Quanti soldi guadagna un cassiere in Cina?
CNY
BASSO
5.120
CNY
MEDIO
10.900
CNY
ALTO
17.200
CNY
Una persona che lavora come cassiere in Cina guadagna in genere circa 10.900 CNY al mese. Gli stipendi vanno da 5.120 CNY (il più basso) a 17.200 CNY (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei cassieri variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Teller Salary Distribution in China
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi dei cassieri in Cina vanno da 5.120 CNY al mese (stipendio minimo) a 17.200 CNY al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 11.600 CNY al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Teller guadagna meno di 11.600 CNY mentre l’altra metà guadagna più di 11.600 CNY. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei Teller guadagna meno di 7.500 CNY mentre il 75% guadagna più di 7.500 CNY. Sempre dal diagramma, il 75% dei Teller guadagna meno di 15.200 CNY mentre il 25% guadagna più di 15.200 CNY.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del cassiere per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Teller in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un cassiere con meno di due anni di esperienza guadagna circa 5.910 CNY al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 8.150 CNY al mese, il 38% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 11.600 CNY al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i Teller la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 14.100 CNY al mese, il 22% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 14.900 CNY al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 16.300 CNY al mese, il 9% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media di un cassiere in base all’esperienza in Cina
| 0-2 anni |
5.910 CNY
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| 25 anni | + 38% |
8.150 CNY
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| 5-10 anni | + 42% |
11.600 CNY
|
| 10-15 anni | + 22% |
14.100 CNY
|
| 15-20 anni | + 6% |
14.900 CNY
|
| 20+ anni | + 9% |
16.300 CNY
|
Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del cassiere per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi Teller che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi di Teller in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un cassiere è di 7.060 CNY al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 10.700 CNY al mese, il 51% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 16.000 CNY al mese, il 50% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Differenza di stipendio medio di Teller per livello di istruzione in Cina
| Scuola superiore |
7.060 CNY
|
|
| Certificato o Diploma | + 51% |
10.700 CNY
|
| Laurea triennale | + 50% |
16.000 CNY
|
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del cassiere per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Male Teller in Cina guadagnano in media il 10% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
11.500 CNY
|
|
| Femmina | -9% |
10.400 CNY
|
Confronto salariale per sesso in Cina per tutte le carriere
Percentuale di incremento salariale annuo medio di Teller in Cina
A quanto ammontano gli incrementi salariali annuali in Cina per i Teller? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Teller
È probabile che i cassieri in Cina osservino un aumento salariale di circa il 12% ogni 13 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Cina / tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
7% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
8%
|
|
| Energia |
7%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
6%
|
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| Assistenza sanitaria |
5%
|
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| Viaggio |
4%
|
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| Costruzione |
3%
|
|
| Formazione scolastica |
2%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Cina per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus del cassiere e tassi di incentivazione in Cina
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un cassiere è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 67% del personale intervistato ha dichiarato di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 33% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
