BASSO
4.890
EUR
MEDIO
9.410
EUR
ALTO
14.400
EUR
Una persona che lavora come amministratore delegato a Monaco guadagna in genere circa 9.410 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 4.890 EUR (il più basso) a 14.400 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dell’amministratore delegato variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dell’amministratore delegato a Monaco vanno da 4.890 EUR al mese (stipendio minimo) a 14.400 EUR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 9.040 EUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Chief Executive Officer guadagna meno di 9.040 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 9.040 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli amministratori delegati guadagna meno di 6.270 EUR mentre il 75% guadagna più di 6.270 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% degli amministratori delegati guadagna meno di 11.200 EUR mentre il 25% guadagna più di 11.200 EUR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’amministratore delegato in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un amministratore delegato con meno di due anni di esperienza guadagna circa 5.560 euro al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 7.460 EUR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 9.700 EUR al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli amministratori delegati le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 11.700 EUR al mese, il 21% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 12.800 euro al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 13.500 euro mensili, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 5.560 EUR | |
| 25 anni | + 34% | 7.460 EUR |
| 5-10 anni | + 30% | 9.700 EUR |
| 10-15 anni | + 21% | 11.700 EUR |
| 15-20 anni | + 9% | 12.800 EUR |
| 20+ anni | + 5% | 13.500 EUR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’amministratore delegato in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un amministratore delegato è di 5.270 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 6.230 EUR al mese, il 18% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 8.410 EUR al mese, il 35% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 12.100 EUR al mese, il 44% in più rispetto a qualcuno con un diploma di laurea.
I titolari di dottorato di ricerca sono compensati con uno stipendio equivalente a 14.300 EUR al mese, il 18% in più rispetto a chi ha un master.
| Scuola superiore | 5.270 EUR | |
| Certificato o Diploma | + 18% | 6.230 EUR |
| Laurea triennale | + 35% | 8.410 EUR |
| Master | + 44% | 12.100 EUR |
| PhD | + 18% | 14.300 EUR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea a Monaco costa da 21.200 Euro (i) a 63.600 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi dell’amministratore delegato a Monaco guadagnano in media l’11% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 10.000 EUR | |
| Femmina | -10% | 9.010 EUR |
È probabile che gli amministratori delegati di Monaco registrino un aumento salariale di circa l’11% ogni 28 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 5% concesso ai dipendenti ogni 28 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 7% | |
| Energia | 5% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 1% | |
| Viaggio | 8% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 4% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore a Monaco per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un amministratore delegato è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 37% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 63% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 63% | |
| Nessun bonus | 37% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio dell’Amministratore Delegato è del 67% in più rispetto a quello dell’Esecutivo e del Management. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 33% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Coordinator | 3.950 EUR | |
| Direttore amministrativo | 4.810 EUR | |
| Area Manager | 4.350 EUR | |
| Asset Protection Associate | 5.230 EUR | |
| Assistente direttore | 4.640 EUR | |
| Assistant Manager | 4.950 EUR | |
| Assistente responsabile delle operazioni | 5.480 EUR | |
| Assistente Project Manager | 5.000 EUR | |
| Assistente Capo Sezione | 4.130 EUR | |
| Assistente del CEO | 4.790 EUR | |
| Vicepresidente assistente | 5.370 EUR | |
| Direttore associato | 4.910 EUR | |
| Bid Manager | 5.800 EUR | |
