BASSO
38.500
MUR
MEDIA
72.600
MUR
ALTO
110.000
MUR
Una persona che lavora come responsabile delle risorse umane a Mauritius guadagna in genere circa 72.600 MUR al mese. Gli stipendi vanno da 38.500 MUR (il più basso) a 110.000 MUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile delle risorse umane variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del responsabile delle risorse umane a Mauritius vanno da 38.500 MUR al mese (stipendio minimo) a 110.000 MUR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 68.200 MUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Manager delle risorse umane guadagna meno di 68.200 MUR mentre l’altra metà guadagna più di 68.200 MUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei manager delle risorse umane guadagna meno di 48.000 MUR mentre il 75% guadagna più di 48.000 MUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 83.900 MUR mentre il 25% guadagna più di 83.900 MUR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un responsabile delle risorse umane con meno di due anni di esperienza guadagna circa 44.200 MUR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 54.300 MUR al mese, il 23% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni consente di ottenere uno stipendio di 76.900 MUR al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i responsabili delle risorse umane la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 89.900 MUR al mese, il 17% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 98.800 MUR al mese, il 10% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 105.000 MUR mensili, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 44.200 MUR | |
| 25 anni | + 23% | 54.300 MUR |
| 5-10 anni | + 42% | 76.900 MUR |
| 10-15 anni | + 17% | 89.900 MUR |
| 15-20 anni | + 10% | 98.800 MUR |
| 20+ anni | + 6% | 105.000 MUR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è una laurea, lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 50.000 MUR al mese.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 96.700 MUR al mese, il 93% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Laurea triennale | 50.000 MUR | |
| Master | + 93% | 96.700 MUR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea a Mauritius costa da 232.000 rupie di Mauritius a 696.000 rupie di Mauritius e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti uomini del responsabile delle risorse umane a Mauritius guadagnano in media il 9% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 75.100 MUR | |
| Femmina | -8% | 69.000 MUR |
È probabile che i manager delle risorse umane a Mauritius osservino un aumento salariale di circa l’8% ogni 31 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 4% concesso ai dipendenti ogni 29 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore a Mauritius per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 39% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 61% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 61% | |
| Nessun bonus | 39% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per il responsabile delle risorse umane è del 65% in più rispetto a quello delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Amministratore dei vantaggi | 29.200 MUR | |
| Analista dei vantaggi | 36.300 MUR | |
| Manager dei vantaggi | 63.600 MUR | |
| Chief People Officer | 77.800 MUR | |
| Analista di compensazione | 35.400 MUR | |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 61.300 MUR | |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 25.100 MUR | |
| Responsabile delle retribuzioni | 62.100 MUR | |
| Direttore aziendale delle risorse umane | 76.200 MUR | |
| Formatore aziendale | 36.800 MUR | |
| Amministratore dei benefici per i dipendenti | 43.700 MUR | |
| Responsabile delle comunicazioni dei dipendenti | 52.100 MUR | |
| Specialista dello sviluppo dei dipendenti | 51.700 MUR | |
| Specialista del coinvolgimento dei dipendenti | 48.700 MUR | |
| Amministratore salute e benessere dei dipendenti | 47.700 MUR | |
| Specialista delle prestazioni dei dipendenti | 36.200 MUR | |
| Responsabile relazioni con i dipendenti | 52.700 MUR | |
| Professionista delle relazioni con i dipendenti | 54.700 MUR | |
| Responsabile dei servizi ai dipendenti | 54.700 MUR | |
| Consulente per il lavoro | 23.900 MUR | |
| Intervistatore di lavoro | 36.300 MUR | |
| Specialista del servizio per l’impiego | 28.000 MUR | |
| Coordinatore dei servizi per l’impiego | 33.200 MUR | |
| Consigliere per le iscrizioni | 46.300 MUR | |
| Rappresentante per le pari opportunità | 36.000 MUR | |
| Gestione esecutiva del capitale umano | 77.800 MUR | |
| Reclutatore esecutivo | 54.100 MUR | |
| Responsabile amministrativo espatriato | 49.000 MUR | |
| Supervisore amministrativo espatriato | 34.600 MUR | |
| Global Mobility Manager | 60.700 MUR | |
| Cacciatore di teste | 54.100 MUR | |
| Coordinatore dei benefici per la salute | 31.300 MUR | |
| Analista HRIS | 25.600 MUR | |
| Responsabile HRIS | 45.600 MUR | |
| Supervisore HRIS | 24.600 MUR | |
| Specialista in amministrazione delle risorse umane | 29.400 MUR | |
| Amministratore delle risorse umane | 32.200 MUR | |
| Consulente risorse umane | 51.800 MUR | |
| Analista delle risorse umane | 41.400 MUR | |
| Assessore risorse umane | 27.500 MUR | |
| Assistente responsabile delle risorse umane | 56.000 MUR | |
| Associato alle risorse umane | 20.100 MUR | |
| Consulente risorse umane | 60.800 MUR | |
| Responsabile analisi dati risorse umane | 42.300 MUR | |
| Generalista delle risorse umane | 36.700 MUR | |
| Capo delle risorse umane | 72.600 MUR | |
| Responsabile delle Risorse umane | 27.600 MUR | |
| Rappresentante delle risorse umane | 29.500 MUR | |
| Responsabile della Sezione Risorse Umane | 48.600 MUR | |
| Sovrintendente alle risorse umane | 26.100 MUR | |
| Dirigente della formazione delle risorse umane | 51.800 MUR | |
| Psicologo dell’organizzazione industriale | 61.300 MUR | |
| Specialista in valutazione del lavoro | 49.700 MUR | |
| Direttore delle relazioni sindacali | 56.900 MUR | |
| Responsabile rapporti di lavoro | 59.100 MUR | |
| Specialista in rapporti di lavoro | 26.200 MUR | |
| Responsabile apprendimento e sviluppo | 61.000 MUR | |
| Responsabile della salute e sicurezza sul lavoro | 27.400 MUR | |
| Consulente per lo sviluppo organizzativo | 59.800 MUR | |
| Responsabile dello sviluppo organizzativo | 62.100 MUR | |
| Specialista in sviluppo organizzativo | 33.600 MUR | |
| Assistente paghe | 24.300 MUR | |
| Supervisore del libro paga | 30.000 MUR | |
| Responsabile dello sviluppo delle persone | 36.100 MUR | |
| Responsabile del personale | 20.100 MUR | |
| Impiegato dei registri | 18.100 MUR | |
| Records Manager | 30.700 MUR | |
| Reclutatore | 52.600 MUR | |
| Coordinatore del reclutamento | 26.200 MUR | |
| Responsabile del reclutamento | 70.900 MUR | |
| Recruitment Consultant | 50.900 MUR | |
| Addetto alle assunzioni | 28.000 MUR | |
| Supervisore alle assunzioni | 40.100 MUR | |
| Ricerca associata | 24.100 MUR | |
| SAP Resource Manager | 50.100 MUR | |
| Specialista nell’acquisizione di talenti | 41.400 MUR | |
| Responsabile della gestione dei talenti | 33.100 MUR | |
| Capo Sezione Formazione e Sviluppo | 52.100 MUR | |
| Dirigente della formazione | 55.200 MUR | |
| Addetto alla formazione | 25.300 MUR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico a Mauritius guadagnano in media il 18% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 41.800 MUR | |
| Settore pubblico | + 18% | 49.200 MUR |
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