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Stipendio medio di Teller in Namibia

Quanti soldi guadagna un Teller in Namibia?

Salario mensile medio

6.650
NAD

(79.800 NAD all’anno)

BASSA
3.330
NAD
MEDIA
6.650
NAD
ALTA
10.300
NAD

Una persona che lavora come cassiere in Namibia guadagna in genere circa 6.650 NAD al mese. Gli stipendi vanno da 3.330 NAD (il più basso) a 10.300 NAD (il più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei cassieri variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Teller Salary Distribution in Namibia

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

Fascia di reddito

Gli stipendi dei cassieri in Namibia vanno da 3.330 NAD al mese (stipendio minimo) a 10.300 NAD al mese (stipendio massimo).
Stipendio medio

Lo stipendio medio è di 6.650 NAD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Teller guadagna meno di 6.650 NAD mentre l’altra metà guadagna più di 6.650 NAD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Percentili

Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei Teller guadagna meno di 4.490 NAD mentre il 75% di loro guadagna più di 4.490 NAD. Sempre dal diagramma, il 75% dei Teller guadagna meno di 8.480 NAD mentre il 25% guadagna più di 8.480 NAD.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale del cassiere per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Teller in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.

Un cassiere con meno di due anni di esperienza guadagna circa 3,990 NAD al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 5.280 NAD al mese, il 32% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 7.060 NAD al mese, il 34% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

“ In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.
“

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, i Teller la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 8.430 NAD al mese, il 19% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 9.090 NAD al mese, l’8% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 9.750 NAD mensili, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.

Variazione salariale media di Teller in base all’esperienza in Namibia

0-2 anni		3.990 NAD
25 anni	+ 32%	5.280 NAD
5-10 anni	+ 34%	7.060 NAD
10-15 anni	+ 19%	8.430 NAD
15-20 anni	+ 8%	9.090 NAD
20+ anni	+ 7%	9.750 NAD

L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale del cassiere per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi Teller che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi di Teller in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Teller è di 5.280 NAD al mese.

Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 7.380 NAD al mese, il 40% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.

Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 9.190 NAD al mese, il 25% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

Teller differenza di stipendio medio per livello di istruzione in Namibia

Scuola superiore		5.280 NAD
Certificato o Diploma	+ 40%	7.380 NAD
Laurea triennale	+ 25%	9.190 NAD

L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale del cassiere per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Male Teller in Namibia guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti donne.

Maschio		6.810 NAD
Femmina	-5%	6.470 NAD

L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in Namibia per tutte le carriere

Percentuale media di incremento salariale annuo di Teller in Namibia

A quanto ammontano gli incrementi annuali di stipendio in Namibia per Teller (s)? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Teller

È probabile che i cassieri in Namibia osservino un aumento salariale di circa il 7% ogni 27 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 4% concesso ai dipendenti ogni 29 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Namibia / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

“ L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Namibia è del
2% .
“

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario		5%
Energia		1%
Tecnologia dell’informazione		6%
Assistenza sanitaria		2%
Viaggio		7%
Costruzione		3%
Formazione scolastica		8%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Namibia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Teller Bonus e Incentive Rate in Namibia

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un cassiere è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

L’89% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre l’ 11% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 3% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto		11%
Nessun bonus		89%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate

Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

“ Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.
“

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Salario orario medio di Teller in Namibia

38 NAD
all’ora

La paga oraria media (paga oraria) in Namibia è di 38 NAD . Ciò significa che il Teller medio in Namibia guadagna circa 38 NAD per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Teller VS altri lavori

Lo stipendio medio di Teller è inferiore del 65% a quello di Banking. Inoltre, gli stipendi bancari sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro

