BASSA
1.140
TND
MEDIA
2.470
TND
ALTA
3.930
TND
Una persona che lavora come agente di polizia in Tunisia guadagna in genere circa 2.470 TND al mese. Gli stipendi vanno da 1.140 TND (il più basso) a 3.930 TND (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli agenti di polizia variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi degli agenti di polizia in Tunisia vanno da 1.140 TND al mese (stipendio minimo) a 3.930 TND al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 2.670 TND al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come agenti di polizia guadagna meno di 2.670 TND mentre l’altra metà guadagna più di 2.670 TND. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli agenti di polizia guadagna meno di 1.710 TND mentre il 75% di loro guadagna più di 1.710 TND. Sempre dal diagramma, il 75% degli agenti di polizia guadagna meno di 3.560 TND mentre il 25% guadagna più di 3.560 TND.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli agenti di polizia in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un agente di polizia con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.290 TND al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 1.720 TND al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 2.550 TND al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli agenti di polizia la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 3.110 TND al mese, il 22% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 3.390 TND al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 3.670 TND mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 1.290 TND | |
| 25 anni | + 34% | 1.720 TND |
| 5-10 anni | + 48% | 2.550 TND |
| 10-15 anni | + 22% | 3.110 TND |
| 15-20 anni | + 9% | 3.390 TND |
| 20+ anni | + 8% | 3.670 TND |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli agenti di polizia in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un agente di polizia è di 1.470 TND al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 2.310 TND al mese, il 57% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 3.870 TND al mese, il 68% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
| Scuola superiore | 1.470 TND | |
| Certificato o Diploma | + 57% | 2.310 TND |
| Laurea triennale | + 68% | 3.870 TND |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile degli agenti di polizia in Tunisia guadagnano in media il 19% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 2.680 TND | |
| Femmina | -16% | 2.260 TND |
È probabile che gli agenti di polizia in Tunisia registrino un aumento salariale di circa il 9% ogni 21 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 4% | |
| Energia | 8% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 7% | |
| Viaggio | 2% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 1% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Tunisia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un agente di polizia è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 71% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto bonus o incentivi nell’anno precedente mentre il 29% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 29% | |
| Nessun bonus | 71% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per l’agente di polizia è del 21% inferiore a quello delle forze dell’ordine / sicurezza / vigili del fuoco. Inoltre, gli stipendi delle forze dell’ordine / sicurezza / incendi sono del 20% inferiori a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Coordinatore dell’accreditamento | 3,300 TND | |
| Responsabile dell’accreditamento | 4.750 TND | |
| Avvocato | 3.030 TND | |
| Operatore della sala di controllo | 1.220 TND | |
| Investigatore criminale | 4,640 TND | |
| Monitoraggio della struttura | 2.480 TND | |
| Capo dei pompieri | 4.360 TND | |
| Vigili del fuoco | 2.180 TND | |
| Specialista in educazione antincendio | 3.810 TND | |
| Tecnico estintore | 1.390 TND | |
| Pompiere | 2,170 TND | |
| Ispettore del fuoco | 3.980 TND | |
| Investigatore del fuoco | 4.060 TND | |
| Ingegnere Prevenzione Incendi | 3,420 TND | |
| Investigatore forense | 3.750 TND | |
| Tecnico di scienze forensi | 3.980 TND | |
| Specialista in frodi e medicina legale | 4.250 TND | |
| Fraud Examiner | 4.460 TND | |
| Specialista in borse di studio | 5,050 TND | |
| Associato alla proprietà intellettuale | 3.690 TND | |
| Specialista in ricerca di intelligence | 6,240 TND | |
| Investigatore | 4.290 TND | |
| Agente carcerario | 1.850 TND | |
| Ufficiale di sorveglianza giovanile | 2.850 TND | |
| Responsabile della vigilanza sui minori | 2.910 TND | |
| Lock-Smith | 1.250 TND | |
| Parole Officer | 2.100 TND | |
| Capitano di polizia | 5,050 TND | |
| Ufficiale delle comunicazioni di polizia | 3.030 TND | |
| Poliziotto | 2.470 TND | |
| Ufficiale di pattuglia della polizia | 2.050 TND | |
| Guardia carceraria | 1.750 TND | |
| Ufficiale di custodia dei prigionieri | 1.540 TND | |
| Detective privato / investigatore | 4.090 TND | |
| Consigliere per la sicurezza | 4.160 TND | |
| Guardia di sicurezza | 1.210 TND | |
| Specialista in gestione della sicurezza | 6.060 TND | |
| Manager della sicurezza | 6.180 TND | |
| Responsabile della sicurezza | 1.340 TND | |
| Supervisore della sicurezza | 3.450 TND | |
| Installatore di sistemi di sicurezza | 3,350 TND | |
| Tecnico di sicurezza | 1.390 TND | |
| Operatore di sorveglianza | 1.630 TND | |
| Controllore del traffico | 2.380 TND |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Tunisia guadagnano in media il 13% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 3.680 TND | |
| Settore pubblico | + 13% | 4.170 TND |
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