33%
|
|
| Nessun bonus |
67%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio di Teller in Cina
63 CNY
l’ora
La retribuzione oraria media (retribuzione oraria) in Cina è di 63 CNY . Ciò significa che il Teller medio in Cina guadagna circa 63 CNY per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Teller VS altri lavori
Lo stipendio medio per Teller è del 66% inferiore a quello del settore bancario. Inoltre, gli stipendi bancari sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Analista AML | 43.100 CNY |  + 300% |
| Assistente direttore di filiale bancaria | 37.100 CNY | + 240% |
| Assistente direttore di banca | 50.800 CNY | + 370% |
| ATM Manager | 44.800 CNY | + 310% |
| Tecnico dell’assistenza ATM | 11.700 CNY | + 7% |
| Analista di conti bancari | 16.800 CNY | + 54% |
| Controller di conti bancari | 21.200 CNY | + 95% |
| Direttore dei conti bancari | 32.900 CNY | + 200% |
| Responsabile conti bancari | 36.000 CNY | + 230% |
| Responsabile del controllo bancario | 39.300 CNY | + 260% |
| Direttore di filiale della banca | 53.600 CNY | + 390% |
| Impiegato di banca | 10.300 CNY |  -5% |
| Specialista in conformità bancaria | 26.800 CNY | + 150% |
| Direttore di banca | 60.500 CNY | + 460% |
| Responsabile del rischio operativo della banca | 63.000 CNY | + 480% |
| Responsabile delle operazioni bancarie | 62.600 CNY | + 470% |
| Funzionario delle operazioni bancarie | 24.100 CNY | + 120% |
| Specialista in operazioni bancarie | 39.500 CNY | + 260% |
| Responsabile dei processi bancari | 33.600 CNY | + 210% |
| Bank Product Manager | 41.600 CNY | + 280% |
| Bank Program Manager | 40.500 CNY | + 270% |
| Responsabile del progetto bancario | 47.100 CNY | + 330% |
| Responsabile delle proposte bancarie | 45.300 CNY | + 320% |
| Analista quantitativo bancario | 31.900 CNY | + 190% |
| Direttore regionale della banca | 64.400 CNY | + 490% |
| Responsabile del rischio regionale della banca | 32.900 CNY | + 200% |
| Bank Relationship Manager | 44.600 CNY | + 310% |
| Responsabile delle relazioni con la banca | 21.000 CNY | + 93% |
| Banchiere | 22.100 CNY | + 100% |
| Analista di affari bancari | 32.600 CNY | + 200% |
| Funzionario per lo sviluppo del business bancario | 20.100 CNY | + 84% |
| Responsabile della pianificazione aziendale bancaria | 45.600 CNY | + 320% |
| Responsabile del prodotto bancario | 41.300 CNY | + 280% |
| Banking Reference Data Manager | 36.600 CNY | + 240% |
| Analista del rischio bancario | 30.500 CNY | + 180% |
| Analista tecnico bancario | 17.100 CNY | + 57% |
| Coordinatore fallimentare | 22.200 CNY | + 100% |
| Analista di bilancio | 32.000 CNY | + 190% |
| Card Marketing Manager | 39.600 CNY | + 260% |
| Responsabile della gestione della liquidità | 58.500 CNY | + 440% |
| Controlla Processing Manager | 40.900 CNY | + 280% |
| Associato Vault commerciale | 30.600 CNY | + 180% |
| Rivenditore aziendale | 34.100 CNY | + 210% |
| Analista di credito | 25.300 CNY | + 130% |
| Responsabile Crediti e Incassi | 41.600 CNY | + 280% |
| Investigatore di frodi con carta di credito | 33.300 CNY | + 210% |
| Gestore del portafoglio crediti | 58.000 CNY | + 430% |
| Analista del rischio di credito | 34.600 CNY | + 220% |
| Credit Risk Associate | 34.800 CNY | + 220% |
| Rappresentante di vendita banca diretta | 23.900 CNY | + 120% |
| Consulente in pianificazione finanziaria bancaria | 41.800 CNY | + 280% |
| Responsabile analisi banca finanziaria | 49.000 CNY | + 350% |
| Assistente bancario finanziario | 15.000 CNY | + 38% |
| Responsabile dei sistemi bancari finanziari | 44.800 CNY | + 310% |
| Responsabile cambio valuta | 45.300 CNY | + 320% |
| Analista di frode | 34.500 CNY | + 220% |
| Associato rilevamento frodi | 23.500 CNY | + 120% |
| Gestore rilevamento frodi | 50.900 CNY | + 370% |
| Supervisore rilevamento frodi | 26.800 CNY | + 150% |
| Responsabile Internal Audit Banca | 61.000 CNY | + 460% |
| Revisore interno della banca | 30.700 CNY | + 180% |
| Responsabile bancario internazionale | 67.800 CNY | + 520% |
| Analista di prestito | 31.900 CNY | + 190% |
| Responsabile Area Prestiti | 37.400 CNY | + 240% |
