Quanti soldi guadagna un Project Manager in Libano?
LBP
BASSA
1.400.000
LBP
MEDIA
2.740.000
LBP
ALTA
4.220.000
LBP
Una persona che lavora come Project Manager in Libano guadagna in genere circa 2.740.000 LBP al mese. Gli stipendi vanno da 1.400.000 LBP (più basso) a 4.220.000 LBP (più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei Project Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Project Manager Distribuzione salariale in Libano
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
-
Fascia di reddito
Gli stipendi dei Project Manager in Libano vanno da 1.400.000 LBP al mese (stipendio minimo) a 4.220.000 LBP al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 2.690.000 LBP al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Project Manager guadagna meno di 2.690.000 LBP mentre l’altra metà guadagna più di 2.690.000 LBP. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei Project Manager guadagna meno di 1.840.000 LBP mentre il 75% di loro guadagna più di 1.840.000 LBP. Sempre dal diagramma, il 75% dei Project Manager guadagna meno di 3.380.000 LBP mentre il 25% guadagna più di 3.380.000 LBP.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del Project Manager per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Project Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un Project Manager con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.570.000 LBP al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 2.050.000 LBP al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 2.870.000 LBP al mese, il 40% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i Project Manager la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 3.440.000 LBP al mese, il 20% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 3.740.000 LBP al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 4.040.000 LBP al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media del Project Manager per esperienza in Libano
| 0-2 anni |
1.570.000 LBP
|
|
| 25 anni | + 31% |
2.050.000 LBP
|
| 5-10 anni | + 40% |
2.870.000 LBP
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| 10-15 anni | + 20% |
3.440.000 LBP
|
| 15-20 anni | + 9% |
3.740.000 LBP
|
| 20+ anni | + 8% |
4.040.000 LBP
|
Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del Project Manager per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi Project Manager che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Project Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Project Manager è di 1.880.000 LBP al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 2.160.000 LBP al mese, il 15% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 3.030.000 LBP al mese, il 41% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 3.910.000 LBP al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con laurea.
Differenza di stipendio medio del Project Manager per livello di istruzione in Libano
| Scuola superiore |
1.880.000 LBP
|
|
| Certificato o Diploma | + 15% |
2.160.000 LBP
|
| Laurea triennale | + 41% |
3.030.000 LBP
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| Master | + 29% |
3.910.000 LBP
|
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Corso di laurea un master o un programma post-laurea in Libano costa dovunque da 11.400.000 Libano Pound (s) per 34,2 milioni Libano Pound (s) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del Project Manager per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi di Project Manager in Libano guadagnano in media il 19% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
2.990.000 LBP
|
|
| Femmina | -16% |
2.520.000 LBP
|
Confronto salariale per sesso in Libano per tutte le carriere
Percentuale di incremento salariale annuo medio del responsabile di progetto in Libano
Quanti sono gli incrementi annuali di stipendio in Libano per i Project Manager? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Responsabile del progetto
È probabile che i project manager in Libano osservino un aumento salariale di circa il 12% ogni 19 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 7% concesso ai dipendenti ogni 20 mesi.
