BASSA
360
KWD
MEDIA
790
KWD
ALTA
1.250
KWD
Una persona che lavora come agente di polizia in Kuwait guadagna in genere circa 790 KWD al mese. Gli stipendi vanno da 360 KWD (il più basso) a 1.250 KWD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli agenti di polizia variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi degli agenti di polizia in Kuwait vanno da 360 KWD al mese (stipendio minimo) a 1.250 KWD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 850 KWD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come agenti di polizia guadagna meno di 850 KWD mentre l’altra metà guadagna più di 850 KWD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli agenti di polizia guadagna meno di 550 KWD mentre il 75% guadagna più di 550 KWD. Sempre dal diagramma, il 75% degli agenti di polizia guadagna meno di 1.140 KWD mentre il 25% guadagna più di 1.140 KWD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli agenti di polizia in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un agente di polizia con meno di due anni di esperienza produce circa 410 KWD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 550 KWD al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 810 KWD al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli agenti di polizia la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 990 KWD al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 1.080 KWD al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 1.170 KWD mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 410 KWD | |
| 25 anni | + 34% | 550 KWD |
| 5-10 anni | + 48% | 810 KWD |
| 10-15 anni | + 22% | 990 KWD |
| 15-20 anni | + 9% | 1.080 KWD |
| 20+ anni | + 8% | 1.170 KWD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli agenti di polizia in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un agente di polizia è di 470 KWD al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 740 KWD al mese, il 57% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 1.230 KWD al mese, il 68% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
| Scuola superiore | 470 KWD | |
| Certificato o Diploma | + 57% | 740 KWD |
| Laurea triennale | + 68% | 1.230 KWD |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi della polizia in Kuwait guadagnano in media il 15% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 840 KWD | |
| Femmina | -13% | 730 KWD |
È probabile che gli agenti di polizia in Kuwait osservino un aumento salariale di circa il 4% ogni 31 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 4% concesso ai dipendenti ogni 29 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 7% | |
| Energia | 5% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 1% | |
| Viaggio | 8% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 4% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Kuwait per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un agente di polizia è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
L’85% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 15% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 15% | |
| Nessun bonus | 85% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per l’agente di polizia è del 22% inferiore a quello delle forze dell’ordine / sicurezza / vigili del fuoco. Inoltre, gli stipendi delle forze dell’ordine / sicurezza / incendi sono del 20% inferiori a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Coordinatore dell’accreditamento | 1.090 KWD | |
| Responsabile dell’accreditamento | 1.570 KWD | |
| Avvocato | 970 KWD | |
| Operatore della sala di controllo | 390 KWD | |
| Investigatore criminale | 1.480 KWD | |
| Monitoraggio della struttura | 840 KWD | |
| Capo dei pompieri | 1.470 KWD | |
| Vigili del fuoco | 730 KWD | |
| Specialista in educazione antincendio | 1.150 KWD | |
| Tecnico estintore | 420 KWD | |
| Pompiere | 720 KWD | |
| Ispettore del fuoco | 1.320 KWD | |
| Investigatore del fuoco | 1.340 KWD | |
| Ingegnere Prevenzione Incendi | 1.140 KWD | |
| Investigatore forense | 1.220 KWD | |
| Tecnico di scienze forensi | 1.290 KWD | |
| Specialista in frodi e medicina legale | 1.480 KWD | |
| Fraud Examiner | 1.400 KWD | |
| Specialista in borse di studio | 1.580 KWD | |
| Associato alla proprietà intellettuale | 1.220 KWD | |
| Specialista in ricerca di intelligence | 2.060 KWD | |
| Investigatore | 1.410 KWD | |
| Agente carcerario | 610 KWD | |
| Ufficiale di sorveglianza giovanile | 970 KWD | |
| Responsabile della vigilanza sui minori | 990 KWD | |
| Lock-Smith | 410 KWD | |
| Parole Officer | 680 KWD | |
| Capitano di polizia | 1.620 KWD | |
| Ufficiale delle comunicazioni di polizia | 970 KWD | |
| Poliziotto | 790 KWD | |
| Ufficiale di pattuglia della polizia | 720 KWD | |
| Guardia carceraria | 610 KWD | |
| Ufficiale di custodia dei prigionieri | 520 KWD | |
| Detective privato / investigatore | 1.430 KWD | |
| Consigliere per la sicurezza | 1.300 KWD | |
| Guardia di sicurezza | 380 KWD | |
| Specialista in gestione della sicurezza | 1.940 KWD | |
| Manager della sicurezza | 1.920 KWD | |
| Responsabile della sicurezza | 460 KWD | |
| Supervisore della sicurezza | 1.070 KWD | |
| Installatore di sistemi di sicurezza | 1.070 KWD | |
| Tecnico di sicurezza | 450 KWD | |
| Operatore di sorveglianza | 550 KWD | |
| Controllore del traffico | 800 KWD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Kuwait guadagnano in media il 10% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 1.230 KWD | |
| Settore pubblico | + 10% | 1.350 KWD |
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