BASSO
1.610
BRL
MEDIO
3.280
BRL
ALTO
5.120
BRL
Una persona che lavora come insegnante di scuola materna in Brasile guadagna in genere circa 3.280 BRL al mese. Gli stipendi vanno da 1.610 BRL (il più basso) a 5.120 BRL (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli insegnanti della scuola materna variano drasticamente in base all’esperienza, alle abilità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi degli insegnanti di scuola materna in Brasile vanno da 1.610 BRL al mese (stipendio minimo) a 5.120 BRL al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 3.350 BRL al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come insegnanti d’infanzia guadagna meno di 3.350 BRL mentre l’altra metà guadagna più di 3.350 BRL. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli insegnanti della scuola materna guadagna meno di 2.230 BRL mentre il 75% guadagna più di 2.230 BRL. Sempre dal diagramma, il 75% degli insegnanti della scuola materna guadagna meno di 4.320 BRL mentre il 25% guadagna più di 4.320 BRL.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli insegnanti della scuola materna in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un insegnante di scuola materna con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.910 BRL al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 2.450 BRL al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 3.380 BRL al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli insegnanti della scuola materna le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 4.190 BRL al mese, il 24% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 4.490 BRL al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale percepiscono uno stipendio di 4.790 BRL mensili, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 1.910 BRL | |
| 25 anni | + 29% | 2.450 BRL |
| 5-10 anni | + 38% | 3.380 BRL |
| 10-15 anni | + 24% | 4.190 BRL |
| 15-20 anni | + 7% | 4.490 BRL |
| 20+ anni | + 7% | 4.790 BRL |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli insegnanti della scuola materna in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un insegnante di scuola materna è di 2.450 BRL al mese.
Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 3.290 BRL al mese, il 34% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Un Master riceve al suo titolare uno stipendio medio di 5.050 BRL al mese, il 53% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Certificato o Diploma | 2.450 BRL | |
| Laurea triennale | + 34% | 3.290 BRL |
| Master | + 53% | 5.050 BRL |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Brasile costa da 42.800 real brasiliani a 128.000 real brasiliani e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti degli insegnanti di scuola materna maschi in Brasile guadagnano in media il 9% in meno rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio | 3.100 BRL | |
| Femmina | + 10% | 3.410 BRL |
È probabile che gli insegnanti di scuola materna in Brasile osservino un aumento salariale di circa l’11% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 3% | |
| Energia | 6% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 3% | |
| Viaggio | 6% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 3% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Brasile per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un insegnante di scuola materna è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 70% del personale intervistato ha dichiarato di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 30% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 30% | |
| Nessun bonus | 70% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio dell’insegnante di scuola materna è del 49% inferiore a quello dell’assistenza sanitaria e dell’assistenza all’infanzia. Inoltre, gli stipendi per l’assistenza e l’assistenza all’infanzia sono inferiori del 25% a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente attività | 2.990 BRL | |
| Consulente | 3.550 BRL | |
| Responsabile delle cure | 10.600 BRL | |
| Badante | 2.930 BRL | |
| Direttore dell’assistenza all’infanzia | 7.960 BRL | |
| Specialista di assistenza all’infanzia | 12.300 BRL | |
| Insegnante di assistenza all’infanzia | 3.490 BRL | |
| Assistente del Child Development Center | 4.790 BRL | |
| Specialista in sviluppo infantile | 12.000 BRL | |
| Specialista della vita infantile | 12.300 BRL | |
| Responsabile della protezione dei minori | 3.870 BRL | |
| Psicoterapeuta infantile | 13.000 BRL | |
| Coordinatore delle cure cliniche | 3.860 BRL | |
| Custode | 5.650 BRL | |
| Direttore dell’asilo | 14.600 BRL | |
| Assistente agli anziani | 2.840 BRL | |
| Group Home Manager | 15.000 BRL | |
| Assistente attività per bambini | 2.770 BRL | |
| Live In Carer | 3.480 BRL | |
| Bambinaia | 3.460 BRL | |
| Infermiera della scuola materna | 3.690 BRL | |
| Maestra di asilo nido | 3.280 BRL | |
| Amministratore della casa di cura | 4.690 BRL | |
| Assistente personale | 2.830 BRL | |
| Specialista in salute fisica e benessere | 12.400 BRL | |
| Coordinatore dell’educazione prescolare | 5.810 BRL | |
| Terapista primario | 9.210 BRL | |
| Assistente psichiatrico | 4.080 BRL | |
| Consigliere di riabilitazione | 11.100 BRL |
| Città | Stipendio medio |
| Aracaju | 3.130 BRL |
| Belem | 3.350 BRL |
| Belo Horizonte | 3.420 BRL |
| Brasilia | 3.730 BRL |
| Campinas | 3.410 BRL |
| Cuiaba | 3.090 BRL |
| Curitiba | 3.400 BRL |
| Fortaleza | 3.480 BRL |
| Goiania | 3.490 BRL |
| Joao Pessoa | 2.990 BRL |
| Londrina | 2.920 BRL |
| Macapa | 3.060 BRL |
| Maceio | 3.070 BRL |
| Manaus | 3.460 BRL |
| Maringa | 2.940 BRL |
| Natale | 3.030 BRL |
| Petrolina e Juazeiro | 2.720 BRL |
| Porto Alegre | 3.400 BRL |
| Recife | 3.510 BRL |
| Rio de Janeiro | 3.720 BRL |
| Salvador | 3.500 BRL |
| Santos | 2.920 BRL |
| Sao Luis | 3.260 BRL |
| San Paolo | 3.560 BRL |
| Teresina | 3.170 BRL |
| Vale do Aco | 2.870 BRL |
| Vitoria | 2.990 BRL |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Brasile guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 8.330 BRL | |
| Settore pubblico | + 6% | 8.850 BRL |
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