BASSO
25.700
NZD
MEDIO
55.900
NZD
ALTO
88.800
NZD
Una persona che lavora come agente di polizia in Nuova Zelanda guadagna in genere circa 55.900 NZD all’anno. Gli stipendi vanno da 25.700 NZD (il più basso) a 88.800 NZD (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli agenti di polizia variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi degli agenti di polizia in Nuova Zelanda vanno da 25.700 NZD all’anno (stipendio minimo) a 88.800 NZD all’anno (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 60.300 NZD all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come agenti di polizia guadagna meno di 60.300 NZD mentre l’altra metà guadagna più di 60.300 NZD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% degli agenti di polizia guadagna meno di 38.700 NZD mentre il 75% di loro guadagna più di 38.700 NZD. Sempre dal diagramma, il 75% degli agenti di polizia guadagna meno di 80.600 NZD mentre il 25% guadagna più di 80.600 NZD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli agenti di polizia in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un ufficiale di polizia con meno di due anni di esperienza guadagna circa 29.200 NZD all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 39.000 NZD all’anno, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 57.600 NZD all’anno, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli agenti di polizia le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 70.200 NZD all’anno, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 76.500 NZD all’anno, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 82.800 NZD all’anno, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 29.200 NZD | |
| 25 anni | + 34% | 39.000 NZD |
| 5-10 anni | + 48% | 57.600 NZD |
| 10-15 anni | + 22% | 70.200 NZD |
| 15-20 anni | + 9% | 76.500 NZD |
| 20+ anni | + 8% | 82.800 NZD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli agenti di polizia in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un agente di polizia è di 33.300 NZD all’anno.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 52.200 NZD all’anno, il 57% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 87.600 NZD all’anno, il 68% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
| Scuola superiore | 33.300 NZD | |
| Certificato o Diploma | + 57% | 52.200 NZD |
| Laurea triennale | + 68% | 87.600 NZD |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi della polizia in Nuova Zelanda guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 57.400 NZD | |
| Femmina | -5% | 54.300 NZD |
È probabile che gli agenti di polizia in Nuova Zelanda osservino un aumento salariale di circa l’8% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Nuova Zelanda per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un agente di polizia è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 66% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 34% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 34% | |
| Nessun bonus | 66% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per l’agente di polizia è del 28% inferiore a quello delle forze dell’ordine / sicurezza / vigili del fuoco. Inoltre, gli stipendi delle forze dell’ordine / sicurezza / incendi sono del 20% inferiori a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Coordinatore dell’accreditamento | 84.100 NZD | |
| Responsabile dell’accreditamento | 113.000 NZD | |
| Avvocato | 73.100 NZD | |
| Operatore della sala di controllo | 30.400 NZD | |
| Investigatore criminale | 105.000 NZD | |
| Monitoraggio della struttura | 57.000 NZD | |
| Capo dei pompieri | 107.000 NZD | |
| Vigili del fuoco | 50.000 NZD | |
| Specialista in educazione antincendio | 90.600 NZD | |
| Tecnico estintore | 33.000 NZD | |
| Pompiere | 53.400 NZD | |
| Ispettore del fuoco | 101.000 NZD | |
| Investigatore del fuoco | 96.900 NZD | |
| Ingegnere Prevenzione Incendi | 84.200 NZD | |
| Investigatore forense | 90.100 NZD | |
| Tecnico di scienze forensi | 98.900 NZD | |
| Specialista in frodi e medicina legale | 103.000 NZD | |
| Fraud Examiner | 112.000 NZD | |
| Specialista in borse di studio | 127.000 NZD | |
| Associato alla proprietà intellettuale | 93.900 NZD | |
| Specialista in ricerca di intelligence | 149.000 NZD | |
| Investigatore | 106.000 NZD | |
| Agente carcerario | 43.000 NZD | |
| Ufficiale di sorveglianza giovanile | 72.000 NZD | |
| Responsabile della vigilanza sui minori | 68.800 NZD | |
| Lock-Smith | 30.100 NZD | |
| Parole Officer | 52.100 NZD | |
| Capitano di polizia | 118.000 NZD | |
| Ufficiale delle comunicazioni di polizia | 73.100 NZD | |
| Poliziotto | 55.900 NZD | |
| Ufficiale di pattuglia della polizia | 53.100 NZD | |
| Guardia carceraria | 42.300 NZD | |
| Ufficiale di custodia dei prigionieri | 37.800 NZD | |
| Detective privato / investigatore | 106.000 NZD | |
| Consigliere per la sicurezza | 104.000 NZD | |
| Guardia di sicurezza | 28.500 NZD | |
| Specialista in gestione della sicurezza | 146.000 NZD | |
| Manager della sicurezza | 150.000 NZD | |
| Responsabile della sicurezza | 33.800 NZD | |
| Supervisore della sicurezza | 84.000 NZD | |
| Installatore di sistemi di sicurezza | 75.700 NZD | |
| Tecnico di sicurezza | 33.600 NZD | |
| Operatore di sorveglianza | 38.500 NZD | |
| Controllore del traffico | 58.200 NZD |
| Città | Stipendio medio |
| Auckland | 63.700 NZD |
| Christchurch | 61.100 NZD |
| Hamilton | 55.700 NZD |
| Rotorua | 54.200 NZD |
| Wellington | 59.000 NZD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Nuova Zelanda guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 94.600 NZD | |
| Settore pubblico | + 5% | 99.600 NZD |
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