Quanti soldi guadagna un agente di polizia in Indonesia?
IDR
BASSA
3.340.000
IDR
MEDIA
7.250.000
IDR
ALTA
11.500.000
IDR
Una persona che lavora come agente di polizia in Indonesia guadagna in genere circa 7.250.000 IDR al mese. Gli stipendi vanno da 3.340.000 IDR (il più basso) a 11.500.000 IDR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli agenti di polizia variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi degli agenti di polizia in Indonesia
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi degli agenti di polizia in Indonesia vanno da 3.340.000 IDR al mese (stipendio minimo) a 11.500.000 IDR al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 7.830.000 IDR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come agenti di polizia guadagna meno di 7.830.000 IDR mentre l’altra metà guadagna più di 7.830.000 IDR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli agenti di polizia guadagna meno di 5.020.000 IDR mentre il 75% di loro guadagna più di 5.020.000 IDR. Sempre dal diagramma, il 75% degli agenti di polizia guadagna meno di 10.500.000 IDR mentre il 25% guadagna più di 10.500.000 IDR.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale degli agenti di polizia per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli agenti di polizia in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un agente di polizia con meno di due anni di esperienza effettua circa 3.790.000 IDR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 5.060.000 IDR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 7.470.000 IDR al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, gli agenti di polizia la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 9.110.000 IDR al mese, il 22% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 9.930.000 IDR al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 10.700.000 IDR mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media degli agenti di polizia in base all’esperienza in Indonesia
| 0-2 anni |
3.790.000 IDR
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|
| 25 anni | + 34% |
5.060.000 IDR
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| 5-10 anni | + 48% |
7.470.000 IDR
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| 10-15 anni | + 22% |
9.110.000 IDR
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| 15-20 anni | + 9% |
9.930.000 IDR
|
| 20+ anni | + 8% |
10.700.000 IDR
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale degli agenti di polizia per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi agenti di polizia che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli agenti di polizia in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un agente di polizia è di 4.320.000 IDR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 6.780.000 IDR al mese, il 57% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 11.400.000 IDR al mese, il 68% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Differenza salariale media degli agenti di polizia per livello di istruzione in Indonesia
| Scuola superiore |
4.320.000 IDR
|
|
| Certificato o Diploma | + 57% |
6.780.000 IDR
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| Laurea triennale | + 68% |
11.400.000 IDR
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Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale degli agenti di polizia per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile degli agenti di polizia in Indonesia guadagnano in media il 15% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
7.770.000 IDR
|
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| Femmina | -13% |
6.730.000 IDR
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Confronto salariale per sesso in Indonesia per tutte le carriere
Percentuale di incremento annuale dello stipendio medio degli agenti di polizia in Indonesia
Quanti sono gli aumenti annuali di stipendio in Indonesia per gli agenti di polizia? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Poliziotto
È probabile che gli agenti di polizia in Indonesia osservino un aumento salariale di circa l’8% ogni 20 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 18 mesi.