| Capo del team di audit del prestito | 35.000 CNY | + 220% |
| Responsabile del ramo prestiti | 36.300 CNY | + 230% |
| Responsabile dello sviluppo aziendale del prestito | 20.400 CNY | + 87% |
| Impiegato di prestito | 11.300 CNY | + 4% |
| Responsabile raccolta prestiti | 39.900 CNY | + 270% |
| Collezionista di prestiti | 10.800 CNY | -1% |
| Esaminatore di prestito | 13.600 CNY | + 25% |
| Responsabile elaborazione prestiti | 35.000 CNY | + 220% |
| Processore di prestito | 13.800 CNY | + 27% |
| Revisore della garanzia della qualità del prestito | 32.500 CNY | + 200% |
| Responsabile della garanzia della qualità del prestito | 37.700 CNY | + 250% |
| Rappresentante per la garanzia della qualità del prestito | 23.800 CNY | + 120% |
| Responsabile della revisione del prestito | 37.500 CNY | + 240% |
| Capo squadra di prestito | 31.700 CNY | + 190% |
| Consulente ipotecario | 22.800 CNY | + 110% |
| Responsabile della riscossione dei mutui | 36.300 CNY | + 230% |
| Collettore di mutui | 10.600 CNY | -3% |
| Analista del credito ipotecario | 16.200 CNY | + 49% |
| Responsabile del credito ipotecario | 35.700 CNY | + 230% |
| Responsabile sviluppo mutui | 42.800 CNY | + 290% |
| Revisore di documenti ipotecari | 13.800 CNY | + 27% |
| Gestore finanziamenti ipotecari | 42.700 CNY | + 290% |
| Responsabile operazioni ipotecarie | 58.300 CNY | + 440% |
| Impiegato di elaborazione dei pagamenti ipotecari | 12.200 CNY | + 12% |
| Responsabile elaborazione mutui | 35.700 CNY | + 230% |
| Processore di mutui | 14.700 CNY | + 35% |
| Revisore della garanzia della qualità dei mutui | 32.900 CNY | + 200% |
| Responsabile Assicurazione Qualità Mutuo | 35.600 CNY | + 230% |
| Impiegato di assistenza ipotecaria | 10.700 CNY | -2% |
| Responsabile servizi ipotecari | 35.600 CNY | + 230% |
| Sottoscrittore di mutui | 13.900 CNY | + 28% |
| Responsabile bancario online | 54.500 CNY | + 400% |
| Addetto all’elaborazione dei pagamenti | 11.600 CNY | + 6% |
| Banchiere personale | 22.300 CNY | + 100% |
| Consulente bancario personale | 24.800 CNY | + 130% |
| Phone Banker | 16.100 CNY | + 48% |
| Banchiere privato | 22.400 CNY | + 110% |
| Specialista in riconciliazione e indagini | 26.900 CNY | + 150% |
| Teller | 10.900 CNY | + 0% |
| Funzionario commerciale | 13.000 CNY | + 19% |
| Responsabile del prodotto commerciale | 39.000 CNY | + 260% |
| Commerciante | 15.400 CNY | + 41% |
| Funzionario del Tesoro | 28.300 CNY | + 160% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Pechino | 11.600 CNY |
| Changchun | 10.100 CNY |
| Changsha | 9.890 CNY |
| Chengdu | 12.000 CNY |
| Chongqing | 12.300 CNY |
| Dalian | 9.790 CNY |
| Dongguan | 9.810 CNY |
| Foshan | 9.970 CNY |
| Fuzhou | 10.100 CNY |
| Guangzhou | 12.700 CNY |
| Hangzhou | 11.500 CNY |
| Harbin | 11.000 CNY |
| Jinan | 12.100 CNY |
| Kunming | 10.300 CNY |
| Nanjing | 10.900 CNY |
| Qingdao | 11.000 CNY |
| Quanzhou | 9.480 CNY |
| Shanghai | 12.400 CNY |
| Shantou | 10.900 CNY |
| Shenyang | 11.000 CNY |
| Shenzhen | 11.600 CNY |
| Suzhou | 11.000 CNY |
| Tianjin | 11.700 CNY |
| Wenzhou | 11.000 CNY |
| Wuhan | 11.900 CNY |
| Wuxi | 9.360 CNY |
| Xi an | 11.400 CNY |
| Xiamen | 9.770 CNY |
| Zhengzhou | 9.670 CNY |
Confronto salariale per Stato
| Stato | Stipendio medio |
| Anhui | 11.600 CNY |
| Pechino | 9.780 CNY |
| Chongqing | 10.700 CNY |
| Fujian | 10.600 CNY |
| Gansu | 9.990 CNY |
| Guangdong | 12.700 CNY |
| Guangxi | 11.900 CNY |
| Guizhou | 10.100 CNY |
| Hainan | 9.390 CNY |
| Hebei | 12.200 CNY |
| Heilongjiang | 11.100 CNY |
| Henan | 11.900 CNY |
| Hubei | 11.600 CNY |
| Hunan | 12.100 CNY |
| Jiangsu | 12.700 CNY |
| Jiangxi | 10.900 CNY |
| Jilin | 10.200 CNY |
| Liaoning | 11.400 CNY |
| Nei Monggol | 10.500 CNY |
| Ningxia | 9.150 CNY |
| Qinghai | 9.280 CNY |
| Shaanxi | 11.100 CNY |
| Shandong | 13.100 CNY |
| Shanghai | 9.720 CNY |
| Shanxi | 10.600 CNY |
| Sichuan | 12.600 CNY |
| Tianjin | 9.180 CNY |
| Xinjiang Uygur | 9.650 CNY |
| Xizang [Tibet] | 9.250 CNY |
| Yunnan | 11.700 CNY |
| Zhejiang | 11.100 CNY |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Cina guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
28.500 CNY
|
|
| Settore pubblico | + 6% |
30.100 CNY
|