Quanti soldi guadagna un segretario in Colombia?
COP
BASSA
988.000
COP
MEDIA
2.020.000
COP
ALTA
3.140.000
COP
Una persona che lavora come segretario in Colombia guadagna in genere circa 2.020.000 COP al mese. Gli stipendi vanno da 988.000 COP (il più basso) a 3.140.000 COP (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del segretario variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Segretario per la distribuzione degli stipendi in Colombia
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi del segretario in Colombia vanno da 988.000 COP al mese (stipendio minimo) a 3.140.000 COP al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 2.060.000 COP al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Segretario guadagna meno di 2.060.000 COP mentre l’altra metà guadagna più di 2.060.000 COP. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei segretari guadagna meno di 1.370.000 COP mentre il 75% guadagna più di 1.370.000 COP. Sempre dal diagramma, il 75% dei segretari guadagna meno di 2.650.000 COP mentre il 25% guadagna più di 2.650.000 COP.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del segretario per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Segretario in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un segretario con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.170.000 COP al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 1.510.000 COP al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni consente di ottenere uno stipendio di 2.080.000 COP al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i segretari la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 2.570.000 COP al mese, il 24% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 2.760.000 COP al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 2.940.000 COP mensili, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media del segretario per esperienza in Colombia
| 0-2 anni |
1.170.000 COP
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| 25 anni | + 29% |
1.510.000 COP
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| 5-10 anni | + 38% |
2.080.000 COP
|
| 10-15 anni | + 24% |
2.570.000 COP
|
| 15-20 anni | + 7% |
2.760.000 COP
|
| 20+ anni | + 7% |
2.940.000 COP
|
Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del segretario per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi segretari che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Segretario in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un segretario è di 1.510.000 COP al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 2.150.000 COP al mese, il 43% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 2.970.000 COP al mese, il 38% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Differenza di stipendio medio del segretario per livello di istruzione in Colombia
| Scuola superiore |
1.510.000 COP
|
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| Certificato o Diploma | + 43% |
2.150.000 COP
|
| Laurea triennale | + 38% |
2.970.000 COP
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Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del segretario per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile in Colombia guadagnano in media il 9% in meno rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
1.900.000 COP
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| Femmina | + 10% |
2.090.000 COP
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Confronto salariale per sesso in Colombia per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo del segretario in Colombia
Quanti sono gli incrementi annuali di stipendio in Colombia per i segretari? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
segretario
È probabile che i segretari in Colombia osservino un aumento di stipendio di circa il 7% ogni 21 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 7% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.
Colombia / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
4% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
2%
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| Energia |
4%
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|
| Tecnologia dell’informazione |
6%
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| Assistenza sanitaria |
8%
|
|
| Viaggio |
1%
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| Costruzione |
3%
|
|
| Formazione scolastica |
5%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Colombia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus del segretario e tassi di incentivazione in Colombia
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un segretario è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 73% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 27% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
