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Stipendio medio di Teller in Turchia

Quanti soldi guadagna un Teller in Turchia?

Salario mensile medio
2,990
PROVA
(35.900 TRY all’anno)


BASSO
1.490
PROVA

MEDIA
2.990
PROVA

ALTO
4.630
PROVA

Una persona che lavora come cassiere in Turchia guadagna in genere circa 2.990 TRY al mese. Gli stipendi vanno da 1.490 TRY (il più basso) a 4.630 TRY (il più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei cassieri variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Teller Salary Distribution in Turchia

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi dei cassieri in Turchia vanno da 1.490 TRY al mese (stipendio minimo) a 4.630 TRY al mese (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 2.990 TRY al mese, il che significa che metà (50%) delle persone che lavorano come Teller guadagna meno di 2.990 TRY mentre l’altra metà guadagna più di 2.990 TRY. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% di Teller guadagna meno di 2.020 TRY mentre il 75% di loro guadagna più di 2.020 TRY. Sempre dal diagramma, il 75% dei Teller guadagna meno di 3.810 TRY mentre il 25% guadagna più di 3.810 TRY.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale del cassiere per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Teller in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.

Un cassiere con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.790 TRY al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 2.370 TRY al mese, il 32% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 3.170 TRY al mese, il 34% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.
* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, i Teller la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 3.780 TRY al mese, il 19% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 4.080 TRY al mese, l’8% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 4.380 TRY mensili, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.

Variazione salariale media dei cassieri per esperienza in Turchia

0-2 anni
1.790 PROVA
25 anni + 32%
2,370 PROVA
5-10 anni + 34%
3,170 PROVA
10-15 anni + 19%
3,780 PROVA
15-20 anni + 8%
4,080 PROVA
20+ anni + 7%
4,380 PROVA
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale del cassiere per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi Teller che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi di Teller in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un cassiere è di 2.370 TRY al mese.

Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 3.310 TRY al mese, il 40% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.

Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 4.130 TRY al mese, il 25% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

Differenza di stipendio medio di Teller per livello di istruzione in Turchia

Scuola superiore
2,370 PROVA
Certificato o Diploma + 40%
3,310 PROVA
Laurea triennale + 25%
4,130 PROVA
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale del cassiere per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Male Teller in Turchia guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.

Maschio
3.070 PROVA
Femmina -6%
2.890 PROVA
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in Turchia per tutte le carriere

Percentuale di incremento salariale medio annuo di Teller in Turchia

A quanto ammontano gli incrementi salariali annuali in Turchia per Teller (s)? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Teller

È probabile che i cassieri in Turchia registrino un aumento salariale di circa l’11% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 18 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Turchia / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Turchia è del
5% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
5%
Energia
1%
Tecnologia dell’informazione
6%
Assistenza sanitaria
2%
Viaggio
7%
Costruzione
3%
Formazione scolastica
8%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Turchia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus del cassiere e tassi di incentivazione in Turchia

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un cassiere è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 72% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 28% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 3% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
28%
Nessun bonus
72%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Salario orario medio di Teller in Turchia


17 PROVA
l’ora

La retribuzione oraria media (retribuzione oraria) in Turchia è di 17 TRY . Ciò significa che il cassiere medio in Turchia guadagna circa 17 TRY per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Teller VS altri lavori

