BASSA
18.900
INR
MEDIA
35.600
INR
ALTA
54.200
INR
Una persona che lavora come Project Manager in India guadagna in genere circa 35.600 INR al mese. Gli stipendi vanno da 18.900 INR (il più basso) a 54.200 INR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei Project Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei Project Manager in India vanno da 18.900 INR al mese (stipendio minimo) a 54.200 INR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 33.500 INR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Project Manager guadagna meno di 33.500 INR mentre l’altra metà guadagna più di 33.500 INR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei Project Manager guadagna meno di 23.600 INR mentre il 75% di loro guadagna più di 23.600 INR. Sempre dal diagramma, il 75% dei project manager guadagna meno di 41.200 INR mentre il 25% guadagna più di 41.200 INR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Project Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un Project Manager con meno di due anni di esperienza guadagna circa 21.700 INR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 26.600 INR al mese, il 23% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 37.800 INR al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i Project Manager le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 44.100 INR al mese, il 17% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 48.500 INR al mese, il 10% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 51.300 INR al mese, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 21.700 INR | |
| 25 anni | + 23% | 26.600 INR |
| 5-10 anni | + 42% | 37.800 INR |
| 10-15 anni | + 17% | 44.100 INR |
| 15-20 anni | + 10% | 48.500 INR |
| 20+ anni | + 6% | 51.300 INR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Project Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Project Manager è di 26.300 INR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 29.800 INR al mese, il 13% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 39.000 INR al mese, il 31% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 51.300 INR al mese, il 32% in più rispetto a qualcuno con un diploma di laurea.
| Scuola superiore | 26.300 INR | |
| Certificato o Diploma | + 13% | 29.800 INR |
| Laurea triennale | + 31% | 39.000 INR |
| Master | + 32% | 51.300 INR |
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in India costa da 160.000 rupie indiane a 479.000 rupie indiane e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi di Project Manager in India guadagnano in media il 15% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 37.500 INR | |
| Femmina | -13% | 32.600 INR |
È probabile che i project manager in India osservino un aumento salariale di circa il 13% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 1% | |
| Energia | 2% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 4% | |
| Viaggio | 5% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 7% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ciascun settore in India per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Project Manager è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 22% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 78% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 78% | |
| Nessun bonus | 22% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio del Project Manager è inferiore del 18% rispetto a quello di Executive e Management. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Coordinator | 29.700 INR | |
| Direttore amministrativo | 35.600 INR | |
| Area Manager | 33.300 INR | |
| Asset Protection Associate | 38.800 INR | |
| Assistente direttore | 36.400 INR | |
| Assistant Manager | 39.200 INR | |
| Assistente responsabile delle operazioni | 41.600 INR | |
| Assistente Project Manager | 37.200 INR | |
| Assistente Capo Sezione | 30.900 INR | |
| Assistente del CEO | 34.400 INR | |
| Vicepresidente assistente | 39.600 INR | |
| Direttore associato | 37.600 INR | |
| Bid Manager | 42.400 INR | |
| Direttore della filiale | 40.800 INR | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 45.500 INR | |
| Associato alle operazioni aziendali | 37.200 INR | |
| Responsabile delle operazioni aziendali | 38.400 INR | |
| Campaign Manager | 41.200 INR | |
| Presidente del consiglio di amministrazione | 69.300 INR | |
| Presidente Office Manager | 45.500 INR | |
| Chief Corporate Officer | 57.400 INR | |
| Amministratore delegato | 71.300 INR | |
| Capo dell’ufficio finanziario | 65.600 INR | |
| Capo dello staff | 33.300 INR | |
| Ufficiale capo operazioni | 53.400 INR | |
| Chief Risk Officer | 45.900 INR | |
| Client Services Manager | 45.900 INR | |
| Responsabile del progetto commerciale | 38.800 INR | |
| Broker di materie prime | 29.700 INR | |
| Dirigente Affari Societari | 42.400 INR | |
| Direttore della conformità aziendale | 46.300 INR | |
| Direttore aziendale | 48.700 INR | |
| Funzionario aziendale | 33.300 INR | |
| Responsabile dei partenariati aziendali | 34.400 INR | |
| Country Manager | 55.400 INR | |
| Vicedirettore | 50.300 INR | |
| La direttrice | 55.400 INR | |
