BASSA
2.470
FJD
MEDIA
5.370
FJD
ALTA
8.530
FJD
Una persona che lavora come Project Manager alle Fiji guadagna in genere circa 5.370 FJD al mese. Gli stipendi vanno da 2.470 FJD (il più basso) a 8.530 FJD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei Project Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei Project Manager alle Fiji vanno da 2.470 FJD al mese (stipendio minimo) a 8.530 FJD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 5.800 FJD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Project Manager guadagna meno di 5.800 FJD mentre l’altra metà guadagna più di 5.800 FJD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei Project Manager guadagna meno di 3.720 FJD mentre il 75% guadagna più di 3.720 FJD. Sempre dal diagramma, il 75% dei Project Manager guadagna meno di 7.740 FJD mentre il 25% guadagna più di 7.740 FJD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Project Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un Project Manager con meno di due anni di esperienza guadagna circa 2.800 FJD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 3.740 FJD al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 5.530 FJD al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i Project Manager le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 6.740 FJD al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 7.350 FJD al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 7.960 FJD al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 2.800 FJD | |
| 25 anni | + 34% | 3.740 FJD |
| 5-10 anni | + 48% | 5.530 FJD |
| 10-15 anni | + 22% | 6.740 FJD |
| 15-20 anni | + 9% | 7.350 FJD |
| 20+ anni | + 8% | 7.960 FJD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Project Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Project Manager è di 3.440 FJD al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 4.040 FJD al mese, il 18% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea riceve al suo titolare uno stipendio medio di 5.860 FJD al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un diploma di laurea magistrale vengono premiati con uno stipendio medio di 7.680 FJD al mese, il 31% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Scuola superiore | 3.440 FJD | |
| Certificato o Diploma | + 18% | 4.040 FJD |
| Laurea triennale | + 45% | 5.860 FJD |
| Master | + 31% | 7.680 FJD |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea alle Figi costa da 24.000 dollari delle Figi a 72,100 dollari delle Figi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi di Project Manager nelle Fiji guadagnano in media l’11% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 5.640 FJD | |
| Femmina | -10% | 5.090 FJD |
È probabile che i Project Manager nelle Fiji osservino un aumento salariale di circa il 9% ogni 27 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 5% concesso ai dipendenti ogni 28 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 9% | |
| Energia | 9% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 9% | |
| Viaggio | 9% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 9% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore nelle Figi per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Project Manager è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 33% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 67% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 67% | |
| Nessun bonus | 33% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio del Project Manager è inferiore del 18% rispetto a quello di Executive e Management. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Coordinator | 4.190 FJD | |
| Direttore amministrativo | 5.280 FJD | |
| Area Manager | 5.050 FJD | |
| Asset Protection Associate | 5.550 FJD | |
| Assistente direttore | 5.420 FJD | |
| Assistant Manager | 6.040 FJD | |
| Assistente responsabile delle operazioni | 6.010 FJD | |
| Assistente Project Manager | 5.340 FJD | |
| Assistente Capo Sezione | 4.630 FJD | |
| Assistente del CEO | 4.840 FJD | |
| Vicepresidente assistente | 5.820 FJD | |
| Direttore associato | 5.690 FJD | |
| Bid Manager | 6.380 FJD | |
| Direttore della filiale | 6.160 FJD | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 6.800 FJD | |
| Associato alle operazioni aziendali | 5.540 FJD | |
| Responsabile delle operazioni aziendali | 5.560 FJD | |
