Quanti soldi guadagna un Project Manager in Pakistan?
PKR
BASSO
46.500
PKR
MEDIA
91.300
PKR
ALTO
141.000
PKR
Una persona che lavora come Project Manager in Pakistan guadagna in genere circa 91.300 PKR al mese. Gli stipendi vanno da 46.500 PKR (il più basso) a 141.000 PKR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei Project Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Project Manager per la distribuzione degli stipendi in Pakistan
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
-
Fascia di reddito
Gli stipendi dei Project Manager in Pakistan vanno da 46.500 PKR al mese (stipendio minimo) a 141.000 PKR al mese (stipendio massimo).
-
Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 89.400 PKR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Project Manager guadagna meno di 89.400 PKR mentre l’altra metà guadagna più di 89.400 PKR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei Project Manager guadagna meno di 61.200 PKR mentre il 75% guadagna più di 61.200 PKR. Sempre dal diagramma, il 75% dei Project Manager guadagna meno di 113.000 PKR mentre il 25% guadagna più di 113.000 PKR.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del Project Manager per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Project Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un Project Manager con meno di due anni di esperienza guadagna circa 52.200 PKR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 68.200 PKR al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 95.400 PKR al mese, il 40% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i Project Manager le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 115.000 PKR al mese, il 20% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 125.000 PKR al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 134.000 PKR mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media del Project Manager in base all’esperienza in Pakistan
| 0-2 anni |
52.200 PKR
|
|
| 25 anni | + 31% |
68.200 PKR
|
| 5-10 anni | + 40% |
95.400 PKR
|
| 10-15 anni | + 20% |
115.000 PKR
|
| 15-20 anni | + 9% |
125.000 PKR
|
| 20+ anni | + 8% |
134.000 PKR
|
Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del Project Manager per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi Project Manager che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Project Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Project Manager è di 62.500 PKR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 71.900 PKR al mese, il 15% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 101.000 PKR al mese, il 41% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un Master sono ricompensati con uno stipendio medio di 130.000 PKR al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con laurea.
Differenza di stipendio medio del Project Manager per livello di istruzione in Pakistan
| Scuola superiore |
62.500 PKR
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|
| Certificato o Diploma | + 15% |
71.900 PKR
|
| Laurea triennale | + 41% |
101.000 PKR
|
| Master | + 29% |
130.000 PKR
|
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Pakistan costa da 409.000 rupie pakistane a 1.230.000 rupie pakistane e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del Project Manager per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi di Project Manager in Pakistan guadagnano in media il 21% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
100.000 PKR
|
|
| Femmina | -17% |
83.100 PKR
|
Confronto salariale per sesso in Pakistan per tutte le carriere
Percentuale di incremento salariale annuo medio del responsabile di progetto in Pakistan
Quanti sono gli incrementi annuali di stipendio in Pakistan per i Project Manager? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Responsabile del progetto
È probabile che i Project Manager in Pakistan osservino un aumento salariale di circa il 12% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.
