BASSO
32.600
HKD
MEDIO
61.500
HKD
ALTO
93.400
HKD
Una persona che lavora come Sales Manager a Hong Kong guadagna in genere circa 61.500 HKD al mese. Gli stipendi vanno da 32.600 HKD (il più basso) a 93.400 HKD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei Sales Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei Sales Manager a Hong Kong vanno da 32.600 HKD al mese (stipendio minimo) a 93.400 HKD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 57.800 HKD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Responsabili delle vendite guadagnano meno di 57.800 HKD mentre l’altra metà guadagna più di 57.800 HKD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei responsabili delle vendite guadagna meno di 40.700 HKD mentre il 75% guadagna più di 40.700 HKD. Sempre dal diagramma, il 75% dei Responsabili delle vendite guadagna meno di 71.100 HKD mentre il 25% guadagna più di 71.100 HKD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Sales Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un responsabile delle vendite con meno di due anni di esperienza guadagna circa 37.500 HKD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 46.000 HKD al mese, il 23% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni consente di ottenere uno stipendio di 65.100 HKD al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i responsabili delle vendite la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 76.100 HKD al mese, il 17% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 83.700 HKD al mese, il 10% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 88.600 HKD al mese, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 37.500 HKD | |
| 25 anni | + 23% | 46.000 HKD |
| 5-10 anni | + 42% | 65.100 HKD |
| 10-15 anni | + 17% | 76.100 HKD |
| 15-20 anni | + 10% | 83.700 HKD |
| 20+ anni | + 6% | 88.600 HKD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Sales Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore delle vendite è di 45.400 HKD al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 51.400 HKD al mese, il 13% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 67.300 HKD al mese, il 31% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di una laurea magistrale vengono ricompensati con uno stipendio medio di 88.600 HKD al mese, il 32% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Scuola superiore | 45.400 HKD | |
| Certificato o Diploma | + 13% | 51.400 HKD |
| Laurea triennale | + 31% | 67.300 HKD |
| Master | + 32% | 88.600 HKD |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea a Hong Kong costa da 183.000 dollari di Hong Kong a 549.000 dollari di Hong Kong e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del responsabile delle vendite a Hong Kong guadagnano in media il 10% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 63.700 HKD | |
| Femmina | -9% | 58.200 HKD |
È probabile che i manager delle vendite di Hong Kong registrino un aumento salariale di circa l’8% ogni 30 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 4% concesso ai dipendenti ogni 29 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 7% | |
| Energia | 5% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 1% | |
| Viaggio | 8% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 4% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore a Hong Kong per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Sales Manager è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 39% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 61% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 61% | |
| Nessun bonus | 39% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Sales Manager è del 54% in più rispetto a quello delle vendite al dettaglio e all’ingrosso. Inoltre, gli stipendi delle vendite al dettaglio e all’ingrosso sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Ragioniere | 22.100 HKD | |
| Area Sales Manager | 57.000 HKD | |
| Assistente responsabile del reparto | 27.300 HKD | |
| Assistente responsabile del negozio al dettaglio | 33.200 HKD | |
| Direttore della filiale | 45.300 HKD | |
| Cassiere | 13.600 HKD | |
| Responsabile della cassa | 30.600 HKD | |
| Depot Manager | 39.200 HKD | |
| Vice Direttore Commerciale | 37.800 HKD | |
| Direttore della distribuzione | 45.300 HKD | |
| Global Wholesale Manager | 72.500 HKD | |
| Capo cassiere | 27.600 HKD | |
| Responsabile della vendita al dettaglio | 50.200 HKD | |
| Capo Teller | 27.500 HKD | |
| Responsabile vendite interno | 36.700 HKD | |
| Rappresentante di vendita interno | 24.300 HKD | |
| Gestore dell’inventario | 40.800 HKD | |
| Key Account Manager | 39.000 HKD | |
| Vendita di dispositivi medici | 32.500 HKD | |
| Specialista di soluzioni nazionali per i clienti | 44.200 HKD | |
| Venditore di ricambi | 22.900 HKD | |
| Responsabile dello sviluppo del progetto | 45.000 HKD | |
| Responsabile del progetto | 44.100 HKD | |
| Responsabile acquisti e vendite | 63.800 HKD | |
| Ingegnere di preventivi | 22.400 HKD | |
| Manager delle relazioni | 48.100 HKD | |
| Responsabile delle operazioni al dettaglio | 40.500 HKD | |
| Associato alle vendite al dettaglio | 30.900 HKD | |
| Responsabile del negozio al dettaglio | 45.400 HKD | |
| Revenue Manager | 42.700 HKD | |
| Sales Account Manager | 46.300 HKD | |
| Sales Admin Executive | 54.700 HKD | |
| Assistente alle vendite | 17.200 HKD | |
| Addetto alle vendite | 21.700 HKD | |
| Consulente di vendita | 33.200 HKD | |
| Coordinatore vendite | 23.300 HKD | |
| Rappresentante per lo sviluppo delle vendite | 27.200 HKD | |
| Tecnico commerciale | 24.000 HKD | |
| Responsabile commerciale | 43.000 HKD | |
| Direttore delle vendite | 61.500 HKD | |
| Responsabile vendite | 23.300 HKD | |
| Analista della pianificazione delle vendite | 37.300 HKD | |
| Rappresentante commerciale | 23.100 HKD | |
| Esperto di Vendite | 33.400 HKD | |
| Supporto alle vendite | 16.100 HKD | |
| Responsabile del team di vendita | 37.800 HKD | |
| Addetto alle vendite | 39.500 HKD | |
| Agente di vendita di titoli | 36.800 HKD | |
| Mittente / destinatario | 16.400 HKD | |
| Responsabile del negozio | 37.200 HKD | |
| Amministratore dello sviluppo del negozio | 29.000 HKD | |
| Responsabile del marketing commerciale | 38.500 HKD | |
| Funzionario del Tesoro | 34.700 HKD | |
| Vice President Sales | 54.500 HKD | |
| Visual Merchandiser | 19.600 HKD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico a Hong Kong guadagnano in media il 10% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 35.500 HKD | |
| Settore pubblico | + 10% | 39.200 HKD |
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