BASSO
25.100
GBP
MEDIA
54.600
GBP
ALTO
86.800
GBP
Una persona che lavora come insegnante nel Regno Unito in genere guadagna circa 54.600 GBP all’anno. Gli stipendi vanno da 25.100 GBP (il più basso) a 86.800 GBP (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli insegnanti variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi degli insegnanti nel Regno Unito vanno da 25.100 GBP all’anno (stipendio minimo) a 86.800 GBP all’anno (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 58.900 GBP all’anno, il che significa che metà (50%) delle persone che lavorano come Insegnanti guadagna meno di 58.900 GBP mentre l’altra metà guadagna più di 58.900 GBP. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% degli insegnanti guadagna meno di 37.800 GBP mentre il 75% guadagna più di 37.800 GBP. Sempre dal diagramma, il 75% degli insegnanti guadagna meno di 78.700 GBP mentre il 25% guadagna più di 78.700 GBP.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli insegnanti in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un insegnante con meno di due anni di esperienza guadagna circa 28.500 GBP all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 38.100 GBP all’anno, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 56.200 GBP all’anno, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli insegnanti la cui esperienza si estende da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 68.600 GBP all’anno, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 74.700 GBP all’anno, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 80.900 GBP all’anno, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 28.500 GBP | |
| 25 anni | + 34% | 38.100 GBP |
| 5-10 anni | + 48% | 56.200 GBP |
| 10-15 anni | + 22% | 68.600 GBP |
| 15-20 anni | + 9% | 74,700 GBP |
| 20+ anni | + 8% | 80.900 GBP |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli insegnanti in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è la laurea, lo stipendio medio di un insegnante è di 33.100 GBP all’anno.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 63.900 GBP all’anno, il 93% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Laurea triennale | 33.100 GBP | |
| Master | + 93% | 63.900 GBP |
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea nel Regno Unito costa da 29.600 sterline a 88.700 sterline e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti insegnanti di sesso maschile nel Regno Unito guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 55.900 GBP | |
| Femmina | -5% | 53.300 GBP |
È probabile che gli insegnanti nel Regno Unito osservino un aumento salariale di circa il 12% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 3% | |
| Energia | 6% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 3% | |
| Viaggio | 6% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 3% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore nel Regno Unito per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un insegnante è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con le eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 64% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 36% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 36% | |
| Nessun bonus | 64% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Insegnante è del 24% inferiore a quello di Bilingue. Inoltre, gli stipendi bilingue sono l’1% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Paraprofessionale bilingue | 78.200 GBP | |
| Interprete | 67.300 GBP | |
| Specialista linguistico | 89.400 GBP | |
| Linguista | 87.600 GBP | |
| Host multilingue | 67.800 GBP | |
| Insegnante | 54.600 GBP | |
| Traduttore | 66.200 GBP |
| Città | Stipendio medio |
| Aberdeen | 54.600 GBP |
| Abingdon | 51.600 GBP |
| Armagh | 53.900 GBP |
| Bangor | 48.200 GBP |
| Belfast | 58.400 GBP |
| Birmingham | 62.600 GBP |
| Bradford | 60,700 GBP |
| Brighton | 60.300 GBP |
| Bristol | 59.600 GBP |
| Cambridge | 52.300 GBP |
| Canterbury | 50.300 GBP |
| Cardiff | 61.000 GBP |
| Chester | 53.100 GBP |
| Coventry | 57.000 GBP |
| Derby | 56,700 GBP |
| Derry | 53.600 GBP |
| Dundee | 54.200 GBP |
| Durham | 51.000 GBP |
| Edimburgo | 61.600 GBP |
| Exeter | 54.900 GBP |
| Glasgow | 64,700 GBP |
| Gloucester | 55.600 GBP |
| Hartlepool | 50.400 GBP |
| Inverness | 47.800 GBP |
| Kingston upon Hull | 58,700 GBP |
| Kirkwall | 47.300 GBP |
| Leeds | 63.400 GBP |
| Leicester | 62.600 GBP |
| Lincoln | 52.100 GBP |
| Lisburn | 53.100 GBP |
| Liverpool | 60.900 GBP |
| Londra | 63.400 GBP |
| Manchester | 63.200 GBP |
| Newcastle | 55.900 GBP |
| Newport | 56,700 GBP |
| Newry | 50.800 GBP |
| Norwich | 52.400 GBP |
| Nottingham | 59.100 GBP |
| Oxford | 56.600 GBP |
| Peterborough | 58.400 GBP |
| Plymouth | 55,700 GBP |
| Poole | 53,700 GBP |
| Portsmouth | 57.200 GBP |
| Ripon | 50.600 GBP |
| Salisbury | 48.400 GBP |
| Sheffield | 60.300 GBP |
| Somerset | 59.000 GBP |
| Southampton | 57.300 GBP |
| St Davids | 45.700 GBP |
| Stirling | 52.300 GBP |
| Stromness | 49.000 GBP |
| Strontian | 49.500 GBP |
| Swansea | 55.900 GBP |
| Truro | 50,700 GBP |
| Wakefield | 49.000 GBP |
| Wells | 47.000 GBP |
| Winchester | 50.300 GBP |
| Wolverhampton | 58,700 GBP |
| York | 58.300 GBP |
| Stato | Stipendio medio |
| Inghilterra | 106.000 GBP |
| Irlanda del Nord | 48.100 GBP |
| Scozia | 79.900 GBP |
| Galles | 51.800 GBP |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nel Regno Unito guadagnano in media il 4% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 69.500 GBP | |
| Settore pubblico | + 4% | 72.600 GBP |
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