercatore per lo sviluppo | 43.700 EUR | |
| Analista di Due Diligence | 60.400 EUR | |
| Responsabile delle stime | 65.100 EUR | |
| Direttore generale | 75.300 EUR | |
| Gestore degli incidenti | 41.800 EUR | |
| Specialista degli incidenti | 50.000 EUR | |
| Consulente Lean | 45.200 EUR | |
| Manager | 78.400 EUR | |
| Pianificatore di materiali | 25.600 EUR | |
| Controller della merce | 26.100 EUR | |
| Merchandise Planner | 24.900 EUR | |
| Analista delle operazioni | 53.500 EUR | |
| Analista di ricerca operativa | 36.400 EUR | |
| Responsabile Pianificazione e Reporting | 64.800 EUR | |
| Direttore della pianificazione | 80.200 EUR | |
| Amministratore del progetto | 39.900 EUR | |
| Responsabile del progetto | 61.800 EUR | |
| Pianificatore di progetto | 36.800 EUR | |
| Assistente ricercatore | 31.000 EUR | |
| Ingegnere ricercatore | 38.600 EUR | |
| Responsabile della ricerca | 30.000 EUR | |
| Specialista in gestione del rischio | 56.100 EUR | |
| Coordinatore della borsa di studio | 29.600 EUR | |
| Store Planner | 28.100 EUR | |
| Direttore della strategia | 83.600 EUR | |
| Alto dirigente di ricerca e sviluppo | 87.500 EUR |
| Città | Stipendio medio |
| Bordeaux | 58.500 EUR |
| Lille | 56.100 EUR |
| Lione | 62.200 EUR |
| Marsiglia | 65.400 EUR |
| Montpellier | 55.900 EUR |
| Nantes | 59.700 EUR |
| Bello | 62.800 EUR |
| Parigi | 67.200 EUR |
| Strasburgo | 59.100 EUR |
| Tolosa | 60.300 EUR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Francia guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 48.200 EUR | |
| Settore pubblico | + 5% | 50.700 EUR |
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