BASSO
19.400
HKD
MEDIO
41.300
HKD
ALTO
65.300
HKD
Una persona che lavora come analista aziendale a Hong Kong guadagna in genere circa 41.300 HKD al mese. Gli stipendi vanno da 19.400 HKD (il più basso) a 65.300 HKD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli analisti aziendali variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi di Business Analyst a Hong Kong vanno da 19.400 HKD al mese (stipendio minimo) a 65.300 HKD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 43.800 HKD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come analisti aziendali guadagna meno di 43.800 HKD mentre l’altra metà guadagna più di 43.800 HKD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% degli analisti aziendali guadagna meno di 28.400 HKD mentre il 75% guadagna più di 28.400 HKD. Sempre dal diagramma, il 75% degli analisti aziendali guadagna meno di 57.800 HKD mentre il 25% guadagna più di 57.800 HKD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Business Analyst in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un analista aziendale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 22.400 HKD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 30.900 HKD al mese, il 38% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 43.900 HKD al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli analisti aziendali la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 53.600 HKD al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 56.600 HKD al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 61.600 HKD al mese, il 9% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 22.400 HKD | |
| 25 anni | + 38% | 30.900 HKD |
| 5-10 anni | + 42% | 43.900 HKD |
| 10-15 anni | + 22% | 53.600 HKD |
| 15-20 anni | + 6% | 56.600 HKD |
| 20+ anni | + 9% | 61.600 HKD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi di Business Analyst in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un analista aziendale è di 27.700 HKD al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 32.300 HKD al mese, il 17% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 46.900 HKD al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 61.600 HKD al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con un diploma di laurea.
| Scuola superiore | 27.700 HKD | |
| Certificato o Diploma | + 17% | 32.300 HKD |
| Laurea triennale | + 45% | 46.900 HKD |
| Master | + 31% | 61.600 HKD |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea a Hong Kong costa da 183.000 dollari di Hong Kong a 549.000 dollari di Hong Kong e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Business Analyst di Hong Kong guadagnano in media il 9% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 43.300 HKD | |
| Femmina | -9% | 39.600 HKD |
È probabile che gli analisti aziendali di Hong Kong osservino un aumento salariale di circa il 9% ogni 28 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 4% concesso ai dipendenti ogni 29 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 7% | |
| Energia | 5% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 1% | |
| Viaggio | 8% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 4% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore a Hong Kong per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un analista aziendale è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 34% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 66% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 66% | |
| Nessun bonus | 34% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Business Analyst è del 6% in più rispetto a quello di Business Planning. Inoltre, gli stipendi di Business Planning sono del 6% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente responsabile dello sviluppo aziendale | 48.500 HKD | |
| Assistente Merchandise Planner | 28.100 HKD | |
| Consulente aziendale | 41.900 HKD | |
| Analista di affari | 41.300 HKD | |
| Consulente d’affari | 40.100 HKD | |
| Associato per la continuità aziendale | 25.700 HKD | |
| Associato per lo sviluppo aziendale | 21.600 HKD | |
| Coordinatore dello sviluppo aziendale | 24.700 HKD | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 54.800 HKD | |
| Specialista in sviluppo aziendale | 41.400 HKD | |
| Specialista in operazioni aziendali | 41.700 HKD | |
| Scrittore di processi aziendali | 23.900 HKD | |
| Pianificatore di capacità | 31.600 HKD | |
| Supervisore della pianificazione delle capacità | 42.100 HKD | |
| Analista delle comunicazioni del cambiamento | 41.100 HKD | |
| Analista del controllo del cambiamento | 41.900 HKD | |
| Esecutivo contratti | 39.600 HKD | |
| Analista di strategia aziendale | 44.400 HKD | |
| Ingegnere del controllo dei costi | 27.100 HKD | |
| Stimatore dei costi | 28.500 HKD | |
| Data Executive | 21.400 HKD | |
| Ricercatore per lo sviluppo | 32.800 HKD | |
| Analista di Due Diligence | 44.300 HKD | |
| Responsabile delle stime | 48.300 HKD | |
| Direttore generale | 54.000 HKD | |
| Gestore degli incidenti | 28.300 HKD | |
| Specialista degli incidenti | 34.600 HKD | |
| Consulente Lean | 32.600 HKD | |
| Manager | 55.500 HKD | |
| Pianificatore di materiali | 19.500 HKD | |
| Controller della merce | 18.200 HKD | |
| Merchandise Planner | 19.400 HKD | |
| Analista delle operazioni | 39.800 HKD | |
| Analista di ricerca operativa | 25.000 HKD | |
| Responsabile Pianificazione e Reporting | 45.600 HKD | |
| Direttore della pianificazione | 57.700 HKD | |
| Amministratore del progetto | 28.600 HKD | |
| Responsabile del progetto | 45.500 HKD | |
| Pianificatore di progetto | 27.800 HKD | |
| Assistente ricercatore | 24.000 HKD | |
| Ingegnere ricercatore | 26.800 HKD | |
| Responsabile della ricerca | 21.800 HKD | |
| Specialista in gestione del rischio | 40.000 HKD | |
| Coordinatore della borsa di studio | 20.400 HKD | |
| Store Planner | 21.300 HKD | |
| Direttore della strategia | 59.700 HKD | |
| Alto dirigente di ricerca e sviluppo | 64.000 HKD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico a Hong Kong guadagnano in media il 10% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 35.500 HKD | |
| Settore pubblico | + 10% | 39.200 HKD |
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