Indonesia / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
5% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
2%
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| Energia |
4%
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|
| Tecnologia dell’informazione |
6%
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| Assistenza sanitaria |
8%
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| Viaggio |
1%
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| Costruzione |
3%
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|
| Formazione scolastica |
5%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ciascun settore in Indonesia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione degli agenti di polizia in Indonesia
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un agente di polizia è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 68% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 32% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
32%
|
|
| Nessun bonus |
68%
|
Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
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Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio dell’agente di polizia in Indonesia
41.800 IDR
all’ora
La paga oraria media (paga oraria) in Indonesia è di 41.800 IDR . Ciò significa che un ufficiale di polizia medio in Indonesia guadagna circa 41.800 IDR per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Agente di polizia VS altri lavori
Lo stipendio medio per l’agente di polizia è del 25% inferiore a quello delle forze dell’ordine / sicurezza / vigili del fuoco. Inoltre, gli stipendi delle forze dell’ordine / sicurezza / incendi sono del 20% inferiori a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Coordinatore dell’accreditamento | 10.800.000 IDR |  + 49% |
| Responsabile dell’accreditamento | 15.300.000 IDR | + 110% |
| Avvocato | 9.810.000 IDR | + 35% |
| Operatore della sala di controllo | 3.950.000 IDR |  -46% |
| Investigatore criminale | 13.600.000 IDR | + 88% |
| Monitoraggio della struttura | 8.120.000 IDR | + 12% |
| Capo dei pompieri | 14.000.000 IDR | + 93% |
| Vigili del fuoco | 6.860.000 IDR | -5% |
| Specialista in educazione antincendio | 11.800.000 IDR | + 63% |
| Tecnico estintore | 4.460.000 IDR | -38% |
| Pompiere | 7.540.000 IDR | + 4% |
| Ispettore del fuoco | 13.600.000 IDR | + 88% |
| Investigatore del fuoco | 13.600.000 IDR | + 88% |
| Ingegnere Prevenzione Incendi | 11.500.000 IDR | + 59% |
| Investigatore forense | 12.600.000 IDR | + 74% |
| Tecnico di scienze forensi | 13.100.000 IDR | + 81% |
| Specialista in frodi e medicina legale | 14.100.000 IDR | + 94% |
| Fraud Examiner | 14.500.000 IDR | + 100% |
| Specialista in borse di studio | 15.800.000 IDR | + 120% |
| Associato alla proprietà intellettuale | 12.100.000 IDR | + 67% |
| Specialista in ricerca di intelligence | 20.100.000 IDR | + 180% |
| Investigatore | 14.100.000 IDR | + 94% |
| Agente carcerario | 5.980.000 IDR | -18% |
| Ufficiale di sorveglianza giovanile | 9.690.000 IDR | + 34% |
| Responsabile della vigilanza sui minori | 9.700.000 IDR | + 34% |
| Lock-Smith | 3.970.000 IDR | -45% |
| Parole Officer | 6.500.000 IDR | -10% |
| Capitano di polizia | 15.400.000 IDR | + 110% |
| Ufficiale delle comunicazioni di polizia | 9.050.000 IDR | + 25% |
| Poliziotto | 7.250.000 IDR | -0% |
| Ufficiale di pattuglia della polizia | 6.530.000 IDR | -10% |
| Guardia carceraria | 5.450.000 IDR | -25% |
| Ufficiale di custodia dei prigionieri | 4.950.000 IDR | -32% |
| Detective privato / investigatore | 13.000.000 IDR | + 79% |
| Consigliere per la sicurezza | 12.700.000 IDR | + 75% |
| Guardia di sicurezza | 3.640.000 IDR | -50% |
| Specialista in gestione della sicurezza | 19.200.000 IDR | + 160% |
| Manager della sicurezza | 18.200.000 IDR | + 150% |
| Responsabile della sicurezza | 4.290.000 IDR | -41% |
| Supervisore della sicurezza | 10.200.000 IDR | + 41% |
| Installatore di sistemi di sicurezza | 10.400.000 IDR | + 43% |
| Tecnico di sicurezza | 4.510.000 IDR | -38% |
| Operatore di sorveglianza | 5.110.000 IDR | -30% |
| Controllore del traffico | 7.310.000 IDR | + 1% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Bandung | 8.070.000 IDR |
| Jakarta | 8.310.000 IDR |
| Makasar | 7.430.000 IDR |
| Malang | 7.360.000 IDR |
| Medan | 7.950.000 IDR |
| Palembang | 7.680.000 IDR |
| Semarang | 7.550.000 IDR |
| Surabaya | 8.190.000 IDR |
| Surakarta | 7.260.000 IDR |
| Tangerang | 7.920.000 IDR |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Indonesia guadagnano in media il 9% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
11.600.000 IDR
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| Settore pubblico | + 9% |
12.600.000 IDR
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