27%
|
|
| Nessun bonus |
73%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Segretario Retribuzione oraria media in Colombia
11.600 COP
l’ora
La paga oraria media (paga oraria) in Colombia è di 11.600 COP . Ciò significa che il segretario medio in Colombia guadagna circa 11.600 COP per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Segretario VS altri lavori
Lo stipendio medio del Segretario è del 28% inferiore a quello dell’Amministrazione / Reception / Segreteria. Inoltre, gli stipendi di amministrazione / reception / segreteria sono inferiori del 41% rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Specialista dell’accreditamento | 5.190.000 COP |  + 160% |
| Aiuto amministrativo | 1.960.000 COP |  -3% |
| Analista amministrativo | 3.480.000 COP | + 73% |
| Assistente amministrativo | 2.350.000 COP | + 17% |
| Associato amministrativo | 2.490.000 COP | + 24% |
| Direttore amministrativo | 3.740.000 COP | + 86% |
| Receptionist amministrativa | 2.290.000 COP | + 14% |
| Segretario del Consiglio | 2.190.000 COP | + 9% |
| Operatore di ufficio centrale | 2.330.000 COP | + 16% |
| Impiegato | 1.540.000 COP | -24% |
| Amministratore commerciale | 3.410.000 COP | + 69% |
| Processore di commissioni | 2.970.000 COP | + 47% |
| Segretario di trasporto | 2.140.000 COP | + 6% |
| Controllore dei documenti | 2.120.000 COP | + 5% |
| Specialista in gestione dei documenti | 3.000.000 COP | + 49% |
| Assistente esecutivo | 2.630.000 COP | + 30% |
| Assistente personale esecutivo | 2.900.000 COP | + 44% |
| Segretario Esecutivo | 2.520.000 COP | + 25% |
| Addetto alla reception | 2.400.000 COP | + 19% |
| Coordinatore della reception | 2.780.000 COP | + 38% |
| Responsabile reception | 3.620.000 COP | + 80% |
| Responsabile dei servizi di gruppo | 6.220.000 COP | + 210% |
| Capo receptionist | 2.780.000 COP | + 38% |
| Assistente account chiave | 2.770.000 COP | + 37% |
| Tastiera e operatore di immissione dati | 1.600.000 COP | -21% |
| Amministratore di leasing | 2.950.000 COP | + 46% |
| Segretario legale | 2.570.000 COP | + 27% |
| Bibliotecario | 3.020.000 COP | + 50% |
| Mailroom Manager | 2.580.000 COP | + 28% |
| Segretario di supporto alla gestione | 2.370.000 COP | + 18% |
| Coordinatore del Master | 4.330.000 COP | + 110% |
| Receptionist medico | 2.570.000 COP | + 27% |
| Assistente per riunioni ed eventi | 2.740.000 COP | + 36% |
| Meeting ed Event Manager | 5.680.000 COP | + 180% |
| Night Manager | 3.630.000 COP | + 80% |
| Amministratore d’ufficio | 3.550.000 COP | + 76% |
| Assistente di ufficio | 1.630.000 COP | -19% |
| Capo ufficio | 3.950.000 COP | + 96% |
| Coordinatore dei servizi d’ufficio | 3.000.000 COP | + 49% |
| Analista delle operazioni | 4.740.000 COP | + 140% |
| Responsabile delle operazioni | 6.070.000 COP | + 200% |
| Assistente personale | 2.430.000 COP | + 21% |
| Assistente alla pianificazione | 2.700.000 COP | + 34% |
| Esperto di processo | 3.570.000 COP | + 77% |
| Coordinatore del programma | 3.430.000 COP | + 70% |
| Assistente di programma | 2.980.000 COP | + 48% |
| Amministratore del progetto | 4.140.000 COP | + 110% |
| Coordinatore del progetto | 5.360.000 COP | + 170% |
| Responsabile del team di accoglienza | 3.030.000 COP | + 50% |
| Addetto alla reception | 2.270.000 COP | + 13% |
| Responsabile dei record | 1.890.000 COP | -6% |
| Schedule Officer | 1.630.000 COP | -19% |
| Segretario scolastico | 2.250.000 COP | + 12% |
| segretario | 2.020.000 COP | + 0% |
| Centralinista | 2.040.000 COP | + 1% |
| Responsabile tecnico del programma | 5.410.000 COP | + 170% |
| Responsabile tecnico del progetto | 5.880.000 COP | + 190% |
| Dattilografo | 1.850.000 COP | -8% |
| Ufficiale di Wayleave | 1.670.000 COP | -17% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Barranquilla | 2.150.000 COP |
| Bello | 2.000.000 COP |
| Bogotà | 2.220.000 COP |
| Bucaramanga | 2.230.000 COP |
| Buenaventura | 1.960.000 COP |
| Cartagena | 2.200.000 COP |
| Cucuta | 2.250.000 COP |
| Ibague | 2.250.000 COP |
| Manizales | 1.880.000 COP |
| Medellin | 2.270.000 COP |
| Monteria | 1.940.000 COP |
| Neiva | 1.990.000 COP |
| Pereira | 1.980.000 COP |
| Santa Marta | 2.100.000 COP |
| Soacha | 2.250.000 COP |
| Soledad | 2.160.000 COP |
| Valledupar | 2.060.000 COP |
| Villavicencio | 2.140.000 COP |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Colombia guadagnano in media l’11% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
4.400.000 COP
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| Settore pubblico | + 11% |
4.880.000 COP
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