| Campaign Manager | 6.100 FJD | |
| Presidente del consiglio di amministrazione | 9.860 FJD | |
| Presidente Office Manager | 6.960 FJD | |
| Chief Corporate Officer | 8.340 FJD | |
| Amministratore delegato | 10.500 FJD | |
| Capo dell’ufficio finanziario | 9.490 FJD | |
| Capo dello staff | 4.990 FJD | |
| Ufficiale capo operazioni | 7.640 FJD | |
| Chief Risk Officer | 7.080 FJD | |
| Client Services Manager | 6.540 FJD | |
| Responsabile del progetto commerciale | 5.500 FJD | |
| Broker di materie prime | 4.450 FJD | |
| Dirigente Affari Societari | 6.100 FJD | |
| Direttore della conformità aziendale | 7.110 FJD | |
| Direttore aziendale | 7.280 FJD | |
| Funzionario aziendale | 4.970 FJD | |
| Responsabile dei partenariati aziendali | 4.820 FJD | |
| Country Manager | 7.890 FJD | |
| Vicedirettore | 7.300 FJD | |
| La direttrice | 7.760 FJD | |
| Direttore dell’accreditamento | 6.650 FJD | |
| Direttore dei servizi di ristorazione | 6.430 FJD | |
| Direttore dei servizi ai clienti | 6.940 FJD | |
| Direttore della gestione delle strutture | 5.730 FJD | |
| direttore delle operazioni | 6.650 FJD | |
| Direttore della semplificazione dei processi | 5.600 FJD | |
| Direttore del Project Management | 7.160 FJD | |
| Direttore del Revenue Management | 6.660 FJD | |
| Direttore della formazione e dello sviluppo | 7.020 FJD | |
| Responsabile della distribuzione | 7.300 FJD | |
| Direttore di divisione | 5.870 FJD | |
| Duty Manager | 5.800 FJD | |
| Responsabile dell’incarico | 7.360 FJD | |
| Direttore esecutivo | 10.200 FJD | |
| Direttore esecutivo | 8.470 FJD | |
| Manager in franchising | 9.200 FJD | |
| Direttore generale | 7.860 FJD | |
| Global Master Data Manager | 7.630 FJD | |
| Capo del Middle Office | 6.390 FJD | |
| Responsabile dei progetti | 6.870 FJD | |
| Responsabile della sostenibilità | 5.720 FJD | |
| Direttore degli alloggi | 5.720 FJD | |
| Responsabile HSE | 5.880 FJD | |
| Key Account Manager | 6.030 FJD | |
| Knowledge Manager | 6.780 FJD | |
| Location Manager | 6.420 FJD | |
| Responsabile Logistica | 5.520 FJD | |
| Consulente di gestione | 5.730 FJD | |
| Dirigente di gestione | 7.690 FJD | |
| Manager | 6.990 FJD | |
| Consigliere delegato | 8.450 FJD | |
| Direttore MIS | 7.100 FJD | |
| Responsabile dei servizi oceanici | 7.420 FJD | |
| Assistente alle operazioni | 4.860 FJD | |
| direttore delle operazioni | 8.020 FJD | |
| Dirigente delle operazioni | 7.810 FJD | |
| Responsabile delle operazioni | 7.580 FJD | |
| Supervisore delle operazioni | 6.380 FJD | |
| Dirigente per l’amministrazione delle politiche | 5.770 FJD | |
| Dirigente del settore privato | 6.070 FJD | |
| Responsabile dello sviluppo del prodotto | 7.210 FJD | |
| Responsabile del prodotto | 5.890 FJD | |
| Direttore di produzione | 6.710 FJD | |
| Manager di produzione | 6.730 FJD | |
| supervisore della produzione | 5.990 FJD | |
| Program Manager | 7.280 FJD | |
| Coordinatore del programma | 4.830 FJD | |
| Responsabile del controllo del progetto | 7.220 FJD | |
| Coordinatore del progetto | 4.500 FJD | |
| Responsabile della gestione del progetto | 4.730 FJD | |
| Responsabile del progetto | 5.370 FJD | |
| Project Portfolio Manager | 5.750 FJD | |
| Responsabile della qualità | 5.620 FJD | |
| Direttore R / D | 6.400 FJD | |
| Direttore regionale | 9.300 FJD | |
| Direttore regionale | 7.190 FJD | |
| Manager delle relazioni | 7.210 FJD | |
| Retail District Manager | 4.750 FJD | |
| Revenue Manager | 5.620 FJD | |
| Risk and Capital Manager | 7.730 FJD | |
| Responsabile del rischio | 5.550 FJD | |
| Responsabile della sicurezza | 5.130 FJD | |
| Capo sezione | 5.120 FJD | |
| Responsabile del servizio | 5.610 FJD | |
| Capoturno | 4.290 FJD | |
| Responsabile delle soluzioni | 5.010 FJD | |
| Supervisore | 4.360 FJD | |
| Responsabile della catena di fornitura | 7.600 FJD | |
| Geometra | 4.770 FJD | |
| Responsabile tecnico | 6.940 FJD | |
| Responsabile del territorio | 6.590 FJD | |
| Validation Manager | 6.200 FJD | |
| vicepresidente | 8.310 FJD | |
| Zone Manager | 6.960 FJD |
| Città | Stipendio medio |
| Suva | 6.020 FJD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nelle Figi guadagnano in media il 25% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 4.280 FJD | |
| Settore pubblico | + 25% | 5.340 FJD |
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