BASSO
900
BGN
MEDIO
1.960
BGN
ALTO
3.120
BGN
Una persona che lavora come agente di polizia in Bulgaria guadagna in genere circa 1.960 BGN al mese. Gli stipendi vanno da 900 BGN (il più basso) a 3.120 BGN (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli agenti di polizia variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi degli agenti di polizia in Bulgaria vanno da 900 BGN al mese (stipendio minimo) a 3.120 BGN al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 2.120 BGN al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come agenti di polizia guadagna meno di 2.120 BGN mentre l’altra metà guadagna più di 2.120 BGN. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% degli agenti di polizia guadagna meno di 1.360 BGN mentre il 75% di loro guadagna più di 1.360 BGN. Sempre dal diagramma, il 75% degli agenti di polizia guadagna meno di 2.830 BGN mentre il 25% guadagna più di 2.830 BGN.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli agenti di polizia in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un agente di polizia con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.030 BGN al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 1.370 BGN al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 2.020 BGN al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli agenti di polizia la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 2.470 BGN al mese, il 22% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 2.690 BGN al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di venti anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 2.910 BGN al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 1.030 BGN | |
| 25 anni | + 34% | 1.370 BGN |
| 5-10 anni | + 48% | 2.020 BGN |
| 10-15 anni | + 22% | 2.470 BGN |
| 15-20 anni | + 9% | 2.690 BGN |
| 20+ anni | + 8% | 2.910 BGN |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli agenti di polizia in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un agente di polizia è di 1.170 BGN al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 1.840 BGN al mese, il 57% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 3.080 BGN al mese, il 68% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
| Scuola superiore | 1.170 BGN | |
| Certificato o Diploma | + 57% | 1.840 BGN |
| Laurea triennale | + 68% | 3.080 BGN |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile degli agenti di polizia in Bulgaria guadagnano in media il 9% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 2.050 BGN | |
| Femmina | -8% | 1.880 BGN |
È probabile che gli agenti di polizia in Bulgaria registrino un aumento salariale di circa il 7% ogni 22 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 7% concesso ai dipendenti ogni 20 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 6% | |
| Energia | 3% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 6% | |
| Viaggio | 3% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 6% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Bulgaria per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un agente di polizia è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 70% del personale intervistato ha dichiarato di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 30% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 30% | |
| Nessun bonus | 70% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per l’agente di polizia è del 25% inferiore a quello delle forze dell’ordine / sicurezza / vigili del fuoco. Inoltre, gli stipendi delle forze dell’ordine / sicurezza / incendi sono del 20% inferiori a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Coordinatore dell’accreditamento | 2.830 BGN | |
| Responsabile dell’accreditamento | 4.120 BGN | |
| Avvocato | 2.470 BGN | |
| Operatore della sala di controllo | 1.050 BGN | |
| Investigatore criminale | 3.680 BGN | |
| Monitoraggio della struttura | 2.090 BGN | |
| Capo dei pompieri | 3.540 BGN | |
| Vigili del fuoco | 1.800 BGN | |
| Specialista in educazione antincendio | 3.180 BGN | |
| Tecnico estintore | 1.070 BGN | |
| Pompiere | 1.870 BGN | |
| Ispettore del fuoco | 3.480 BGN | |
| Investigatore del fuoco | 3.250 BGN | |
| Ingegnere Prevenzione Incendi | 2.900 BGN | |
| Investigatore forense | 3.390 BGN | |
| Tecnico di scienze forensi | 3.290 BGN | |
| Specialista in frodi e medicina legale | 3.750 BGN | |
| Fraud Examiner | 3.600 BGN | |
| Specialista in borse di studio | 4.420 BGN | |
| Associato alla proprietà intellettuale | 3.160 BGN | |
| Specialista in ricerca di intelligence | 5.410 BGN | |
| Investigatore | 3.480 BGN | |
| Agente carcerario | 1.530 BGN | |
| Ufficiale di sorveglianza giovanile | 2.400 BGN | |
| Responsabile della vigilanza sui minori | 2.480 BGN | |
| Lock-Smith | 1.050 BGN | |
| Parole Officer | 1.770 BGN | |
| Capitano di polizia | 4.320 BGN | |
| Ufficiale delle comunicazioni di polizia | 2.620 BGN | |
| Poliziotto | 1.960 BGN | |
| Ufficiale di pattuglia della polizia | 1.830 BGN | |
| Guardia carceraria | 1.570 BGN | |
| Ufficiale di custodia dei prigionieri | 1.260 BGN | |
| Detective privato / investigatore | 3.640 BGN | |
| Consigliere per la sicurezza | 3.430 BGN | |
| Guardia di sicurezza | 1.010 BGN | |
| Specialista in gestione della sicurezza | 5.150 BGN | |
| Manager della sicurezza | 5.240 BGN | |
| Responsabile della sicurezza | 1.150 BGN | |
| Supervisore della sicurezza | 2.920 BGN | |
| Installatore di sistemi di sicurezza | 2.610 BGN | |
| Tecnico di sicurezza | 1.140 BGN | |
| Operatore di sorveglianza | 1.420 BGN | |
| Controllore del traffico | 2.090 BGN |
| Città | Stipendio medio |
| Burgas | 2.030 BGN |
| Plovdiv | 2.180 BGN |
| Rousse | 1.990 BGN |
| Sofia | 2.250 BGN |
| Stara Zagora | 1.920 BGN |
| Varna | 2.100 BGN |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Bulgaria guadagnano in media il 9% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 3.130 BGN | |
| Settore pubblico | + 9% | 3.420 BGN |
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