BASSO
710
BHD
MEDIA
1.310
BHD
ALTO
1.980
BHD
Una persona che lavora come Office Manager in Bahrain guadagna in genere circa 1.310 BHD al mese. Gli stipendi vanno da 710 BHD (il più basso) a 1.980 BHD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Office Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi di Office Manager in Bahrain vanno da 710 BHD al mese (stipendio minimo) a 1.980 BHD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 1.200 BHD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Office Manager guadagna meno di 1.200 BHD mentre l’altra metà guadagna più di 1.200 BHD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli Office Manager guadagna meno di 860 BHD mentre il 75% guadagna più di 860 BHD. Sempre dal diagramma, il 75% degli Office Manager guadagna meno di 1.460 BHD mentre il 25% guadagna più di 1.460 BHD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Office Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un Office Manager con meno di due anni di esperienza guadagna circa 820 BHD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 1.040 BHD al mese, il 26% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni fa guadagnare uno stipendio di 1.370 BHD al mese, il 32% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli Office Manager la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 1.610 BHD al mese, il 18% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 1.780 BHD al mese, l’11% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 1.890 BHD al mese, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 820 BHD | |
| 25 anni | + 26% | 1.040 BHD |
| 5-10 anni | + 32% | 1.370 BHD |
| 10-15 anni | + 18% | 1.610 BHD |
| 15-20 anni | + 11% | 1.780 BHD |
| 20+ anni | + 6% | 1.890 BHD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi di Office Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è High School, lo stipendio medio di un Office Manager è di 1.000 BHD al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 1.130 BHD al mese, il 13% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 1.480 BHD al mese, il 32% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di una laurea magistrale vengono ricompensati con uno stipendio medio di 1.840 BHD al mese, il 24% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Scuola superiore | 1.000 BHD | |
| Certificato o Diploma | + 13% | 1.130 BHD |
| Laurea triennale | + 32% | 1.480 BHD |
| Master | + 24% | 1.840 BHD |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Bahrain costa da 7.390 dinari del Bahrein a 22.200 dinari del Bahrain e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Office Manager uomini in Bahrain guadagnano in media il 7% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 1.350 BHD | |
| Femmina | -7% | 1.260 BHD |
È probabile che i manager degli uffici in Bahrain registrino un aumento salariale di circa il 5% ogni 32 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 4% concesso ai dipendenti ogni 29 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 8% | |
| Energia | 7% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 5% | |
| Viaggio | 4% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 2% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ciascun settore in Bahrain per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Office Manager è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 67% del personale intervistato ha dichiarato di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 33% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 4% al 5% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 33% | |
| Nessun bonus | 67% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Office Manager è del 49% in più rispetto a quello di Amministrazione / Reception / Segreteria. Inoltre, gli stipendi di amministrazione / reception / segreteria sono inferiori del 41% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Specialista dell’accreditamento | 1.790 BHD | |
| Aiuto amministrativo | 620 BHD | |
| Analista amministrativo | 1.190 BHD | |
| Assistente amministrativo | 770 BHD | |
| Associato amministrativo | 750 BHD | |
| Direttore amministrativo | 1.190 BHD | |
| Receptionist amministrativa | 750 BHD | |
| Segretario del Consiglio | 730 BHD | |
| Operatore di ufficio centrale | 750 BHD | |
| Impiegato | 530 BHD | |
| Amministratore commerciale | 1.100 BHD | |
| Processore di commissioni | 930 BHD | |
| Segretario di trasporto | 680 BHD | |
| Controllore dei documenti | 650 BHD | |
| Specialista in gestione dei documenti | 970 BHD | |
| Assistente esecutivo | 860 BHD | |
| Assistente personale esecutivo | 960 BHD | |
| Segretario Esecutivo | 830 BHD | |
| Addetto alla reception | 780 BHD | |
| Coordinatore della reception | 930 BHD | |
| Responsabile reception | 1.250 BHD | |
| Responsabile dei servizi di gruppo | 2.170 BHD | |
| Capo receptionist | 880 BHD | |
| Assistente account chiave | 860 BHD | |
| Tastiera e operatore di immissione dati | 500 BHD | |
| Amministratore di leasing | 980 BHD | |
| Segretario legale | 820 BHD | |
| Bibliotecario | 950 BHD | |
| Mailroom Manager | 870 BHD | |
| Segretario di supporto alla gestione | 810 BHD | |
| Coordinatore del Master | 1.420 BHD | |
| Receptionist medico | 820 BHD | |
| Assistente per riunioni ed eventi | 900 BHD | |
| Meeting ed Event Manager | 1.810 BHD | |
| Night Manager | 1.130 BHD | |
| Amministratore d’ufficio | 1.210 BHD | |
| Assistente di ufficio | 540 BHD | |
| Capo ufficio | 1.310 BHD | |
| Coordinatore dei servizi d’ufficio | 1.010 BHD | |
| Analista delle operazioni | 1.650 BHD | |
| Responsabile delle operazioni | 2.070 BHD | |
| Assistente personale | 780 BHD | |
| Assistente alla pianificazione | 930 BHD | |
| Esperto di processo | 1.140 BHD | |
| Coordinatore del programma | 1.040 BHD | |
| Assistente di programma | 920 BHD | |
| Amministratore del progetto | 1.270 BHD | |
| Coordinatore del progetto | 1.740 BHD | |
| Responsabile del team di accoglienza | 960 BHD | |
| Addetto alla reception | 760 BHD | |
| Responsabile dei record | 650 BHD | |
| Schedule Officer | 500 BHD | |
| Segretario scolastico | 750 BHD | |
| segretario | 650 BHD | |
| Centralinista | 610 BHD | |
| Responsabile tecnico del programma | 1.760 BHD | |
| Responsabile tecnico del progetto | 1.850 BHD | |
| Dattilografo | 590 BHD | |
| Ufficiale di Wayleave | 560 BHD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Bahrain guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 1.370 BHD | |
| Settore pubblico | + 17% | 1.610 BHD |
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