Libano / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
4% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
2%
|
|
| Energia |
4%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
6%
|
|
| Assistenza sanitaria |
8%
|
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| Viaggio |
1%
|
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| Costruzione |
3%
|
|
| Formazione scolastica |
5%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Libano per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del Project Manager in Libano
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un Project Manager è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 24% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 76% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
76%
|
|
| Nessun bonus |
24%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
|
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
|
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Project Manager Retribuzione oraria media in Libano
15.800 LBP
all’ora
La paga oraria media (paga oraria) in Libano è di 15.800 LBP . Ciò significa che il Project Manager medio in Libano guadagna circa 15.800 LBP per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Project Manager VS altri lavori
Lo stipendio medio del Project Manager è inferiore dell’11% rispetto a quello di Executive e Management. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Coordinator | 2.280.000 LBP |  -17% |
| Direttore amministrativo | 2.720.000 LBP | -1% |
| Area Manager | 2.540.000 LBP | -7% |
| Asset Protection Associate | 2.760.000 LBP |  + 1% |
| Assistente direttore | 2.800.000 LBP | + 2% |
| Assistant Manager | 2.790.000 LBP | + 2% |
| Assistente responsabile delle operazioni | 2.950.000 LBP | + 8% |
| Assistente Project Manager | 2.870.000 LBP | + 5% |
| Assistente Capo Sezione | 2.240.000 LBP | -18% |
| Assistente del CEO | 2.490.000 LBP | -9% |
| Vicepresidente assistente | 2.830.000 LBP | + 3% |
| Direttore associato | 2.780.000 LBP | + 1% |
| Bid Manager | 3.100.000 LBP | + 13% |
| Direttore della filiale | 3.010.000 LBP | + 10% |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 3.450.000 LBP | + 26% |
| Associato alle operazioni aziendali | 2.730.000 LBP | -0% |
| Responsabile delle operazioni aziendali | 2.870.000 LBP | + 5% |
| Campaign Manager | 2.990.000 LBP | + 9% |
| Presidente del consiglio di amministrazione | 4.880.000 LBP | + 78% |
| Presidente Office Manager | 3.270.000 LBP | + 19% |
| Chief Corporate Officer | 4.430.000 LBP | + 62% |
| Amministratore delegato | 5.360.000 LBP | + 96% |
| Capo dell’ufficio finanziario | 4.900.000 LBP | + 79% |
| Capo dello staff | 2.480.000 LBP | -10% |
| Ufficiale capo operazioni | 4.100.000 LBP | + 50% |
| Chief Risk Officer | 3.530.000 LBP | + 29% |
| Client Services Manager | 3.240.000 LBP | + 18% |
| Responsabile del progetto commerciale | 2.780.000 LBP | + 1% |
| Broker di materie prime | 2.270.000 LBP | -17% |
| Dirigente Affari Societari | 3.060.000 LBP | + 12% |
| Direttore della conformità aziendale | 3.270.000 LBP | + 19% |
| Direttore aziendale | 3.510.000 LBP | + 28% |
| Funzionario aziendale | 2.400.000 LBP | -12% |
| Responsabile dei partenariati aziendali | 2.540.000 LBP | -7% |
| Country Manager | 3.910.000 LBP | + 43% |
| Vicedirettore | 3.690.000 LBP | + 35% |
| La direttrice | 3.980.000 LBP | + 45% |
| Direttore dell’accreditamento | 3.530.000 LBP | + 29% |
| Direttore dei servizi di ristorazione | 3.230.000 LBP | + 18% |
| Direttore dei servizi ai clienti | 3.250.000 LBP | + 19% |
| Direttore della gestione delle strutture | 2.730.000 LBP | -0% |
| direttore delle operazioni | 3.350.000 LBP | + 22% |
| Direttore della semplificazione dei processi | 2.790.000 LBP | + 2% |
