BASSA
835.000
COP
MEDIA
1.740.000
COP
ALTA
2.730.000
COP
Una persona che lavora come insegnante di scuola materna in Colombia guadagna in genere circa 1.740.000 COP al mese. Gli stipendi vanno da 835.000 COP (il più basso) a 2.730.000 COP (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli insegnanti della scuola materna variano drasticamente in base all’esperienza, alle abilità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi degli insegnanti di scuola materna in Colombia vanno da 835.000 COP al mese (stipendio minimo) a 2.730.000 COP al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 1.810.000 COP al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come insegnanti della scuola materna guadagna meno di 1.810.000 COP mentre l’altra metà guadagna più di 1.810.000 COP. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% degli insegnanti della scuola materna guadagna meno di 1.190.000 COP mentre il 75% guadagna più di 1.190.000 COP. Sempre dal diagramma, il 75% degli insegnanti della scuola materna guadagna meno di 2.360.000 COP mentre il 25% guadagna più di 2.360.000 COP.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli insegnanti della scuola materna in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un insegnante di scuola materna con meno di due anni di esperienza guadagna circa 977.000 COP al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 1.380.000 COP al mese, il 42% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni consente di ottenere uno stipendio di 1.820.000 COP al mese, il 31% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli insegnanti della scuola materna la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 2.240.000 COP al mese, il 23% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 2.380.000 COP al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 2.610.000 COP mensili, il 10% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 977.000 COP | |
| 25 anni | + 42% | 1.380.000 COP |
| 5-10 anni | + 31% | 1.820.000 COP |
| 10-15 anni | + 23% | 2.240.000 COP |
| 15-20 anni | + 6% | 2.380.000 COP |
| 20+ anni | + 10% | 2.610.000 COP |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli insegnanti della scuola materna in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un insegnante di scuola materna è di 1.210.000 COP al mese.
Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 1.930.000 COP al mese, il 59% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Un Master ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 2.580.000 COP al mese, il 33% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Certificato o Diploma | 1.210.000 COP | |
| Laurea triennale | + 59% | 1.930.000 COP |
| Master | + 33% | 2.580.000 COP |
Corso di laurea un master o un programma post-laurea in Colombia costa dovunque da 23.500.000 Peso colombiano (s) a 70,4 milioni Peso colombiano (s) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti degli insegnanti di scuola materna uomini in Colombia guadagnano in media il 7% in meno rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 1.690.000 COP | |
| Femmina | + 8% | 1.830.000 COP |
È probabile che gli insegnanti di scuola materna in Colombia registrino un aumento salariale di circa il 9% ogni 19 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 7% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Colombia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un insegnante di scuola materna è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 72% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 28% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 28% | |
| Nessun bonus | 72% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio dell’insegnante di scuola materna è inferiore del 51% rispetto a quello dell’assistenza sanitaria e dell’assistenza all’infanzia. Inoltre, gli stipendi per l’assistenza e l’assistenza all’infanzia sono inferiori del 25% a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente attività | 1.550.000 COP | |
| Consulente | 1.880.000 COP | |
| Responsabile delle cure | 5.340.000 COP | |
| Badante | 1.620.000 COP | |
| Direttore dell’assistenza all’infanzia | 4.170.000 COP | |
| Specialista di assistenza all’infanzia | 6.520.000 COP | |
| Insegnante di assistenza all’infanzia | 1.880.000 COP | |
| Assistente del Child Development Center | 2.650.000 COP | |
| Specialista in sviluppo infantile | 6.730.000 COP | |
| Specialista della vita infantile | 6.390.000 COP | |
| Responsabile della protezione dei minori | 2.250.000 COP | |
| Psicoterapeuta infantile | 7.420.000 COP | |
| Coordinatore delle cure cliniche | 2.110.000 COP | |
| Custode | 3.080.000 COP | |
| Direttore dell’asilo | 7.340.000 COP | |
| Assistente agli anziani | 1.550.000 COP | |
| Group Home Manager | 8.010.000 COP | |
| Assistente attività per bambini | 1.580.000 COP | |
| Live In Carer | 1.770.000 COP | |
| Bambinaia | 1.960.000 COP | |
| Infermiera della scuola materna | 2.130.000 COP | |
| Maestra di asilo nido | 1.740.000 COP | |
| Amministratore della casa di cura | 2.660.000 COP | |
| Assistente personale | 1.580.000 COP | |
| Specialista in salute fisica e benessere | 6.860.000 COP | |
| Coordinatore dell’educazione prescolare | 3.130.000 COP | |
| Terapista primario | 5.050.000 COP | |
| Assistente psichiatrico | 2.320.000 COP | |
| Consigliere di riabilitazione | 6.300.000 COP |
| Città | Stipendio medio |
| Barranquilla | 1.800.000 COP |
| Bello | 1.760.000 COP |
| Bogotà | 1.910.000 COP |
| Bucaramanga | 1.800.000 COP |
| Buenaventura | 1.730.000 COP |
| Cartagena | 1.880.000 COP |
| Cucuta | 1.770.000 COP |
| Ibague | 1.750.000 COP |
| Manizales | 1.600.000 COP |
| Medellin | 2.000.000 COP |
| Monteria | 1.740.000 COP |
| Neiva | 1.660.000 COP |
| Pereira | 1.630.000 COP |
| Santa Marta | 1.770.000 COP |
| Soacha | 1.850.000 COP |
| Soledad | 1.880.000 COP |
| Valledupar | 1.770.000 COP |
| Villavicencio | 1.720.000 COP |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Colombia guadagnano in media l’11% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 4.400.000 COP | |
| Settore pubblico | + 11% | 4.880.000 COP |
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