Quanti soldi guadagna un agente di viaggio nel Regno Unito?
GBP
BASSO
22.200
GBP
MEDIA
45.300
GBP
ALTO
70.600
GBP
Una persona che lavora come agente di viaggio nel Regno Unito guadagna in genere circa 45.300 GBP all’anno. Gli stipendi vanno da 22.200 GBP (il più basso) a 70.600 GBP (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli agenti di viaggio variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi degli agenti di viaggio nel Regno Unito
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi degli agenti di viaggio nel Regno Unito vanno da 22.200 GBP all’anno (stipendio minimo) a 70.600 GBP all’anno (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 46.200 GBP all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come agenti di viaggio guadagna meno di 46.200 GBP mentre l’altra metà guadagna più di 46.200 GBP. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% degli agenti di viaggio guadagna meno di 30.800 GBP, mentre il 75% guadagna più di 30.800 GBP. Sempre dal diagramma, il 75% degli agenti di viaggio guadagna meno di 59.600 GBP mentre il 25% guadagna più di 59.600 GBP.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale degli agenti di viaggio per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli agenti di viaggio in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un agente di viaggio con meno di due anni di esperienza guadagna circa 26.300 GBP all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 33.800 GBP all’anno, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 46.600 GBP all’anno, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
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Inoltre, gli agenti di viaggio la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 57.800 GBP all’anno, il 24% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 61.900 GBP all’anno, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 66.000 GBP all’anno, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media dell’agente di viaggio in base all’esperienza nel Regno Unito
| 0-2 anni |
26.300 GBP
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| 25 anni | + 29% |
33.800 GBP
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| 5-10 anni | + 38% |
46.600 GBP
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| 10-15 anni | + 24% |
57.800 GBP
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| 15-20 anni | + 7% |
61.900 GBP
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| 20+ anni | + 7% |
66.000 GBP
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale degli agenti di viaggio per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi agenti di viaggio che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli agenti di viaggio in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un agente di viaggio è di 33.800 GBP all’anno.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 48.300 GBP all’anno, il 43% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 66.700 GBP all’anno, il 38% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Differenza di stipendio medio per agente di viaggio in base al livello di istruzione nel Regno Unito
| Scuola superiore |
33.800 GBP
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| Certificato o Diploma | + 43% |
48.300 GBP
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| Laurea triennale | + 38% |
66,700 GBP
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Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale degli agenti di viaggio per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile degli agenti di viaggio nel Regno Unito guadagnano in media il 4% in meno rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio |
44.300 GBP
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| Femmina | + 4% |
46.200 GBP
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Confronto salariale per sesso nel Regno Unito per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuale dell’agente di viaggio nel Regno Unito
A quanto ammontano gli incrementi di stipendio annuali nel Regno Unito per gli agenti di viaggio? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Agente di viaggi
È probabile che gli agenti di viaggio nel Regno Unito registrino un aumento salariale di circa l’11% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Regno Unito / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
7% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
3%
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| Energia |
6%
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| Tecnologia dell’informazione |
9%
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| Assistenza sanitaria |
3%
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| Viaggio |
6%
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| Costruzione |
9%
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| Formazione scolastica |
3%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore nel Regno Unito per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus per agenti di viaggio e tariffe incentivanti nel Regno Unito
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un agente di viaggio è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 43% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 57% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
57%
|
|
| Nessun bonus |
43%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
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Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
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Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio dell’agente di viaggio nel Regno Unito
22 GBP
all’ora
La paga oraria media (retribuzione oraria) nel Regno Unito è di 22 GBP . Ciò significa che l’agente di viaggio medio nel Regno Unito guadagna circa 22 GBP per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Agente di viaggio VS altri lavori
Lo stipendio medio dell’Agente di viaggio è del 4% inferiore a quello di Cibo / Ospitalità / Turismo / Ristorazione. Inoltre, gli stipendi per cibo / ospitalità / turismo / ristorazione sono inferiori del 33% rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Tuttofare | 29.000 GBP |  -36% |
| Assistente governante esecutivo | 20.900 GBP | -54% |
| Assistente direttore di cibo e bevande | 96.400 GBP |  + 110% |
| Assistant Hospitality Manager | 95,700 GBP | + 110% |
| Assistente magazziniere | 19.900 GBP | -56% |
| Assistente tour manager | 44.900 GBP | -1% |
| Baker e Pastrycook | 23.900 GBP | -47% |
| Responsabile panetteria | 55.400 GBP | + 22% |
| Sovrintendente Panificio | 35.300 GBP | -22% |
| Responsabile banchetti | 38.500 GBP | -15% |
| Server per banchetti | 24.000 GBP | -47% |
| Barista | 24.900 GBP | -45% |
| Bar Manager | 46.900 GBP | + 4% |
| Supervisore del bar | 33.300 GBP | -26% |
| Barista | 29.200 GBP | -35% |
| Barista | 27.300 GBP | -40% |
| fattorino | 21.500 GBP | -53% |
| Gestore delle bevande | 57.400 GBP | + 27% |
| Addetto al bistrot | 24.900 GBP | -45% |
| Chef a buffet | 43.100 GBP | -5% |
| Host a buffet | 23.900 GBP | -47% |
| Responsabile del buffet | 49,700 GBP | + 10% |
| Macellaio e macellaio | 19.200 GBP | -58% |
| Responsabile caffetteria | 44.900 GBP | -1% |
| Decoratore di torte | 26.000 GBP | -43% |
| Casino Shift Manager | 84.400 GBP | + 86% |
| Assistenza clienti di catene di negozi | 38.000 GBP | -16% |
| Chef | 43.500 GBP | -4% |
| Direttore del club | 83.800 GBP | + 85% |
| Direttore del cluster | 113.000 GBP | + 150% |
| Cluster Revenue Manager | 82.100 GBP | + 81% |
| Cocktail Server | 24.600 GBP | -46% |
| Responsabile della caffetteria | 80,800 GBP | + 78% |
| Concierge | 21.100 GBP | -53% |
| Pasticceria Baker | 27.600 GBP | -39% |
| Responsabile dei servizi di conferenza | 51,700 GBP | + 14% |
| cucinare | 39.300 GBP | -13% |
| Sous Chef aziendale | 61.600 GBP | + 36% |
| Consulente di viaggi aziendali | 63.400 GBP | + 40% |
| Croupier | 32.100 GBP | -29% |
| Assistente culinario | 20.000 GBP | -56% |
| Associato culinario | 20.600 GBP | -54% |
| Aiutante dietetico | 46.400 GBP | + 2% |
| Supervisore della sala da pranzo | 40.800 GBP | -10% |
| Lavastoviglie | 18.800 GBP | -58% |
| Duty Manager | 51.900 GBP | + 15% |
| Coordinatore degli eventi | 33.900 GBP | -25% |
| Direttore esecutivo | 53.200 GBP | + 18% |
| Pasticcere Esecutivo | 41.000 GBP | -9% |
| Cuoco fast food | 38.100 GBP | -16% |
| Supervisore del turno di fast food | 38.600 GBP | -15% |
| Cucina raffinata | 62.600 GBP | + 38% |
| Chef del ristorante raffinato | 61.800 GBP | + 37% |