Pakistan / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
5% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
2%
|
|
| Energia |
4%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
6%
|
|
| Assistenza sanitaria |
8%
|
|
| Viaggio |
1%
|
|
| Costruzione |
3%
|
|
| Formazione scolastica |
5%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Pakistan per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del Project Manager in Pakistan
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un Project Manager è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 24% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 76% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
76%
|
|
| Nessun bonus |
24%
|
Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
|
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Project Manager Retribuzione oraria media in Pakistan
530 PKR
all’ora
La paga oraria media (paga oraria) in Pakistan è di 530 PKR . Ciò significa che il Project Manager medio in Pakistan guadagna circa 530 PKR per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Project Manager VS altri lavori
Lo stipendio medio del Project Manager è inferiore del 18% rispetto a quello di Executive e Management. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Coordinator | 78.500 PKR |  -14% |
| Direttore amministrativo | 92.000 PKR |  + 1% |
| Area Manager | 84.800 PKR | -7% |
| Asset Protection Associate | 97.000 PKR | + 6% |
| Assistente direttore | 89.200 PKR | -2% |
| Assistant Manager | 99.200 PKR | + 9% |
| Assistente responsabile delle operazioni | 109.000 PKR | + 19% |
| Assistente Project Manager | 97.600 PKR | + 7% |
| Assistente Capo Sezione | 75.300 PKR | -17% |
| Assistente del CEO | 86.800 PKR | -5% |
| Vicepresidente assistente | 103.000 PKR | + 13% |
| Direttore associato | 91.400 PKR | + 0% |
| Bid Manager | 109.000 PKR | + 19% |
| Direttore della filiale | 99.100 PKR | + 9% |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 117.000 PKR | + 28% |
| Associato alle operazioni aziendali | 91.200 PKR | -0% |
| Responsabile delle operazioni aziendali | 100.000 PKR | + 10% |
| Campaign Manager | 106.000 PKR | + 16% |
| Presidente del consiglio di amministrazione | 182.000 PKR | + 99% |
| Presidente Office Manager | 116.000 PKR | + 27% |
| Chief Corporate Officer | 142.000 PKR | + 56% |
| Amministratore delegato | 185.000 PKR | + 100% |
| Capo dell’ufficio finanziario | 171.000 PKR | + 87% |
| Capo dello staff | 81.100 PKR | -11% |
| Ufficiale capo operazioni | 134.000 PKR | + 47% |
| Chief Risk Officer | 116.000 PKR | + 27% |
| Client Services Manager | 121.000 PKR | + 33% |
| Responsabile del progetto commerciale | 97.400 PKR | + 7% |
| Broker di materie prime | 72.500 PKR | -21% |
| Dirigente Affari Societari | 106.000 PKR | + 16% |
| Direttore della conformità aziendale | 112.000 PKR | + 23% |
| Direttore aziendale | 125.000 PKR | + 37% |
| Funzionario aziendale | 85.500 PKR | -6% |
| Responsabile dei partenariati aziendali | 82.700 PKR | -9% |
| Country Manager | 146.000 PKR | + 60% |
| Vicedirettore | 125.000 PKR | + 37% |
| La direttrice | 133.000 PKR | + 46% |
| Direttore dell’accreditamento | 124.000 PKR | + 36% |
| Direttore dei servizi di ristorazione | 108.000 PKR | + 18% |
| Direttore dei servizi ai clienti | 110.000 PKR | + 21% |
| Direttore della gestione delle strutture | 95.500 PKR | + 5% |
| direttore delle operazioni | 124.000 PKR | + 36% |
| Direttore della semplificazione dei processi | 95.300 PKR | + 4% |
| Direttore del Project Management | 129.000 PKR | + 41% |
| Direttore del Revenue Management | 111.000 PKR | + 22% |
| Direttore della formazione e dello sviluppo | 115.000 PKR | + 26% |
| Responsabile della distribuzione | 119.000 PKR | + 30% |