Lo stipendio medio di Teller è inferiore del 65% a quello di Banking. Inoltre, gli stipendi bancari sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Analista AML 11.900 PROVA + 300%
Assistente direttore di filiale bancaria 10.600 PROVA + 250%
Assistente direttore di banca 13.700 TRY + 360%
ATM Manager 11.800 PROVA + 290%
Tecnico dell’assistenza ATM 3,320 TRY + 11%
Analista di conti bancari 4,860 PROVA + 63%
Controller di conti bancari 6,110 PROVA + 100%
Direttore dei conti bancari 9,260 PROVA + 210%
Responsabile conti bancari 9,920 PROVA + 230%
Responsabile del controllo bancario 10.900 PROVA + 260%
Direttore di filiale della banca 14.200 TRY + 380%
Impiegato di banca 2.850 PROVA -5%
Specialista in conformità bancaria 7,220 PROVA + 140%
Direttore di banca 16.800 TRY + 460%
Responsabile del rischio operativo della banca 17.200 TRY + 480%
Responsabile delle operazioni bancarie 16.400 PROVA + 450%
Funzionario delle operazioni bancarie 6,640 PROVA + 120%
Specialista in operazioni bancarie 10,700 PROVA + 260%
Responsabile dei processi bancari 9,530 PROVA + 220%
Bank Product Manager 10,700 PROVA + 260%
Bank Program Manager 11.600 PROVA + 290%
Responsabile del progetto bancario 13.200 TRY + 340%
Responsabile delle proposte bancarie 12.700 PROVA + 330%
Analista quantitativo bancario 8,580 PROVA + 190%
Direttore regionale della banca 16,700 TRY + 460%
Responsabile del rischio regionale della banca 8,670 PROVA + 190%
Bank Relationship Manager 12.500 PROVA + 320%
Responsabile delle relazioni con la banca 5,800 PROVA + 94%
Banchiere 6,090 PROVA + 100%
Analista di affari bancari 8,930 PROVA + 200%
Funzionario per lo sviluppo del business bancario 5,360 PROVA + 79%
Responsabile della pianificazione aziendale bancaria 12.100 PROVA + 300%
Responsabile del prodotto bancario 11.300 PROVA + 280%
Banking Reference Data Manager 9.630 PROVA + 220%
Analista del rischio bancario 9,110 PROVA + 200%
Analista tecnico bancario 4,830 PROVA + 62%
Coordinatore fallimentare 6.500 PROVA + 120%
Analista di bilancio 8,950 PROVA + 200%
Card Marketing Manager 11.500 PROVA + 280%
Responsabile della gestione della liquidità 15.300 PROVA + 410%
Controlla Processing Manager 11.500 PROVA + 280%
Associato Vault commerciale 8,520 PROVA + 190%
Rivenditore aziendale 9,330 PROVA + 210%
Analista di credito 6,680 PROVA + 120%
Responsabile Crediti e Incassi 11.800 PROVA + 290%
Investigatore di frodi con carta di credito 9,260 PROVA + 210%
Gestore del portafoglio crediti 16.300 PROVA + 450%
Analista del rischio di credito 9,430 PROVA + 220%
Credit Risk Associate 9.640 PROVA + 220%
Rappresentante di vendita banca diretta 6,480 PROVA + 120%
Consulente in pianificazione finanziaria bancaria 11.000 PROVA + 270%
Responsabile analisi banca finanziaria 12.700 PROVA + 330%
Assistente bancario finanziario 4,210 PROVA + 41%
Responsabile dei sistemi bancari finanziari 12.300 PROVA + 310%
Responsabile cambio valuta 13.400 PROVA + 350%
Analista di frode 9.500 PROVA + 220%
Associato rilevamento frodi 6,140 PROVA + 110%
Gestore rilevamento frodi 13.200 TRY + 340%
Supervisore rilevamento frodi 7,570 PROVA + 150%
Responsabile Internal Audit Banca 16.500 PROVA + 450%
Revisore interno della banca 8,940 PROVA + 200%
Responsabile bancario internazionale 17.500 PROVA + 490%
Analista di prestito 8,420 PROVA + 180%
Responsabile Area Prestiti 11.200 TRY + 270%
Capo del team di audit del prestito 10.500 PROVA + 250%
Responsabile del ramo prestiti 9,580 PROVA + 220%
Responsabile dello sviluppo aziendale del prestito 5,280 PROVA + 77%
Impiegato di prestito 3,150 PROVA + 5%
Responsabile raccolta prestiti 10.900 PROVA + 260%
Collezionista di prestiti 2.800 PROVA -6%
Esaminatore di prestito 3,820 PROVA + 28%
Responsabile elaborazione prestiti 9.620 PROVA + 220%
Processore di prestito 4.100 PROVA + 37%
Revisore della garanzia della qualità del prestito 8,520 PROVA + 190%
Responsabile della garanzia della qualità del prestito 9.680 PROVA + 220%
Rappresentante per la garanzia della qualità del prestito 6.590 PROVA + 120%
Responsabile della revisione del prestito 10.200 PROVA + 240%
Capo squadra di prestito 9,270 PROVA + 210%
Consulente ipotecario 5,890 PROVA + 97%
Responsabile della riscossione dei mutui 10,100 PROVA + 240%
Collettore di mutui 2.890 PROVA -3%
Analista del credito ipotecario 4.800 TRY + 61%
Responsabile del credito ipotecario 10.300 PROVA + 240%
Responsabile sviluppo mutui 10.900 PROVA + 260%
Revisore di documenti ipotecari 3,790 PROVA + 27%
Gestore finanziamenti ipotecari 11.500 PROVA + 280%
Responsabile operazioni ipotecarie 15.500 TRY + 420%
Impiegato di elaborazione dei pagamenti ipotecari 3,480 PROVA + 16%
Responsabile elaborazione mutui 10.400 PROVA + 250%
Processore di mutui 3,770 PROVA + 26%
Revisore della garanzia della qualità dei mutui 8,320 PROVA + 180%
Responsabile Assicurazione Qualità Mutuo 9,730 PROVA + 230%
Impiegato di assistenza ipotecaria 2,970 PROVA -1%
Responsabile servizi ipotecari 9.650 PROVA + 220%
Sottoscrittore di mutui 3,710 PROVA + 24%
Responsabile bancario online 15.200 PROVA + 410%
Addetto all’elaborazione dei pagamenti 3,160 PROVA + 6%
Banchiere personale 6.500 PROVA + 120%
Consulente bancario personale 6,730 PROVA + 130%
Phone Banker 4,340 PROVA + 45%
Banchiere privato 6,570 PROVA + 120%
Specialista in riconciliazione e indagini 7,190 PROVA + 140%
Teller 2.990 PROVA + 0%
Funzionario commerciale 3,730 PROVA + 25%
Responsabile del prodotto commerciale 9,870 PROVA + 230%
Commerciante 4,220 PROVA + 41%
Funzionario del Tesoro 7,570 PROVA + 150%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Ankara 3,160 PROVA
Antalya 2,700 PROVA
Istanbul 3,330 TRY
Izmir 2,820 PROVA

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Turchia guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
7,630 PROVA
Settore pubblico + 5%
8,010 PROVA
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente
Redazione

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