| Gestore della flotta | 115.000 GBP | + 150% |
| Manager di cibo e bevande | 85.800 GBP | + 90% |
| Consulente alimentare | 72.600 GBP | + 60% |
| Coordinatore della sicurezza alimentare | 49.900 GBP | + 10% |
| Server di cibo | 22.200 GBP | -51% |
| Direttore del servizio di ristorazione | 85.800 GBP | + 90% |
| Responsabile del servizio di ristorazione | 92,700 GBP | + 100% |
| Vendite di servizi di ristorazione | 57.000 GBP | + 26% |
| Lavoratore del servizio di ristorazione | 23.300 GBP | -49% |
| Agente di reception | 27,700 GBP | -39% |
| Responsabile del front office | 46.800 GBP | + 3% |
| Guest Service Executive | 72.100 GBP | + 59% |
| Rappresentante del servizio clienti | 29.100 GBP | -36% |
| Capo Concierge | 36,700 GBP | -19% |
| Direttore dell’ospitalità | 137.000 GBP | + 200% |
| Hostess / Host | 25.500 GBP | -44% |
| Impiegato alla reception dell’hotel | 27.500 GBP | -39% |
| Hotel Maid | 18.500 GBP | -59% |
| Direttore dell’hotel | 128.000 GBP | + 180% |
| Direttore commerciale dell’hotel | 93.900 GBP | + 110% |
| Supervisore del servizio alberghiero | 74.200 GBP | + 64% |
| Personale dell’albergo | 23.200 GBP | -49% |
| Coordinatore dell’inventario | 29.500 GBP | -35% |
| Responsabile della cucina | 46.300 GBP | + 2% |
| Staff della cucina | 23.700 GBP | -48% |
| Supervisore della cucina | 39.100 GBP | -14% |
| Linea di cucina | 41.500 GBP | -8% |
| Porter bagagli | 18.600 GBP | -59% |
| Motel Manager | 73.000 GBP | + 61% |
| Assistente di pasticceria e panificazione | 25.600 GBP | -43% |
| Operatore di produzione | 37.400 GBP | -17% |
| Coordinatore Qualità, Salute e Sicurezza | 41.300 GBP | -9% |
| Addetto alla reception | 26.800 GBP | -41% |
| Direttore del ristorante regionale | 98.300 GBP | + 120% |
| Gestore del ristorante | 86.300 GBP | + 91% |
| Responsabile delle prenotazioni delle camere | 87.600 GBP | + 94% |
| Responsabile del servizio in camera | 85.500 GBP | + 89% |
| Sous Chef | 47.400 GBP | + 5% |
| Supervisore dei servizi di ristorazione | 58,700 GBP | + 30% |
| Consulente turistico | 66.000 GBP | + 46% |
| Agente di viaggi | 45.300 GBP | + 0% |
| Consulente di viaggio | 66.200 GBP | + 46% |
| Cameriere cameriera | 23.300 GBP | -49% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Aberdeen | 48.100 GBP |
| Abingdon | 40.400 GBP |
| Armagh | 44.600 GBP |
| Bangor | 38.500 GBP |
| Belfast | 48.000 GBP |
| Birmingham | 53.300 GBP |
| Bradford | 51.300 GBP |
| Brighton | 45.900 GBP |
| Bristol | 49,700 GBP |
| Cambridge | 43.400 GBP |
| Canterbury | 41.400 GBP |
| Cardiff | 48.400 GBP |
| Chester | 43.400 GBP |
| Coventry | 51.100 GBP |
| Derby | 45.700 GBP |
| Derry | 43.800 GBP |
| Dundee | 47.400 GBP |
| Durham | 40.800 GBP |
| Edimburgo | 48.400 GBP |
| Exeter | 43,700 GBP |
| Glasgow | 50.600 GBP |
| Gloucester | 43.900 GBP |
| Hartlepool | 43,700 GBP |
| Inverness | 41.000 GBP |
| Kingston upon Hull | 50.500 GBP |
| Kirkwall | 40.300 GBP |
| Leeds | 54.100 GBP |
| Leicester | 48.000 GBP |
| Lincoln | 43.900 GBP |
| Lisburn | 43.100 GBP |
| Liverpool | 50.900 GBP |
| Londra | 52,700 GBP |
| Manchester | 52.100 GBP |
| Newcastle | 50.600 GBP |
| Newport | 44.700 GBP |
| Newry | 45.200 GBP |
| Norwich | 42.600 GBP |
| Nottingham | 47,700 GBP |
| Oxford | 45.400 GBP |
| Peterborough | 46.500 GBP |
| Plymouth | 48,700 GBP |
| Poole | 46.600 GBP |
| Portsmouth | 44.600 GBP |
| Ripon | 39.200 GBP |
| Salisbury | 41.100 GBP |
| Sheffield | 50.900 GBP |
| Somerset | 50,700 GBP |
| Southampton | 48.000 GBP |
| St Davids | 39.500 GBP |
| Stirling | 44.200 GBP |
| Stromness | 41.100 GBP |
| Strontian | 37.400 GBP |
| Swansea | 48.000 GBP |
| Truro | 42.200 GBP |
| Wakefield | 40.500 GBP |
| Wells | 38.600 GBP |
| Winchester | 41.000 GBP |
| Wolverhampton | 47.500 GBP |
| York | 46.900 GBP |
Confronto salariale per Stato
| Stato | Stipendio medio |
| Inghilterra | 87.400 GBP |
| Irlanda del Nord | 43.200 GBP |
| Scozia | 65.400 GBP |
| Galles | 43.000 GBP |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nel Regno Unito guadagnano in media il 4% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
69.500 GBP
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| Settore pubblico | + 4% |
72.600 GBP
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