BASSO
14.500
CNY
MEDIO
29.500
CNY
ALTO
46.000
CNY
Una persona che lavora come amministratore di database in Cina guadagna in genere circa 29.500 CNY al mese. Gli stipendi vanno da 14.500 CNY (il più basso) a 46.000 CNY (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dell’amministratore di database variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dell’amministratore di database in Cina vanno da 14.500 CNY al mese (stipendio minimo) a 46.000 CNY al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 30.100 CNY al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come amministratori di database guadagna meno di 30.100 CNY mentre l’altra metà guadagna più di 30.100 CNY. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli amministratori di database guadagna meno di 20.000 CNY mentre il 75% guadagna più di 20.000 CNY. Sempre dal diagramma, il 75% degli amministratori di database guadagna meno di 38.800 CNY mentre il 25% guadagna più di 38.800 CNY.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli amministratori di database in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un amministratore di database con meno di due anni di esperienza guadagna circa 17.100 CNY al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 22.000 CNY al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 30.400 CNY al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli amministratori di database la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 37.700 CNY al mese, il 24% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 40.300 CNY al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 43.000 CNY al mese, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 17.100 CNY | |
| 25 anni | + 29% | 22.000 CNY |
| 5-10 anni | + 38% | 30.400 CNY |
| 10-15 anni | + 24% | 37.700 CNY |
| 15-20 anni | + 7% | 40.300 CNY |
| 20+ anni | + 7% | 43.000 CNY |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’amministratore di database in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un amministratore di database è di 22.000 CNY al mese.
Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 29.600 CNY al mese, il 34% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Un Master riceve al suo titolare uno stipendio medio di 45.400 CNY al mese, il 53% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Certificato o Diploma | 22.000 CNY | |
| Laurea triennale | + 34% | 29.600 CNY |
| Master | + 53% | 45.400 CNY |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Cina costa da 146.000 Yuan Renminbi (i) a 439.000 Yuan Renminbi (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile di Database Administrator in Cina guadagnano in media il 9% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 30.500 CNY | |
| Femmina | -8% | 28.100 CNY |
È probabile che gli amministratori di database in Cina osservino un aumento salariale di circa il 12% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 8% | |
| Energia | 7% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 5% | |
| Viaggio | 4% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 2% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Cina per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un amministratore di database è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 68% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 32% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 32% | |
| Nessun bonus | 68% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Database Administrator è del 7% in più rispetto a quello per Database Administration. Inoltre, gli stipendi dell’amministrazione di database sono inferiori del 6% rispetto a quelli della tecnologia dell’informazione.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Analista dati | 25.900 CNY | |
| Data Architect | 28.900 CNY | |
| Supervisore dell’inserimento dati | 17.600 CNY | |
| Gestore dati | 38.800 CNY | |
| Analista di modellazione dati | 28.600 CNY | |
| Analista della sicurezza dei dati | 29.400 CNY | |
| Responsabile del Data Warehousing | 38.500 CNY | |
| Specialista in Data Warehousing | 26.800 CNY | |
| Database Administration Manager | 34.300 CNY | |
| Amministratore della Banca dati | 29.500 CNY | |
| Analista di database | 28.900 CNY | |
| Sviluppatore di database | 29.500 CNY | |
| Database Report Writer | 25.800 CNY | |
| Sviluppatore Lotus Notes | 29.600 CNY | |
| Oracle Database Administrator | 26.000 CNY |
| Città | Stipendio medio |
| Pechino | 30.500 CNY |
| Changchun | 26.500 CNY |
| Changsha | 26.100 CNY |
| Chengdu | 32.200 CNY |
| Chongqing | 31.600 CNY |
| Dalian | 27.100 CNY |
| Dongguan | 27.000 CNY |
| Foshan | 27.100 CNY |
| Fuzhou | 27.100 CNY |
| Guangzhou | 34.000 CNY |
| Hangzhou | 30.200 CNY |
| Harbin | 30.300 CNY |
| Jinan | 32.000 CNY |
| Kunming | 27.200 CNY |
| Nanjing | 28.500 CNY |
| Qingdao | 27.900 CNY |
| Quanzhou | 26.000 CNY |
| Shanghai | 31.800 CNY |
| Shantou | 29.500 CNY |
| Shenyang | 29.900 CNY |
| Shenzhen | 30.600 CNY |
| Suzhou | 28.100 CNY |
| Tianjin | 30.100 CNY |
| Wenzhou | 29.200 CNY |
| Wuhan | 30.600 CNY |
| Wuxi | 25.700 CNY |
| Xi an | 29.300 CNY |
| Xiamen | 26.000 CNY |
| Zhengzhou | 25.800 CNY |
| Stato | Stipendio medio |
| Anhui | 30.000 CNY |
| Pechino | 25.100 CNY |
| Chongqing | 27.100 CNY |
| Fujian | 29.200 CNY |
| Gansu | 27.300 CNY |
| Guangdong | 34.100 CNY |
| Guangxi | 31.600 CNY |
| Guizhou | 26.400 CNY |
| Hainan | 24.300 CNY |
| Hebei | 31.100 CNY |
| Heilongjiang | 28.100 CNY |
| Henan | 32.800 CNY |
| Hubei | 31.500 CNY |
| Hunan | 32.500 CNY |
| Jiangsu | 33.500 CNY |
| Jiangxi | 28.500 CNY |
| Jilin | 26.300 CNY |
| Liaoning | 29.000 CNY |
| Nei Monggol | 26.500 CNY |
| Ningxia | 25.100 CNY |
| Qinghai | 25.100 CNY |
| Shaanxi | 29.600 CNY |
| Shandong | 34.500 CNY |
| Shanghai | 25.300 CNY |
| Shanxi | 27.300 CNY |
| Sichuan | 31.900 CNY |
| Tianjin | 25.400 CNY |
| Xinjiang Uygur | 26.300 CNY |
| Xizang [Tibet] | 24.900 CNY |
| Yunnan | 31.200 CNY |
| Zhejiang | 29.200 CNY |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Cina guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 28.500 CNY | |
| Settore pubblico | + 6% | 30.100 CNY |
Nuove assunzioni per migliorare i servizi ai cittadini e potenziare l'organico comunale. More
Tutto ciò che devi sapere sul concorso per 1634 Allievi Finanzieri nel 2024. More
Candidature aperte fino al 20 dicembre per ruoli speciali nell'Aeronautica Militare. More
Scopri come il nuovo decreto del Ministero dell'Istruzione impatterà le scuole superiori. More
Scopri le principali novità sull'ISEE 2025 e come ottenere l'attestazione per bonus e agevolazioni. More
Scopri i requisiti, i concorsi e come migliorare il punteggio per accedere alle posizioni nel personale ATA. More