| Direttore dell’accreditamento | 47.100 INR | |
| Direttore dei servizi di ristorazione | 42.400 INR | |
| Direttore dei servizi ai clienti | 45.500 INR | |
| Direttore della gestione delle strutture | 38.800 INR | |
| direttore delle operazioni | 47.100 INR | |
| Direttore della semplificazione dei processi | 37.200 INR | |
| Direttore del Project Management | 49.500 INR | |
| Direttore del Revenue Management | 43.500 INR | |
| Direttore della formazione e dello sviluppo | 45.500 INR | |
| Responsabile della distribuzione | 48.700 INR | |
| Direttore di divisione | 41.600 INR | |
| Duty Manager | 40.800 INR | |
| Responsabile dell’incarico | 49.900 INR | |
| Direttore esecutivo | 70.100 INR | |
| Direttore esecutivo | 57.800 INR | |
| Manager in franchising | 60.200 INR | |
| Direttore generale | 55.400 INR | |
| Global Master Data Manager | 49.500 INR | |
| Capo del Middle Office | 44.700 INR | |
| Responsabile dei progetti | 47.500 INR | |
| Responsabile della sostenibilità | 40.000 INR | |
| Direttore degli alloggi | 38.000 INR | |
| Responsabile HSE | 39.200 INR | |
| Key Account Manager | 39.600 INR | |
| Knowledge Manager | 45.500 INR | |
| Location Manager | 44.300 INR | |
| Responsabile Logistica | 36.800 INR | |
| Consulente di gestione | 37.600 INR | |
| Dirigente di gestione | 51.100 INR | |
| Manager | 47.500 INR | |
| Consigliere delegato | 57.000 INR | |
| Direttore MIS | 47.500 INR | |
| Responsabile dei servizi oceanici | 49.500 INR | |
| Assistente alle operazioni | 34.400 INR | |
| direttore delle operazioni | 53.000 INR | |
| Dirigente delle operazioni | 51.500 INR | |
| Responsabile delle operazioni | 53.000 INR | |
| Supervisore delle operazioni | 43.900 INR | |
| Dirigente per l’amministrazione delle politiche | 40.400 INR | |
| Dirigente del settore privato | 42.000 INR | |
| Responsabile dello sviluppo del prodotto | 47.500 INR | |
| Responsabile del prodotto | 41.600 INR | |
| Direttore di produzione | 47.900 INR | |
| Manager di produzione | 47.900 INR | |
| supervisore della produzione | 40.400 INR | |
| Program Manager | 49.500 INR | |
| Coordinatore del programma | 34.000 INR | |
| Responsabile del controllo del progetto | 49.500 INR | |
| Coordinatore del progetto | 29.300 INR | |
| Responsabile della gestione del progetto | 33.600 INR | |
| Responsabile del progetto | 35.600 INR | |
| Project Portfolio Manager | 38.000 INR | |
| Responsabile della qualità | 38.400 INR | |
| Direttore R / D | 42.400 INR | |
| Direttore regionale | 65.300 INR | |
| Direttore regionale | 49.100 INR | |
| Manager delle relazioni | 47.100 INR | |
| Retail District Manager | 33.600 INR | |
| Revenue Manager | 37.600 INR | |
| Risk and Capital Manager | 53.800 INR | |
| Responsabile del rischio | 36.000 INR | |
| Responsabile della sicurezza | 35.600 INR | |
| Capo sezione | 36.400 INR | |
| Responsabile del servizio | 38.000 INR | |
| Capoturno | 29.300 INR | |
| Responsabile delle soluzioni | 33.600 INR | |
| Supervisore | 29.300 INR | |
| Responsabile della catena di fornitura | 50.300 INR | |
| Geometra | 33.300 INR | |
| Responsabile tecnico | 45.500 INR | |
| Responsabile del territorio | 47.100 INR | |
| Validation Manager | 40.400 INR | |
| vicepresidente | 57.400 INR | |
| Zone Manager | 49.500 INR |
| Città | Stipendio medio |
| agra | 34.100 INR |
| Ahmadabad | 40.100 INR |
| Bangalore | 40.600 INR |
| Bhopal | 36.100 INR |
| Chennai | 40.600 INR |
| Coimbatore | 33.400 INR |
| Delhi | 41.700 INR |
| Ghaziabad | 35.800 INR |
| Hyderabad | 38.700 INR |
| Indore | 35.600 INR |
| Jaipur | 37.600 INR |
| Kanpur | 36.500 INR |
| Calcutta | 38.100 INR |
| Lucknow | 37.800 INR |
| Ludhiana | 34.400 INR |
| Madurai | 32.100 INR |
| Mumbai | 40.800 INR |
| Nagpur | 38.300 INR |
| Patna | 33.600 INR |
| Pimpri-Chinchwad | 37.300 INR |
| Pune | 38.900 INR |
| Surat | 40.000 INR |
| Vadodara | 32.100 INR |
| Visakhapatnam | 36.200 INR |
| Stato | Stipendio medio |
| Isole Andamane e Nicobare | 30.600 INR |
| Andhra Pradesh | 40.400 INR |
| Arunachal Pradesh | 34.900 INR |
| Assam | 37.100 INR |
| Bihar | 42.500 INR |
| Chandigarh | 32.600 INR |
| Chhatisgarh | 39.300 INR |
| Dadra e Nagar Haveli | 30.400 INR |
| Daman & Diu | 30.400 INR |
| Delhi | 37.300 INR |
| Goa | 34.800 INR |
| Gujarat | 39.200 INR |
| Haryana | 36.900 INR |
| Himachal Pradesh | 36.300 INR |
| Jammu e Kashmir | 38.000 INR |
| Jharkhand | 38.300 INR |
| Karnataka | 40.800 INR |
| Kerala | 39.900 INR |
| Lakshadweep | 28.900 INR |
| Madhya Pradesh | 41.000 INR |
| Maharashtra | 42.800 INR |
| Manipur | 35.900 INR |
| Meghalaya | 32.900 INR |
| Mizoram | 32.000 INR |
| Nagaland | 34.300 INR |
| Orissa | 41.000 INR |
| Pondicherry | 31.600 INR |
| Punjab | 37.600 INR |
| Rajasthan | 42.000 INR |
| Sikkim | 33.000 INR |
| Tamil Nadu | 39.700 INR |
| Tripura | 34.800 INR |
| Uttar Pradesh | 45.200 INR |
| Uttaranchal | 36.500 INR |
| Bengala occidentale | 40.900 INR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in India guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 31.000 INR | |
| Settore pubblico | + 5% | 32.700 INR |
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