BASSO
16.900
LKR
MEDIA
34.500
LKR
ALTO
53.800
LKR
Una persona che lavora come meccanico in Sri Lanka guadagna in genere circa 34.500 LKR al mese. Gli stipendi vanno da 16.900 LKR (il più basso) a 53.800 LKR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei meccanici variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei meccanici in Sri Lanka vanno da 16.900 LKR al mese (stipendio minimo) a 53.800 LKR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 35.200 LKR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come meccanico (i) guadagna meno di 35.200 LKR mentre l’altra metà guadagna più di 35.200 LKR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei meccanici guadagna meno di 23.500 LKR mentre il 75% guadagna più di 23.500 LKR. Sempre dal diagramma, il 75% dei meccanici guadagna meno di 45.400 LKR mentre il 25% guadagna più di 45.400 LKR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei meccanici in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un meccanico con meno di due anni di esperienza guadagna circa 20.000 LKR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 25.800 LKR al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 35.600 LKR al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i meccanici la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 44.100 LKR al mese, il 24% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 47.200 LKR al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 50.300 LKR al mese, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 20.000 LKR | |
| 25 anni | + 29% | 25.800 LKR |
| 5-10 anni | + 38% | 35.600 LKR |
| 10-15 anni | + 24% | 44.100 LKR |
| 15-20 anni | + 7% | 47.200 LKR |
| 20+ anni | + 7% | 50.300 LKR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi di Mechanic in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un meccanico è di 25.800 LKR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 36.900 LKR al mese, il 43% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 50.900 LKR al mese, il 38% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
| Scuola superiore | 25.800 LKR | |
| Certificato o Diploma | + 43% | 36.900 LKR |
| Laurea triennale | + 38% | 50.900 LKR |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile in Sri Lanka guadagnano in media il 10% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 35.900 LKR | |
| Femmina | -9% | 32.500 LKR |
È probabile che i meccanici in Sri Lanka osservino un aumento salariale di circa il 10% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 6% | |
| Energia | 3% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 6% | |
| Viaggio | 3% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 6% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Sri Lanka per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un meccanico è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 72% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 28% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 28% | |
| Nessun bonus | 72% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Meccanico è del 41% inferiore a quello dell’Automotive. Inoltre, gli stipendi del settore automobilistico sono inferiori del 35% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| After Sales Automotive Manager | 101.000 LKR | |
| Tecnico di allineamento | 30.700 LKR | |
| Regolatore danni auto | 37.600 LKR | |
| Detailer automatico | 36.000 LKR | |
| Responsabile ricambi auto | 123.000 LKR | |
| Assemblatore automobilistico | 34.700 LKR | |
| Responsabile dell’assemblaggio automobilistico | 112.000 LKR | |
| Riparatore di carrozzerie automobilistiche | 33.500 LKR | |
| Responsabile filiale automobilistica | 149.000 LKR | |
| Pianificatore centrale automobilistico | 51.700 LKR | |
| Elettricista automobilistico | 40.400 LKR | |
| Responsabile stime automobilistiche | 89.000 LKR | |
| Stimatore automobilistico | 71.100 LKR | |
| Direttore Generale Automotive | 168.000 LKR | |
| Responsabile dell’inventario automobilistico | 35.000 LKR | |
| Fornitore di componenti automobilistici | 51.400 LKR | |
| Ingegnere di progetto automobilistico | 60.100 LKR | |
| Responsabile del progetto automobilistico | 118.000 LKR | |
| Responsabile acquisti automobilistici | 126.000 LKR | |
| Vendite automobilistiche | 67.900 LKR | |
| Tecnico automobilistico | 35.100 LKR | |
| Ingegnere di test automobilistico | 62.200 LKR | |
| Amministratore della garanzia automobilistica | 56.100 LKR | |
| Addetto alla garanzia automobilistica | 36.900 LKR | |
| Montatore di ricambi e accessori per auto | 31.400 LKR | |
| Perito danni | 54.000 LKR | |
| Specialista in motori diesel | 48.100 LKR | |
| Opener di carte di lavoro | 33.300 LKR | |
| Tecnico lubrificante | 27.500 LKR | |
| Manutenzione file master | 46,200 LKR | |
| Pianificatore di materiali | 53.500 LKR | |
| Meccanico | 34.500 LKR | |
| Ispettore di veicoli a motore | 49.600 LKR | |
| Consulente del servizio | 64.000 LKR | |
| Responsabile del servizio | 105.000 LKR | |
| Stock Controller | 46.000 LKR | |
| Consulente tecnico | 67.900 LKR | |
| Retreader di pneumatici | 32.400 LKR | |
| Gestore di auto usate | 94.700 LKR | |
| Veicolo Body Maker | 44.000 LKR | |
| Esaminatore di veicoli | 46.300 LKR | |
| Pittore di veicoli | 29.900 LKR | |
| Trimmer per veicoli | 33.600 LKR | |
| Saldatore | 30.200 LKR |
| Città | Stipendio medio |
| Colombo | 40.200 LKR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Sri Lanka guadagnano in media l’8% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 86.000 LKR | |
| Settore pubblico | + 8% | 92.500 LKR |
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