BASSO
3.960
PROVA
MEDIA
8.080
PROVA
ALTO
12.600
PROVA
Una persona che lavora come amministratore di database in Turchia guadagna in genere circa 8.080 TRY al mese. Gli stipendi vanno da 3.960 TRY (il più basso) a 12.600 TRY (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dell’amministratore di database variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dell’amministratore di database in Turchia vanno da 3.960 TRY al mese (stipendio minimo) a 12.600 TRY al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 8.240 TRY al mese, il che significa che metà (50%) delle persone che lavorano come Database Administrator (s) guadagna meno di 8.240 TRY mentre l’altra metà guadagna più di 8.240 TRY. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli amministratori di database guadagna meno di 5.490 TRY mentre il 75% di loro guadagna più di 5.490 TRY. Sempre dal diagramma, il 75% degli amministratori di database guadagna meno di 10.600 TRY mentre il 25% guadagna più di 10.600 TRY.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli amministratori di database in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un amministratore di database con meno di due anni di esperienza guadagna circa 4.700 TRY al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 6.040 TRY al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 8.330 TRY al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli amministratori di database la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 10.300 TRY al mese, il 24% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 11.100 TRY al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 11.800 TRY mensili, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 4.700 TRY | |
| 25 anni | + 29% | 6,040 PROVA |
| 5-10 anni | + 38% | 8,330 PROVA |
| 10-15 anni | + 24% | 10.300 PROVA |
| 15-20 anni | + 7% | 11.100 PROVA |
| 20+ anni | + 7% | 11.800 PROVA |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’amministratore di database in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un amministratore di database è di 6.040 TRY al mese.
Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 8.110 TRY al mese, il 34% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Un Master riceve al suo titolare uno stipendio medio di 12.400 TRY al mese, il 53% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Certificato o Diploma | 6,040 PROVA | |
| Laurea triennale | + 34% | 8,110 PROVA |
| Master | + 53% | 12.400 PROVA |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Turchia costa da 39.200 lire turche a 117.000 lire turche e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile di Database Administrator in Turchia guadagnano in media l’11% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 8,410 PROVA | |
| Femmina | -10% | 7,590 PROVA |
È probabile che gli amministratori di database in Turchia registrino un aumento salariale di circa il 12% ogni 19 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 18 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 5% | |
| Energia | 1% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 2% | |
| Viaggio | 7% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 8% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Turchia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un amministratore di database è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 70% del personale intervistato ha dichiarato di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 30% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 30% | |
| Nessun bonus | 70% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Database Administrator è del 10% in più rispetto a quello per Database Administration. Inoltre, gli stipendi dell’amministrazione di database sono inferiori del 6% rispetto a quelli della tecnologia dell’informazione.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Analista dati | 6,970 PROVA | |
| Data Architect | 7,610 PROVA | |
| Supervisore dell’inserimento dati | 5,020 PROVA | |
| Gestore dati | 9.770 PROVA | |
| Analista di modellazione dati | 7,940 PROVA | |
| Analista della sicurezza dei dati | 8.000 PROVA | |
| Responsabile del Data Warehousing | 10.000 PROVA | |
| Specialista in Data Warehousing | 7,100 PROVA | |
| Database Administration Manager | 9.620 PROVA | |
| Amministratore della Banca dati | 8,080 PROVA | |
| Analista di database | 8,560 PROVA | |
| Sviluppatore di database | 7,720 PROVA | |
| Database Report Writer | 7,300 PROVA | |
| Sviluppatore Lotus Notes | 7,740 PROVA | |
| Oracle Database Administrator | 7,600 PROVA |
| Città | Stipendio medio |
| Ankara | 8,400 PROVA |
| Antalya | 7,330 PROVA |
| Istanbul | 8,940 PROVA |
| Izmir | 7,390 PROVA |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Turchia guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 7,630 PROVA | |
| Settore pubblico | + 5% | 8,010 PROVA |
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