BASSA
22.800
CHF
MEDIA
46.600
CHF
ALTA
72.600
CHF
Una persona che lavora come insegnante di scuola materna in Svizzera guadagna in genere circa 46.600 CHF all’anno. Gli stipendi vanno da 22.800 CHF (il più basso) a 72.600 CHF (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli insegnanti della scuola materna variano drasticamente in base all’esperienza, alle abilità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi degli insegnanti di scuola materna in Svizzera vanno da 22’800 CHF all’anno (stipendio minimo) a 72’600 CHF all’anno (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 47.500 CHF all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come insegnanti della scuola materna guadagna meno di 47.500 CHF mentre l’altra metà guadagna più di 47.500 CHF. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli insegnanti della scuola materna guadagna meno di 31.600 CHF mentre il 75% di loro guadagna più di 31.600 CHF. Sempre dal diagramma, il 75% degli insegnanti della scuola materna guadagna meno di 61.300 CHF mentre il 25% guadagna più di 61.300 CHF.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli insegnanti della scuola materna in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un insegnante di scuola materna con meno di due anni di esperienza guadagna circa 27.000 CHF all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 34.800 CHF all’anno, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni si traduce in uno stipendio di 48.000 CHF all’anno, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli insegnanti della scuola materna le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 59.400 CHF all’anno, il 24% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 63.700 CHF all’anno, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 67’900 CHF all’anno, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 27.000 CHF | |
| 25 anni | + 29% | 34.800 CHF |
| 5-10 anni | + 38% | 48.000 CHF |
| 10-15 anni | + 24% | 59’400 CHF |
| 15-20 anni | + 7% | 63,700 CHF |
| 20+ anni | + 7% | 67.900 CHF |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli insegnanti della scuola materna in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un insegnante di scuola materna è di 34.800 CHF all’anno.
Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 46.700 CHF all’anno, il 34% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Un Master riceve al suo titolare uno stipendio medio di 71.600 CHF all’anno, il 53% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Certificato o Diploma | 34.800 CHF | |
| Laurea triennale | + 34% | 46,700 CHF |
| Master | + 53% | 71.600 CHF |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Svizzera costa da 51.600 franchi svizzeri a 155.000 franchi svizzeri e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di insegnanti di scuola materna uomini in Svizzera guadagnano in media il 4% in meno rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 45.600 CHF | |
| Femmina | + 4% | 47.500 CHF |
È probabile che gli insegnanti di scuola materna in Svizzera registrino un aumento salariale di circa l’11% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 3% | |
| Energia | 6% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 3% | |
| Viaggio | 6% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 3% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Svizzera per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un insegnante di scuola materna è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 68% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 32% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 32% | |
| Nessun bonus | 68% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio dell’insegnante di scuola materna è del 50% inferiore a quello dell’assistenza sanitaria e dell’assistenza all’infanzia. Inoltre, gli stipendi per l’assistenza e l’assistenza all’infanzia sono inferiori del 25% a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente attività | 44.200 CHF | |
| Consulente | 50.300 CHF | |
| Responsabile delle cure | 160.000 CHF | |
| Badante | 42.400 CHF | |
| Direttore dell’assistenza all’infanzia | 120.000 CHF | |
| Specialista di assistenza all’infanzia | 178.000 CHF | |
| Insegnante di assistenza all’infanzia | 54,800 CHF | |
| Assistente del Child Development Center | 72.200 CHF | |
| Specialista in sviluppo infantile | 177.000 CHF | |
| Specialista della vita infantile | 178.000 CHF | |
| Responsabile della protezione dei minori | 60,700 CHF | |
| Psicoterapeuta infantile | 192.000 CHF | |
| Coordinatore delle cure cliniche | 59.300 CHF | |
| Custode | 80,100 CHF | |
| Direttore dell’asilo | 220.000 CHF | |
| Assistente agli anziani | 42.000 CHF | |
| Group Home Manager | 221.000 CHF | |
| Assistente attività per bambini | 41.800 CHF | |
| Live In Carer | 50,400 CHF | |
| Bambinaia | 51,100 CHF | |
| Infermiera della scuola materna | 53.500 CHF | |
| Maestra di asilo nido | 46.600 CHF | |
| Amministratore della casa di cura | 69.300 CHF | |
| Assistente personale | 43.500 CHF | |
| Specialista in salute fisica e benessere | 182.000 CHF | |
| Coordinatore dell’educazione prescolare | 80.900 CHF | |
| Terapista primario | 139.000 CHF | |
| Assistente psichiatrico | 59.000 CHF | |
| Consigliere di riabilitazione | 164.000 CHF |
| Città | Stipendio medio |
| Basilea | 52.200 CHF |
| Berna | 47.900 CHF |
| Biel | 43,700 CHF |
| Geneve | 50.500 CHF |
| Lausanne | 51,400 CHF |
| Lugano | 46.800 CHF |
| Lucerna | 46.400 CHF |
| San Gallo | 47.600 CHF |
| Winterthur | 47,100 CHF |
| Zurigo | 54.000 CHF |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Svizzera guadagnano in media il 4% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 121.000 CHF | |
| Settore pubblico | + 4% | 126.000 CHF |
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