BASSA
860
OMR
MEDIA
1.660
OMR
ALTA
2.540
OMR
Una persona che lavora come amministratore di database in Oman guadagna in genere circa 1.660 OMR al mese. Gli stipendi vanno da 860 OMR (il più basso) a 2.540 OMR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dell’amministratore di database variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dell’amministratore di database in Oman vanno da 860 OMR al mese (stipendio minimo) a 2.540 OMR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 1.590 OMR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come amministratori di database guadagna meno di 1.590 OMR mentre l’altra metà guadagna più di 1.590 OMR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli amministratori di database guadagna meno di 1.100 OMR mentre il 75% guadagna più di 1.100 OMR. Sempre dal diagramma, il 75% degli amministratori di database guadagna meno di 1.980 OMR mentre il 25% guadagna più di 1.980 OMR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli amministratori di database in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un amministratore di database con meno di due anni di esperienza guadagna circa 980 OMR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 1.310 OMR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni consente di ottenere uno stipendio di 1.710 OMR al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli amministratori di database la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 2.070 OMR al mese, il 21% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 2.260 OMR al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale percepiscono uno stipendio di 2.380 OMR mensili, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 980 OMR | |
| 25 anni | + 34% | 1.310 OMR |
| 5-10 anni | + 30% | 1.710 OMR |
| 10-15 anni | + 21% | 2.070 OMR |
| 15-20 anni | + 9% | 2.260 OMR |
| 20+ anni | + 5% | 2.380 OMR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’amministratore di database in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un amministratore di database è di 1.160 OMR al mese.
Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 1.770 OMR al mese, il 52% in più rispetto a qualcuno che ha un certificato o un diploma.
Un Master ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 2.500 OMR al mese, il 42% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Certificato o Diploma | 1.160 OMR | |
| Laurea triennale | + 52% | 1.770 OMR |
| Master | + 42% | 2.500 OMR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Oman costa da 8.850 Rial Omani (s) a 26.500 Rial Omani (s) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile di Database Administrator in Oman guadagnano in media l’11% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 1.770 OMR | |
| Femmina | -10% | 1.590 OMR |
È probabile che gli amministratori di database in Oman osservino un aumento salariale di circa il 10% ogni 20 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 7% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 1% | |
| Energia | 2% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 4% | |
| Viaggio | 5% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 7% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Oman per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un amministratore di database è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 75% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 25% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dall’1% al 3% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 25% | |
| Nessun bonus | 75% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Database Administrator è dello 0% inferiore a quello di Database Administration. Inoltre, gli stipendi dell’amministrazione di database sono inferiori del 6% rispetto a quelli della tecnologia dell’informazione.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Analista dati | 1.530 OMR | |
| Data Architect | 1.740 OMR | |
| Supervisore dell’inserimento dati | 1.080 OMR | |
| Gestore dati | 2.180 OMR | |
| Analista di modellazione dati | 1.610 OMR | |
| Analista della sicurezza dei dati | 1.700 OMR | |
| Responsabile del Data Warehousing | 2.300 OMR | |
| Specialista in Data Warehousing | 1.570 OMR | |
| Database Administration Manager | 2.090 OMR | |
| Amministratore della Banca dati | 1.660 OMR | |
| Analista di database | 1.830 OMR | |
| Sviluppatore di database | 1.720 OMR | |
| Database Report Writer | 1.540 OMR | |
| Sviluppatore Lotus Notes | 1.650 OMR | |
| Oracle Database Administrator | 1.620 OMR |
| Città | Stipendio medio |
| Moscato | 1.830 OMR |
| Salalah | 1.770 OMR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Oman guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 1.700 OMR | |
| Settore pubblico | + 7% | 1.820 OMR |
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