| Direttore della filiale | 5.300 EUR | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 5.690 EUR | |
| Associato alle operazioni aziendali | 4.730 EUR | |
| Responsabile delle operazioni aziendali | 5.090 EUR | |
| Campaign Manager | 5.510 EUR | |
| Presidente del consiglio di amministrazione | 8.700 EUR | |
| Presidente Office Manager | 6.070 EUR | |
| Chief Corporate Officer | 7.410 EUR | |
| Amministratore delegato | 9.410 EUR | |
| Capo dell’ufficio finanziario | 8.460 EUR | |
| Capo dello staff | 4.650 EUR | |
| Ufficiale capo operazioni | 6.740 EUR | |
| Chief Risk Officer | 6.050 EUR | |
| Client Services Manager | 5.870 EUR | |
| Responsabile del progetto commerciale | 5.030 EUR | |
| Broker di materie prime | 3,990 EUR | |
| Dirigente Affari Societari | 5.610 EUR | |
| Direttore della conformità aziendale | 6.130 EUR | |
| Direttore aziendale | 6.060 EUR | |
| Funzionario aziendale | 4.230 EUR | |
| Responsabile dei partenariati aziendali | 4.360 EUR | |
| Country Manager | 7.020 EUR | |
| Vicedirettore | 6.520 EUR | |
| La direttrice | 7.190 EUR | |
| Direttore dell’accreditamento | 6.390 EUR | |
| Direttore dei servizi di ristorazione | 5.460 EUR | |
| Direttore dei servizi ai clienti | 5.810 EUR | |
| Direttore della gestione delle strutture | 5.240 EUR | |
| direttore delle operazioni | 6.390 EUR | |
| Direttore della semplificazione dei processi | 4.890 EUR | |
| Direttore del Project Management | 6.470 EUR | |
| Direttore del Revenue Management | 5.820 EUR | |
| Direttore della formazione e dello sviluppo | 6.000 EUR | |
| Responsabile della distribuzione | 6.660 EUR | |
| Direttore di divisione | 5.680 EUR | |
| Duty Manager | 5.510 EUR | |
| Responsabile dell’incarico | 6.320 EUR | |
| Direttore esecutivo | 8.920 EUR | |
| Direttore esecutivo | 7.360 EUR | |
| Manager in franchising | 7.530 EUR | |
| Direttore generale | 7.420 EUR | |
| Global Master Data Manager | 6.490 EUR | |
| Capo del Middle Office | 5.690 EUR | |
| Responsabile dei progetti | 6.220 EUR | |
| Responsabile della sostenibilità | 5.120 EUR | |
| Direttore degli alloggi | 5.240 EUR | |
| Responsabile HSE | 5.160 EUR | |
| Key Account Manager | 5.090 EUR | |
| Knowledge Manager | 5,720 EUR | |
| Location Manager | 5.530 EUR | |
| Responsabile Logistica | 5.110 EUR | |
| Consulente di gestione | 4.850 EUR | |
| Dirigente di gestione | 6.600 EUR | |
| Manager | 6.380 EUR | |
| Consigliere delegato | 7.500 EUR | |
| Direttore MIS | 6.230 EUR | |
| Responsabile dei servizi oceanici | 6.440 EUR | |
| Assistente alle operazioni | 4.760 EUR | |
| direttore delle operazioni | 6.800 EUR | |
| Dirigente delle operazioni | 6.560 EUR | |
| Responsabile delle operazioni | 6.690 EUR | |
| Supervisore delle operazioni | 6.030 EUR | |
| Dirigente per l’amministrazione delle politiche | 5.430 EUR | |
| Dirigente del settore privato | 5.530 EUR | |
| Responsabile dello sviluppo del prodotto | 6.080 EUR | |
| Responsabile del prodotto | 5.640 EUR | |
| Direttore di produzione | 6.260 EUR | |
| Manager di produzione | 6.530 EUR | |
| supervisore della produzione | 5.410 EUR | |
| Program Manager | 6.630 EUR | |
| Coordinatore del programma | 4.450 EUR | |
| Responsabile del controllo del progetto | 6.710 EUR | |
| Coordinatore del progetto | 3,990 EUR | |
| Responsabile della gestione del progetto | 4.460 EUR | |
| Responsabile del progetto | 4.930 EUR | |
| Project Portfolio Manager | 5,210 EUR | |
| Responsabile della qualità | 5.000 EUR | |
| Direttore R / D | 5.770 EUR | |
| Direttore regionale | 8.640 EUR | |
| Direttore regionale | 6.620 EUR | |
| Manager delle relazioni | 5.960 EUR | |
| Retail District Manager | 4.430 EUR | |
| Revenue Manager | 5.000 EUR | |
| Risk and Capital Manager | 7.090 EUR | |
| Responsabile del rischio | 4.570 EUR | |
| Responsabile della sicurezza | 4.770 EUR | |
| Capo sezione | 5.040 EUR | |
| Responsabile del servizio | 5.140 EUR | |
| Capoturno | 4.080 EUR | |
| Responsabile delle soluzioni | 4.310 EUR | |
| Supervisore | 3,990 EUR | |
| Responsabile della catena di fornitura | 6.460 EUR | |
| Geometra | 4.500 EUR | |
| Responsabile tecnico | 6.100 EUR | |
| Responsabile del territorio | 6.160 EUR | |
| Validation Manager | 5.120 EUR | |
| vicepresidente | 7.080 EUR | |
| Zone Manager | 6.410 EUR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico a Monaco guadagnano in media il 10% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 4.110 EUR | |
| Settore pubblico | + 10% | 4.540 EUR |
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