BASSO
1.420
BHD
MEDIA
2.640
BHD
ALTO
3.980
BHD
Una persona che lavora come Sales Manager in Bahrain guadagna in genere circa 2.640 BHD al mese. Gli stipendi vanno da 1.420 BHD (il più basso) a 3.980 BHD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei Sales Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei Sales Manager in Bahrain vanno da 1.420 BHD al mese (stipendio minimo) a 3.980 BHD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 2.430 BHD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Sales Manager guadagna meno di 2.430 BHD mentre l’altra metà guadagna più di 2.430 BHD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei Sales Manager guadagna meno di 1.730 BHD mentre il 75% guadagna più di 1.730 BHD. Sempre dal diagramma, il 75% dei manager delle vendite guadagna meno di 2.950 BHD mentre il 25% guadagna più di 2.950 BHD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Sales Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un responsabile delle vendite con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.650 BHD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 2.090 BHD al mese, il 26% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 2.750 BHD al mese, il 32% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i Responsabili delle vendite la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 3.240 BHD al mese, il 18% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 3.580 BHD al mese, l’11% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 3.810 BHD al mese, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 1.650 BHD | |
| 25 anni | + 26% | 2.090 BHD |
| 5-10 anni | + 32% | 2.750 BHD |
| 10-15 anni | + 18% | 3.240 BHD |
| 15-20 anni | + 11% | 3.580 BHD |
| 20+ anni | + 6% | 3.810 BHD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Sales Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un responsabile delle vendite è di 2.010 BHD al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 2.270 BHD al mese, il 13% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 2.980 BHD al mese, il 32% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un diploma di laurea magistrale vengono premiati con uno stipendio medio di 3.700 BHD al mese, il 24% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Scuola superiore | 2.010 BHD | |
| Certificato o Diploma | + 13% | 2.270 BHD |
| Laurea triennale | + 32% | 2.980 BHD |
| Master | + 24% | 3.700 BHD |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Bahrain costa da 7.390 dinari del Bahrein a 22.200 dinari del Bahrain e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile di Sales Manager in Bahrain guadagnano in media il 7% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 2.720 BHD | |
| Femmina | -7% | 2.530 BHD |
È probabile che i responsabili delle vendite in Bahrain registrino un aumento salariale di circa l’8% ogni 30 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 4% concesso ai dipendenti ogni 29 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 8% | |
| Energia | 7% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 5% | |
| Viaggio | 4% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 2% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ciascun settore in Bahrain per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Sales Manager è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 40% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 60% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 6% al 7% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 60% | |
| Nessun bonus | 40% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in u200bu200buna settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Sales Manager è del 63% in più rispetto a quello delle vendite al dettaglio e all’ingrosso. Inoltre, gli stipendi delle vendite al dettaglio e all’ingrosso sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Ragioniere | 950 BHD | |
| Area Sales Manager | 2.540 BHD | |
| Assistente responsabile del reparto | 1.190 BHD | |
| Assistente responsabile del negozio al dettaglio | 1.370 BHD | |
| Direttore della filiale | 1.910 BHD | |
| Cassiere | 580 BHD | |
| Responsabile della cassa | 1.260 BHD | |
| Depot Manager | 1.680 BHD | |
| Vice Direttore Commerciale | 1.720 BHD | |
| Direttore della distribuzione | 2.020 BHD | |
| Global Wholesale Manager | 3.370 BHD | |
| Capo cassiere | 1.210 BHD | |
| Responsabile della vendita al dettaglio | 2.190 BHD | |
| Capo Teller | 1.230 BHD | |
| Responsabile vendite interno | 1.540 BHD | |
| Rappresentante di vendita interno | 1.040 BHD | |
| Gestore dell’inventario | 1.650 BHD | |
| Key Account Manager | 1.740 BHD | |
| Vendita di dispositivi medici | 1.450 BHD | |
| Specialista di soluzioni nazionali per i clienti | 1.930 BHD | |
| Venditore di ricambi | 960 BHD | |
| Responsabile dello sviluppo del progetto | 1.930 BHD | |
| Responsabile del progetto | 1.970 BHD | |
| Responsabile acquisti e vendite | 2.740 BHD | |
| Ingegnere di preventivi | 1.020 BHD | |
| Manager delle relazioni | 2.190 BHD | |
| Responsabile delle operazioni al dettaglio | 1.920 BHD | |
| Associato alle vendite al dettaglio | 1.380 BHD | |
| Responsabile del negozio al dettaglio | 1.990 BHD | |
| Revenue Manager | 1.790 BHD | |
| Sales Account Manager | 2.190 BHD | |
| Sales Admin Executive | 2.440 BHD | |
| Assistente alle vendite | 710 BHD | |
| Addetto alle vendite | 970 BHD | |
| Consulente di vendita | 1.400 BHD | |
| Coordinatore vendite | 1.080 BHD | |
| Rappresentante per lo sviluppo delle vendite | 1.190 BHD | |
| Tecnico commerciale | 1.110 BHD | |
| Responsabile commerciale | 1.840 BHD | |
| Direttore delle vendite | 2.640 BHD | |
| Responsabile vendite | 1.020 BHD | |
| Analista della pianificazione delle vendite | 1.700 BHD | |
| Rappresentante commerciale | 1.010 BHD | |
| Esperto di Vendite | 1.430 BHD | |
| Supporto alle vendite | 700 BHD | |
| Responsabile del team di vendita | 1.560 BHD | |
| Addetto alle vendite | 1.800 BHD | |
| Agente di vendita di titoli | 1.670 BHD | |
| Mittente / destinatario | 750 BHD | |
| Responsabile del negozio | 1.700 BHD | |
| Amministratore dello sviluppo del negozio | 1.220 BHD | |
| Responsabile del marketing commerciale | 1.650 BHD | |
| Funzionario del Tesoro | 1.610 BHD | |
| Vice President Sales | 2.480 BHD | |
| Visual Merchandiser | 890 BHD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Bahrain guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 1.370 BHD | |
| Settore pubblico | + 17% | 1.610 BHD |
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