BASSO
4.440
EUR
MEDIO
8.220
EUR
ALTO
12.400
EUR
Una persona che lavora come direttore delle vendite nei Paesi Bassi guadagna in genere circa 8.220 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 4.440 EUR (il più basso) a 12.400 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei Sales Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei Sales Manager nei Paesi Bassi vanno da 4.440 EUR al mese (stipendio minimo) a 12.400 EUR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 7.560 EUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Sales Manager guadagna meno di 7.560 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 7.560 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei manager delle vendite guadagna meno di 5.400 EUR mentre il 75% guadagna più di 5.400 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle vendite guadagna meno di 9.190 EUR mentre il 25% guadagna più di 9.190 EUR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Sales Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un responsabile delle vendite con meno di due anni di esperienza guadagna circa 5.160 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 6.510 EUR al mese, il 26% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 8.590 EUR al mese, il 32% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i responsabili delle vendite la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 10.100 EUR al mese, il 18% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 11.200 euro al mese, l’11% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 11.900 euro mensili, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 5.160 EUR | |
| 25 anni | + 26% | 6.510 EUR |
| 5-10 anni | + 32% | 8.590 EUR |
| 10-15 anni | + 18% | 10.100 EUR |
| 15-20 anni | + 11% | 11.200 EUR |
| 20+ anni | + 6% | 11.900 EUR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Sales Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore delle vendite è di 6.270 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 7.070 EUR al mese, il 13% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 9.300 EUR al mese, il 32% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 11.500 euro al mese, il 24% in più rispetto a qualcuno con laurea.
| Scuola superiore | 6.270 EUR | |
| Certificato o Diploma | + 13% | 7.070 EUR |
| Laurea triennale | + 32% | 9.300 EUR |
| Master | + 24% | 11.500 EUR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea nei Paesi Bassi costa da 24.400 Euro (i) a 73.300 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi di Sales Manager nei Paesi Bassi guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 8.390 EUR | |
| Femmina | -4% | 8.040 EUR |
È probabile che i manager delle vendite nei Paesi Bassi registrino un aumento di stipendio di circa il 13% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 8% | |
| Energia | 7% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 5% | |
| Viaggio | 4% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 2% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore nei Paesi Bassi per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Sales Manager è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 21% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 79% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 6% al 7% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 79% | |
| Nessun bonus | 21% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Sales Manager è del 55% in più rispetto a quello delle vendite al dettaglio e all’ingrosso. Inoltre, gli stipendi delle vendite al dettaglio e all’ingrosso sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Ragioniere | 2.900 EUR | |
| Area Sales Manager | 7.900 EUR | |
| Assistente responsabile del reparto | 3.840 EUR | |
| Assistente responsabile del negozio al dettaglio | 4.580 EUR | |
| Direttore della filiale | 5.920 EUR | |
| Cassiere | 1.980 EUR | |
| Responsabile della cassa | 4.030 EUR | |
| Depot Manager | 5.700 EUR | |
| Vice Direttore Commerciale | 5.170 EUR | |
| Direttore della distribuzione | 6.620 EUR | |
| Global Wholesale Manager | 10.600 EUR | |
| Capo cassiere | 3.690 EUR | |
| Responsabile della vendita al dettaglio | 7.110 EUR | |
| Capo Teller | 3.890 EUR | |
| Responsabile vendite interno | 5.060 EUR | |
| Rappresentante di vendita interno | 3.170 EUR | |
| Gestore dell’inventario | 5.430 EUR | |
| Key Account Manager | 5.870 EUR | |
| Vendita di dispositivi medici | 4.350 EUR | |
| Specialista di soluzioni nazionali per i clienti | 6.440 EUR | |
| Venditore di ricambi | 3.210 EUR | |
| Responsabile dello sviluppo del progetto | 6.050 EUR | |
| Responsabile del progetto | 6.440 EUR | |
| Responsabile acquisti e vendite | 8.740 EUR | |
| Ingegnere di preventivi | 3.220 EUR | |
| Manager delle relazioni | 6.880 EUR | |
| Responsabile delle operazioni al dettaglio | 5.590 EUR | |
| Associato alle vendite al dettaglio | 4.350 EUR | |
| Responsabile del negozio al dettaglio | 5,990 EUR | |
| Revenue Manager | 5.860 EUR | |
| Sales Account Manager | 6.870 EUR | |
| Sales Admin Executive | 7.400 EUR | |
| Assistente alle vendite | 2.380 EUR | |
| Addetto alle vendite | 3.020 EUR | |
| Consulente di vendita | 4.720 EUR | |
| Coordinatore vendite | 3.270 EUR | |
| Rappresentante per lo sviluppo delle vendite | 3.920 EUR | |
| Tecnico commerciale | 3.610 EUR | |
| Responsabile commerciale | 6.240 EUR | |
| Direttore delle vendite | 8.220 EUR | = |
| Responsabile vendite | 3.210 EUR | |
| Analista della pianificazione delle vendite | 5.110 EUR | |
| Rappresentante commerciale | 3.030 EUR | |
| Esperto di Vendite | 4.520 EUR | |
| Supporto alle vendite | 2.370 EUR | |
| Responsabile del team di vendita | 4.940 EUR | |
| Addetto alle vendite | 5.820 EUR | |
| Agente di vendita di titoli | 5.170 EUR | |
| Mittente / destinatario | 2.320 EUR | |
| Responsabile del negozio | 5.500 EUR | |
| Amministratore dello sviluppo del negozio | 4.140 EUR | |
| Responsabile del marketing commerciale | 5.460 EUR | |
| Funzionario del Tesoro | 4.780 EUR | |
| Vice President Sales | 7,790 EUR | |
| Visual Merchandiser | 2.890 EUR |
| Città | Stipendio medio |
| Almere | 8.410 EUR |
| Amsterdam | 9.040 EUR |
| Breda | 7.660 EUR |
| Eindhoven | 8.350 EUR |
| Groningen | 8.030 EUR |
| Nijmegen | 7.300 EUR |
| Rotterdam | 8.650 EUR |
| s-Gravenhage | 9.130 EUR |
| Tilburg | 7.970 EUR |
| Utrecht | 8.740 EUR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nei Paesi Bassi guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 4.770 EUR | |
| Settore pubblico | + 5% | 5.010 EUR |
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