BASSO
2.280
PROVA
MEDIA
4.960
PROVA
ALTO
7.890
PROVA
Una persona che lavora come agente di polizia in Turchia guadagna in genere circa 4.960 TRY al mese. Gli stipendi vanno da 2.280 TRY (il più basso) a 7.890 TRY (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli agenti di polizia variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi degli agenti di polizia in Turchia vanno da 2.280 TRY al mese (stipendio minimo) a 7.890 TRY al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 5.360 TRY al mese, il che significa che metà (50%) delle persone che lavorano come agenti di polizia guadagna meno di 5.360 TRY mentre l’altra metà guadagna più di 5.360 TRY. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli agenti di polizia guadagna meno di 3.440 TRY mentre il 75% di loro guadagna più di 3.440 TRY. Sempre dal diagramma, il 75% degli agenti di polizia guadagna meno di 7.160 TRY mentre il 25% guadagna più di 7.160 TRY.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli agenti di polizia in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un agente di polizia con meno di due anni di esperienza guadagna circa 2.590 TRY al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 3.460 TRY al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 5.120 TRY al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli agenti di polizia la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 6.240 TRY al mese, il 22% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 6.800 TRY al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 7.360 TRY mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 2,590 PROVA | |
| 25 anni | + 34% | 3,460 PROVA |
| 5-10 anni | + 48% | 5,120 PROVA |
| 10-15 anni | + 22% | 6,240 PROVA |
| 15-20 anni | + 9% | 6,800 PROVA |
| 20+ anni | + 8% | 7,360 PROVA |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli agenti di polizia in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un agente di polizia è di 2.960 TRY al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 4.640 TRY al mese, il 57% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 7.780 TRY al mese, il 68% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
| Scuola superiore | 2,960 PROVA | |
| Certificato o Diploma | + 57% | 4,640 PROVA |
| Laurea triennale | + 68% | 7,780 PROVA |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di un ufficiale di polizia di sesso maschile in Turchia guadagnano in media il 18% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 5,370 PROVA | |
| Femmina | -15% | 4,560 PROVA |
È probabile che gli agenti di polizia in Turchia registrino un aumento salariale di circa il 9% ogni 20 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 18 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 5% | |
| Energia | 1% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 2% | |
| Viaggio | 7% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 8% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Turchia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un agente di polizia è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 68% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 32% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 32% | |
| Nessun bonus | 68% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per l’agente di polizia è del 20% inferiore a quello delle forze dell’ordine / della sicurezza / dei vigili del fuoco. Inoltre, gli stipendi delle forze dell’ordine / sicurezza / incendi sono del 20% inferiori a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Coordinatore dell’accreditamento | 6,980 PROVA | |
| Responsabile dell’accreditamento | 10,100 PROVA | |
| Avvocato | 5,960 PROVA | |
| Operatore della sala di controllo | 2.550 PROVA | |
| Investigatore criminale | 9,310 PROVA | |
| Monitoraggio della struttura | 4,930 PROVA | |
| Capo dei pompieri | 9,170 PROVA | |
| Vigili del fuoco | 4.160 PROVA | |
| Specialista in educazione antincendio | 7,280 PROVA | |
| Tecnico estintore | 2,760 PROVA | |
| Pompiere | 4,770 PROVA | |
| Ispettore del fuoco | 7,920 PROVA | |
| Investigatore del fuoco | 8,090 PROVA | |
| Ingegnere Prevenzione Incendi | 7,240 PROVA | |
| Investigatore forense | 7,980 PROVA | |
| Tecnico di scienze forensi | 8,450 PROVA | |
| Specialista in frodi e medicina legale | 9,080 PROVA | |
| Fraud Examiner | 8,610 PROVA | |
| Specialista in borse di studio | 10.400 PROVA | |
| Associato alla proprietà intellettuale | 7,800 PROVA | |
| Specialista in ricerca di intelligence | 13.200 TRY | |
| Investigatore | 8,570 PROVA | |
| Agente carcerario | 3,700 PROVA | |
| Ufficiale di sorveglianza giovanile | 6,120 PROVA | |
| Responsabile della vigilanza sui minori | 6,250 PROVA | |
| Lock-Smith | 2,510 PROVA | |
| Parole Officer | 4,190 PROVA | |
| Capitano di polizia | 10,100 PROVA | |
| Ufficiale delle comunicazioni di polizia | 6,080 PROVA | |
| Poliziotto | 4,960 PROVA | |
| Ufficiale di pattuglia della polizia | 4,130 PROVA | |
| Guardia carceraria | 3,510 PROVA | |
| Ufficiale di custodia dei prigionieri | 3,250 PROVA | |
| Detective privato / investigatore | 8,210 PROVA | |
| Consigliere per la sicurezza | 8,370 PROVA | |
| Guardia di sicurezza | 2,440 PROVA | |
| Specialista in gestione della sicurezza | 11,700 PROVA | |
| Manager della sicurezza | 12.500 PROVA | |
| Responsabile della sicurezza | 2,710 PROVA | |
| Supervisore della sicurezza | 6,960 PROVA | |
| Installatore di sistemi di sicurezza | 6,460 PROVA | |
| Tecnico di sicurezza | 2,740 PROVA | |
| Operatore di sorveglianza | 3,300 TRY | |
| Controllore del traffico | 4,810 PROVA |
| Città | Stipendio medio |
| Ankara | 4,830 PROVA |
| Antalya | 4,410 PROVA |
| Istanbul | 5,180 PROVA |
| Izmir | 4,660 PROVA |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Turchia guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 7,630 PROVA | |
| Settore pubblico | + 5% | 8,010 PROVA |
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