Stipendio medio

Analista AML	27.000 NAD	+ 310%
Assistente direttore di filiale bancaria	21.800 NAD	+ 230%
Assistente direttore di banca	28.900 NAD	+ 330%
ATM Manager	25.600 NAD	+ 280%
Tecnico dell’assistenza ATM	6.710 NAD	+ 1%
Analista di conti bancari	10.400 NAD	+ 56%
Controller di conti bancari	13.100 NAD	+ 97%
Direttore dei conti bancari	18.500 NAD	+ 180%
Responsabile conti bancari	22.500 NAD	+ 240%
Responsabile del controllo bancario	22.700 NAD	+ 240%
Direttore di filiale della banca	31.300 NAD	+ 370%
Impiegato di banca	6.250 NAD	-6%
Specialista in conformità bancaria	16.300 NAD	+ 150%
Direttore di banca	37.500 NAD	+ 460%
Responsabile del rischio operativo della banca	37.500 NAD	+ 460%
Responsabile delle operazioni bancarie	38.400 NAD	+ 480%
Funzionario delle operazioni bancarie	14.100 NAD	+ 110%
Specialista in operazioni bancarie	22.300 NAD	+ 240%
Responsabile dei processi bancari	21.500 NAD	+ 220%
Bank Product Manager	23.200 NAD	+ 250%
Bank Program Manager	23.700 NAD	+ 260%
Responsabile del progetto bancario	28.600 NAD	+ 330%
Responsabile delle proposte bancarie	26.600 NAD	+ 300%
Analista quantitativo bancario	18.800 NAD	+ 180%
Direttore regionale della banca	38.900 NAD	+ 480%
Responsabile del rischio regionale della banca	20.100 NAD	+ 200%
Bank Relationship Manager	27.100 NAD	+ 310%
Responsabile delle relazioni con la banca	12.300 NAD	+ 85%
Banchiere	13.400 NAD	+ 100%
Analista di affari bancari	19.300 NAD	+ 190%
Funzionario per lo sviluppo del business bancario	11.900 NAD	+ 79%
Responsabile della pianificazione aziendale bancaria	28.400 NAD	+ 330%
Responsabile del prodotto bancario	24.600 NAD	+ 270%
Banking Reference Data Manager	20.900 NAD	+ 210%
Analista del rischio bancario	19.700 NAD	+ 200%
Analista tecnico bancario	10.200 NAD	+ 53%
Coordinatore fallimentare	13.900 NAD	+ 110%
Analista di bilancio	18.900 NAD	+ 180%
Card Marketing Manager	24.400 NAD	+ 270%
Responsabile della gestione della liquidità	35.000 NAD	+ 430%
Controlla Processing Manager	24.600 NAD	+ 270%
Associato Vault commerciale	18.200 NAD	+ 170%
Rivenditore aziendale	19.500 NAD	+ 190%
Analista di credito	15.500 NAD	+ 130%
Responsabile Crediti e Incassi	25.500 NAD	+ 280%
Investigatore di frodi con carta di credito	20.500 NAD	+ 210%
Gestore del portafoglio crediti	35.100 NAD	+ 430%
Analista del rischio di credito	21.400 NAD	+ 220%
Credit Risk Associate	20.200 NAD	+ 200%
Rappresentante di vendita banca diretta	13.400 NAD	+ 100%
Consulente in pianificazione finanziaria bancaria	25.500 NAD	+ 280%
Responsabile analisi banca finanziaria	27.800 NAD	+ 320%
Assistente bancario finanziario	9.440 NAD	+ 42%
Responsabile dei sistemi bancari finanziari	25.600 NAD	+ 280%
Responsabile cambio valuta	28.800 NAD	+ 330%
Analista di frode	21.000 NAD	+ 220%
Associato rilevamento frodi	13.600 NAD	+ 100%
Gestore rilevamento frodi	29.000 NAD	+ 340%
Supervisore rilevamento frodi	17.200 NAD	+ 160%
Responsabile Internal Audit Banca	35.800 NAD	+ 440%
Revisore interno della banca	18.100 NAD	+ 170%
Responsabile bancario internazionale	40.100 NAD	+ 500%
Analista di prestito	18.700 NAD	+ 180%
Responsabile Area Prestiti	24.100 NAD	+ 260%
Capo del team di audit del prestito	22.600 NAD	+ 240%
Responsabile del ramo prestiti	21.300 NAD	+ 220%
Responsabile dello sviluppo aziendale del prestito	12.000 NAD	+ 80%
Impiegato di prestito	6.690 NAD	+ 1%
Responsabile raccolta prestiti	23.800 NAD	+ 260%
Collezionista di prestiti	6.470 NAD	-3%
Esaminatore di prestito	8.200 NAD	+ 23%
Responsabile elaborazione prestiti	21.200 NAD	+ 220%
Processore di prestito	8.440 NAD	+ 27%
Revisore della garanzia della qualità del prestito	19.900 NAD	+ 200%
Responsabile della garanzia della qualità del prestito	21.100 NAD	+ 220%
Rappresentante per la garanzia della qualità del prestito	14.700 NAD	+ 120%
Responsabile della revisione del prestito	21.100 NAD	+ 220%
Capo squadra di prestito	19.800 NAD	+ 200%
Consulente ipotecario	13.000 NAD	+ 95%
Responsabile della riscossione dei mutui	23.000 NAD	+ 250%
Collettore di mutui	6.090 NAD	-8%
Analista del credito ipotecario	10.400 NAD	+ 56%
Responsabile del credito ipotecario	20.800 NAD	+ 210%
Responsabile sviluppo mutui	25.000 NAD	+ 280%
Revisore di documenti ipotecari	8.080 NAD	+ 21%
Gestore finanziamenti ipotecari	25.200 NAD	+ 280%
Responsabile operazioni ipotecarie	31.900 NAD	+ 380%
Impiegato di elaborazione dei pagamenti ipotecari	7.390 NAD	+ 11%
Responsabile elaborazione mutui	21.200 NAD	+ 220%
Processore di mutui	8.740 NAD	+ 31%
Revisore della garanzia della qualità dei mutui	18.200 NAD	+ 170%
Responsabile Assicurazione Qualità Mutuo	21.800 NAD	+ 230%
Impiegato di assistenza ipotecaria	6.410 NAD	-4%
Responsabile servizi ipotecari	21.400 NAD	+ 220%
Sottoscrittore di mutui	7.750 NAD	+ 16%
Responsabile bancario online	32.400 NAD	+ 390%
Addetto all’elaborazione dei pagamenti	6.950 NAD	+ 4%
Banchiere personale	14.000 NAD	+ 110%
Consulente bancario personale	13.900 NAD	+ 110%
Phone Banker	9.440 NAD	+ 42%
Banchiere privato	13.500 NAD	+ 100%
Specialista in riconciliazione e indagini	15.000 NAD	+ 130%
Teller	6.650 NAD	-0%
Funzionario commerciale	7,910 NAD	+ 19%
Responsabile del prodotto commerciale	21.500 NAD	+ 220%
Commerciante	9.480 NAD	+ 42%
Funzionario del Tesoro	16.900 NAD	+ 150%

Confronto salariale per città

Città

Stipendio medio

Windhoek

6.990 NAD

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Namibia guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.