| Direttore del Project Management | 3.700.000 LBP | + 35% |
| Direttore del Revenue Management | 3.130.000 LBP | + 14% |
| Direttore della formazione e dello sviluppo | 3.330.000 LBP | + 22% |
| Responsabile della distribuzione | 3.630.000 LBP | + 32% |
| Direttore di divisione | 2.960.000 LBP | + 8% |
| Duty Manager | 3.100.000 LBP | + 13% |
| Responsabile dell’incarico | 3.780.000 LBP | + 38% |
| Direttore esecutivo | 5.320.000 LBP | + 94% |
| Direttore esecutivo | 4.100.000 LBP | + 50% |
| Manager in franchising | 4.440.000 LBP | + 62% |
| Direttore generale | 4.280.000 LBP | + 56% |
| Global Master Data Manager | 3.620.000 LBP | + 32% |
| Capo del Middle Office | 3.260.000 LBP | + 19% |
| Responsabile dei progetti | 3.550.000 LBP | + 30% |
| Responsabile della sostenibilità | 2.920.000 LBP | + 7% |
| Direttore degli alloggi | 2.780.000 LBP | + 1% |
| Responsabile HSE | 2.990.000 LBP | + 9% |
| Key Account Manager | 2.970.000 LBP | + 8% |
| Knowledge Manager | 3.340.000 LBP | + 22% |
| Location Manager | 3.390.000 LBP | + 24% |
| Responsabile Logistica | 2.610.000 LBP | -5% |
| Consulente di gestione | 2.680.000 LBP | -2% |
| Dirigente di gestione | 3.830.000 LBP | + 40% |
| Manager | 3.400.000 LBP | + 24% |
| Consigliere delegato | 4.150.000 LBP | + 51% |
| Direttore MIS | 3.340.000 LBP | + 22% |
| Responsabile dei servizi oceanici | 3.590.000 LBP | + 31% |
| Assistente alle operazioni | 2.450.000 LBP | -11% |
| direttore delle operazioni | 3.920.000 LBP | + 43% |
| Dirigente delle operazioni | 3.730.000 LBP | + 36% |
| Responsabile delle operazioni | 3.870.000 LBP | + 41% |
| Supervisore delle operazioni | 3.310.000 LBP | + 21% |
| Dirigente per l’amministrazione delle politiche | 3.020.000 LBP | + 10% |
| Dirigente del settore privato | 2.980.000 LBP | + 9% |
| Responsabile dello sviluppo del prodotto | 3.450.000 LBP | + 26% |
| Responsabile del prodotto | 3.060.000 LBP | + 12% |
| Direttore di produzione | 3.620.000 LBP | + 32% |
| Manager di produzione | 3.470.000 LBP | + 27% |
| supervisore della produzione | 3.090.000 LBP | + 13% |
| Program Manager | 3.720.000 LBP | + 36% |
| Coordinatore del programma | 2.440.000 LBP | -11% |
| Responsabile del controllo del progetto | 3.660.000 LBP | + 34% |
| Coordinatore del progetto | 2.070.000 LBP | -24% |
| Responsabile della gestione del progetto | 2.370.000 LBP | -14% |
| Responsabile del progetto | 2.740.000 LBP | -0% |
| Project Portfolio Manager | 2.740.000 LBP | -0% |
| Responsabile della qualità | 2.720.000 LBP | -1% |
| Direttore R / D | 3.210.000 LBP | + 17% |
| Direttore regionale | 4.730.000 LBP | + 73% |
| Direttore regionale | 3.570.000 LBP | + 30% |
| Manager delle relazioni | 3.470.000 LBP | + 27% |
| Retail District Manager | 2.580.000 LBP | -6% |
| Revenue Manager | 2.640.000 LBP | -4% |
| Risk and Capital Manager | 4.160.000 LBP | + 52% |
| Responsabile del rischio | 2.570.000 LBP | -6% |
| Responsabile della sicurezza | 2.580.000 LBP | -6% |
| Capo sezione | 2.640.000 LBP | -4% |
| Responsabile del servizio | 2.670.000 LBP | -3% |
| Capoturno | 2.130.000 LBP | -22% |
| Responsabile delle soluzioni | 2.470.000 LBP | -10% |
| Supervisore | 2.200.000 LBP | -20% |
| Responsabile della catena di fornitura | 3.710.000 LBP | + 35% |
| Geometra | 2.450.000 LBP | -11% |
| Responsabile tecnico | 3.500.000 LBP | + 28% |
| Responsabile del territorio | 3.560.000 LBP | + 30% |
| Validation Manager | 2.930.000 LBP | + 7% |
| vicepresidente | 4.390.000 LBP | + 60% |
| Zone Manager | 3.490.000 LBP | + 27% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Beirut | 2.780.000 LBP |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Libano guadagnano in media il 12% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
2.120.000 LBP
|
|
| Settore pubblico | + 12% |
2.380.000 LBP
|