| Direttore di divisione | 110.000 PKR | + 21% |
| Duty Manager | 107.000 PKR | + 17% |
| Responsabile dell’incarico | 123.000 PKR | + 35% |
| Direttore esecutivo | 182.000 PKR | + 99% |
| Direttore esecutivo | 143.000 PKR | + 57% |
| Manager in franchising | 153.000 PKR | + 68% |
| Direttore generale | 139.000 PKR | + 52% |
| Global Master Data Manager | 125.000 PKR | + 37% |
| Capo del Middle Office | 112.000 PKR | + 23% |
| Responsabile dei progetti | 124.000 PKR | + 36% |
| Responsabile della sostenibilità | 100.000 PKR | + 10% |
| Direttore degli alloggi | 97.300 PKR | + 7% |
| Responsabile HSE | 95.600 PKR | + 5% |
| Key Account Manager | 95.800 PKR | + 5% |
| Knowledge Manager | 112.000 PKR | + 23% |
| Location Manager | 116.000 PKR | + 27% |
| Responsabile Logistica | 89.800 PKR | -2% |
| Consulente di gestione | 91.000 PKR | -0% |
| Dirigente di gestione | 131.000 PKR | + 44% |
| Manager | 123.000 PKR | + 35% |
| Consigliere delegato | 147.000 PKR | + 61% |
| Direttore MIS | 122.000 PKR | + 34% |
| Responsabile dei servizi oceanici | 121.000 PKR | + 33% |
| Assistente alle operazioni | 91.000 PKR | -0% |
| direttore delle operazioni | 129.000 PKR | + 41% |
| Dirigente delle operazioni | 131.000 PKR | + 44% |
| Responsabile delle operazioni | 133.000 PKR | + 46% |
| Supervisore delle operazioni | 109.000 PKR | + 19% |
| Dirigente per l’amministrazione delle politiche | 101.000 PKR | + 11% |
| Dirigente del settore privato | 110.000 PKR | + 21% |
| Responsabile dello sviluppo del prodotto | 121.000 PKR | + 33% |
| Responsabile del prodotto | 104.000 PKR | + 14% |
| Direttore di produzione | 115.000 PKR | + 26% |
| Manager di produzione | 121.000 PKR | + 33% |
| supervisore della produzione | 104.000 PKR | + 14% |
| Program Manager | 128.000 PKR | + 40% |
| Coordinatore del programma | 85.500 PKR | -6% |
| Responsabile del controllo del progetto | 129.000 PKR | + 41% |
| Coordinatore del progetto | 70.600 PKR | -23% |
| Responsabile della gestione del progetto | 84.800 PKR | -7% |
| Responsabile del progetto | 91.300 PKR | + 0% |
| Project Portfolio Manager | 92.400 PKR | + 1% |
| Responsabile della qualità | 94.900 PKR | + 4% |
| Direttore R / D | 103.000 PKR | + 13% |
| Direttore regionale | 172.000 PKR | + 88% |
| Direttore regionale | 121.000 PKR | + 33% |
| Manager delle relazioni | 120.000 PKR | + 31% |
| Retail District Manager | 88.900 PKR | -3% |
| Revenue Manager | 96.700 PKR | + 6% |
| Risk and Capital Manager | 141.000 PKR | + 55% |
| Responsabile del rischio | 91.200 PKR | -0% |
| Responsabile della sicurezza | 88.700 PKR | -3% |
| Capo sezione | 91.800 PKR | + 1% |
| Responsabile del servizio | 93.500 PKR | + 2% |
| Capoturno | 72.400 PKR | -21% |
| Responsabile delle soluzioni | 82.400 PKR | -10% |
| Supervisore | 71.800 PKR | -21% |
| Responsabile della catena di fornitura | 122.000 PKR | + 34% |
| Geometra | 87.200 PKR | -4% |
| Responsabile tecnico | 110.000 PKR | + 21% |
| Responsabile del territorio | 113.000 PKR | + 24% |
| Validation Manager | 97.300 PKR | + 7% |
| vicepresidente | 150.000 PKR | + 64% |
| Zone Manager | 125.000 PKR | + 37% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Bahawalpur | 82.000 PKR |
| Faisalabad | 100.000 PKR |
| Gujranwala | 96.800 PKR |
| Hyderabad | 88.900 PKR |
| Islamabad | 87.400 PKR |
| Karachi | 98.600 PKR |
| Lahore | 99.400 PKR |
| Multan | 88.400 PKR |
| Peshawar | 88.100 PKR |
| Quetta | 83.400 PKR |
| Rawalpindi | 91.200 PKR |
| Sargodha | 84.100 PKR |
| Sialkot | 76.300 PKR |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Pakistan guadagnano in media il 12% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
76.200 PKR
|
|
| Settore pubblico | + 12% |
85.400 PKR
|